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今年求職招聘旺季比去年要“冷”得快一些
昨日，記者從市人才市場(chǎng)了解到，一季度求職和招聘主要集中在2、3月份，但與去年同期相比，3月份招聘單位數、提供崗位數以及進(jìn)場(chǎng)求職人數都有所下降，其中進(jìn)場(chǎng)求職人數減少較快。與去年同期相比，今年的求職招聘旺季比去年要“冷”得快一些。中小企業(yè)不愿把錢(qián)花在新員工培訓上
據市人才市場(chǎng)有關(guān)工作人員介紹，人才供給的數量以及多樣性基本能滿(mǎn)足用人單位的需求，但仍有不少單位反應招不到人，主要原因是不愿意招聘沒(méi)有經(jīng)驗的應屆生。該工作人員告訴記者，“中小企業(yè)更青睞一上崗就能獨立工作的求職者，不愿意對新員工進(jìn)行培訓。這樣做一是為了節約用人成本，二是擔心培訓好的人才跳槽，最后落得人財兩空”。
存在“人財兩空”疑慮的用人單位不在少數，而且有些單位反復來(lái)市場(chǎng)招聘，成了市場(chǎng)的“�？汀�。招聘與培訓都是人力資源管理上的兩個(gè)環(huán)節，用人單位想要招到人、留住人就要滿(mǎn)足員工的物質(zhì)和精神上的需求，根據員工的需求制定有激勵性的薪酬待遇和晉級路線(xiàn)，滿(mǎn)足員工的自我實(shí)現，要讓員工把工作當成事業(yè)來(lái)做，這樣才能更好的留住員工。中小企業(yè)雖然沒(méi)有足夠的條件給員工豐厚的待遇和廣闊的發(fā)展前景，但是也必須要重視人才的價(jià)值，需要從長(cháng)遠發(fā)展的角度來(lái)衡量招聘的標準。
與此形成明顯對比的是，大型企業(yè)已經(jīng)形成成熟的管理體系和組織文化，注重吸納新生力量，往往更加青睞應屆畢業(yè)生。
部分畢業(yè)生參會(huì )以觀(guān)望為主
第一季度達成意向人員多達32680人次，但實(shí)際被聘用上崗的也只占20%左右。許多求職者在求職過(guò)程中缺少對求職的系統考慮，隨意性較強，輕率簽訂意向。
家住任城區的高先生告訴記者，他在濟南某大學(xué)上學(xué)，今年就可以畢業(yè)了，目前在濟寧一家投資公司實(shí)習。最近幾周的周六專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上都去人才市場(chǎng)看一下，每次也都簽訂幾家企業(yè)的就業(yè)意向表，雖然馬上就要畢業(yè)了，但對于他來(lái)說(shuō)，并不慌著(zhù)找工作。他說(shuō)：“多參加幾次招聘會(huì )，可以更好地了解一下招聘企業(yè)的情況，多給自己一些選擇余地。雖然簽訂了就業(yè)意向表，但我并不打算現在找工作�！�
據市人才市場(chǎng)工作人員介紹，不少求職者招聘會(huì )后不主動(dòng)與用人單位聯(lián)系，與理想職位失之交臂。成功應聘需要根據自身情況規劃職業(yè)發(fā)展，主動(dòng)求職、積極就業(yè)，而不能漫無(wú)目的或不切實(shí)際。
市人才市場(chǎng)有關(guān)負責人告訴記者，第一個(gè)職位對初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，也是一種考驗。不少用人單位反映求職者職業(yè)心理不成熟，缺少適應能力，當面對困難或輕微的挫折，不是努力克服，而是全身而退，另投他門(mén)。這不單單是用人單位的損失，更是求職者順利發(fā)展的障礙。
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