不僅僅是等待，面試以后該怎么辦

　　面試給公司和應聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機會(huì )，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。小編帶來(lái)的不僅僅是等待，面試以后該怎么辦。

　　剛跨出大學(xué)的門(mén)檻，便有一家外資公司通知我去面試。那家公司總經(jīng)理是個(gè)美國人，名叫勞根，和藹可親。在一番親切交談后，他很高興地給了我一張他的名片，我恭敬地收下了。近半個(gè)小時(shí)的面談，給我留下了深刻的印象。

　　接下去的日子便是漫長(cháng)的等待，天真的我日日守在電話(huà)機旁。但一個(gè)星期、兩個(gè)星期過(guò)去了，杳無(wú)音信，而且我在等待中放棄了其他機會(huì )。

　　無(wú)奈中，我又翻閱招聘廣告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到總經(jīng)理的名片，按地址寫(xiě)一封信，感謝總經(jīng)理勞根先生給我面試的機會(huì )，并期望得到進(jìn)一步通知。當白色的信封投入綠色的郵筒時(shí)，心里一陣輕松。第三天，便接到勞根先生的電話(huà)。他用英語(yǔ)說(shuō)：“You are employed，congratulation！”(祝賀你被錄用了！)我禁不住雀躍歡呼。

　　上班后再次見(jiàn)到勞根先生，我問(wèn)他，為什么會(huì )錄用我？他笑著(zhù)說(shuō)，因為你的那封信讓我覺(jué)得你是一個(gè)有禮貌的人，我們美國面試后有個(gè)慣例，要寫(xiě)一封感謝信給那家給予面試機會(huì )的公司，而在五十多個(gè)應聘者中，你是唯一的一個(gè)。

　　每個(gè)就業(yè)機會(huì )，都會(huì )遇到競爭對手，各人的能力素質(zhì)是很難比較的，這時(shí)候，無(wú)論你使用什么方法，只要能引起公司對你的注意，在厚厚一摞應征信中找出你的履歷，你便成功了

　　不僅僅是等待，面試以后該怎么辦

　　你還應該注意面試的內在因素，以下項目需要特別注意。了解自己，了解自己。無(wú)論你的學(xué)歷資，經(jīng)驗有多高，當面試官發(fā)現你對應聘的職位不太了解，甚至連基本問(wèn)題都不會(huì )回答時(shí)，印象分就會(huì )大打折扣。知己知彼主要包括，了解本單位的主管領(lǐng)域，本崗位的工作任務(wù)、對人員素質(zhì)的要求，取得的突出成績(jì)、出現的典型任務(wù)，本崗位面臨的問(wèn)題等。

　　做好準備，了解自己了解自己。做好準備。面試前做好充分準備比毫無(wú)準備更有可能獲勝。如何準備，是模擬考試，你要進(jìn)行幾次模擬面試，讓自己有臨場(chǎng)感。它不僅能克服心理焦慮，還能更好地發(fā)現問(wèn)題。規劃著(zhù)裝，我們應該根據應聘者的文化和職位的要求來(lái)適當著(zhù)裝。職業(yè)越強越好。這不是草稿。準備固定問(wèn)題的答案。遇到這樣的問(wèn)題，手里有飯吃，心里不慌。

　　心與心的比較，面試前的任何準備都是為了最后的實(shí)戰。雖然不能被面試官的情緒影響，但也不能忽視面試官的存在。畢竟他有能力生殺你。我們必須做好溝通的準備。首先，面試官要用眼睛溝通，避免閃爍其詞，顯得不自信。目光相遇時(shí)對面試官微笑是人之常情。笑總比不笑好。不要讓面試官的情緒影響你。當你看到面試官的表情，你會(huì )慌。

　　這是絕對不可能的，細節決定成敗。這句話(huà)不一定適用于一切，但確實(shí)適用于面試。很多時(shí)候，你一進(jìn)考場(chǎng)，面試官就會(huì )觀(guān)察你，你的一舉一動(dòng)都會(huì )影響你的印象分。要了解對方的真實(shí)需求，你要判斷面試官想要什么樣的人，你要努力成為那個(gè)人。展現你的誠意。任何人都會(huì )喜歡一個(gè)真誠的人。如果你心不在焉，面試官永遠不會(huì )喜歡。

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