專(zhuān)家點(diǎn)撥之模擬面試篇

距離畢業(yè)不算遙遠，你已經(jīng)找到理想的工作了嗎？如果還沒(méi)有找到，或者找到的崗位不太理想，你有沒(méi)有想過(guò)，自己在求職過(guò)程中還有哪些工作沒(méi)做好嗎？本月初，在華東師大舉行的首屆“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)周”相關(guān)活動(dòng)上，就業(yè)指導專(zhuān)家通過(guò)簡(jiǎn)歷點(diǎn)評和“模擬面試”，為學(xué)生在求職過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了剖析。

　　【出場(chǎng)專(zhuān)家】

　　英維思集團亞太地區人力資源總監章琦 上海人才中介協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)劉大衛 聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚 市人事局任職資格評價(jià)中心測評部副部長(cháng)王君

　　【模擬面試篇】

　　四位專(zhuān)家從學(xué)生遞交上去的120多份簡(jiǎn)歷里抽取了16名學(xué)生上臺當場(chǎng)接受面試，應聘職位分行政管理、銷(xiāo)售、IT和公務(wù)員四種，專(zhuān)家在每位學(xué)生面試完畢后當場(chǎng)點(diǎn)評他們的著(zhù)裝、禮儀、回答問(wèn)題技巧等，分析其優(yōu)勢與不足。下面是其中幾個(gè)值得關(guān)注的細節問(wèn)題：

　　1、適應“無(wú)禮”問(wèn)題在面試過(guò)程中，面試老師往往會(huì )直奔主題，因此大家要有迅速進(jìn)入狀態(tài)的能力。劉大衛介紹，由于時(shí)間有限，面試老師還會(huì )在你侃侃而談的過(guò)程中打斷你的話(huà)，提出一些很隨機的問(wèn)題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位�！�

　　2、回答要重點(diǎn)突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會(huì )無(wú)效率地隨著(zhù)話(huà)題“四處游走”，既浪費了時(shí)間，又給面試老師帶來(lái)了不好的印像。劉大衛認為，學(xué)生可以對此明確地回答“不知道”，只要在能夠回答的問(wèn)題上抓住重點(diǎn)，就可以扳回不少印象分。

　　3、敢于“反客為主”

　　在面試的最后階段，一般招聘者都會(huì )給學(xué)生一個(gè)提問(wèn)的機會(huì )，不少學(xué)生通常選擇放棄或者問(wèn)一些薪水的問(wèn)題。專(zhuān)家建議學(xué)生不要向招聘者主動(dòng)提及薪水問(wèn)題，但也不要放過(guò)這個(gè)同樣可以展現自己的機會(huì )。有學(xué)生向面試老師發(fā)問(wèn)：“公司對于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓計劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規劃？”專(zhuān)家一致認為這是個(gè)機智的提問(wèn)，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當然會(huì )受到用人單位的歡迎。

【專(zhuān)家點(diǎn)撥之模擬面試篇】相關(guān)文章：

專(zhuān)家點(diǎn)撥職場(chǎng)“兩難人”11-11

面試專(zhuān)家談心理素質(zhì)測試之溝通能力測驗02-23

模擬演練:情景模擬面試技巧與模擬02-18

面試專(zhuān)家談心理素質(zhì)測試之敏感性測02-18

面試專(zhuān)家談心理素質(zhì)測試之領(lǐng)導能力測驗！04-28

面試專(zhuān)家談心理素質(zhì)測試之領(lǐng)導能力測驗02-18

面試專(zhuān)家談心理素質(zhì)測試之創(chuàng )造性測驗02-18

面試：專(zhuān)家談薪02-18

專(zhuān)家跟你說(shuō)面試03-23