新人入職巧避委屈門(mén)

   　1加1不一定等于2，職場(chǎng)上的確有不辨是非的時(shí)候。作為新人，工作中受點(diǎn)委屈是很正常的事。此時(shí)，與其在那兒怨天尤人，不如學(xué)會(huì )化委屈為動(dòng)力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場(chǎng)的生存和發(fā)展。

　　裝傻策略

　　“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎？”張總想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開(kāi)雙手：“對不起，我從未見(jiàn)過(guò)你的文件�！比绻�您是剛從學(xué)校畢業(yè)的人，碰到這種情況通常會(huì )說(shuō)：“我看著(zhù)您將文件擺在桌子上的！”但老手就絕不是這樣了，他會(huì )平靜地說(shuō)：“那好吧，我回去找找那份文件�！�

　　于是，下樓，回辦公室，把電腦中的文件重新調出再次打印，當您再把文件放到老總面前時(shí)，他連看都沒(méi)看就簽了字，因為他比您還清楚文件原稿的去向。

　　“不辯”玄機

　　您對了，上司錯了。您也要開(kāi)動(dòng)腦筋為上司尋找一個(gè)下臺的臺階，無(wú)論如何解決沖突的前提是合作！和上司發(fā)生沖突后，我們不贊成一走了之，因為在新環(huán)境里還會(huì )出現老問(wèn)題，到那時(shí)您又怎樣呢？如果為了爭口氣大鬧一場(chǎng)，可能會(huì )斷送了職業(yè)前途。只要不是大是大非的問(wèn)題，就忍忍吧。

　　　　主動(dòng)方案

　　好漢不吃眼前虧，主動(dòng)言和是運用智慧尋找沖突的最佳解決方案。主動(dòng)言和更需要團隊精神，發(fā)揮團隊精神可以使合作得以延續。

　　在處理沖突的問(wèn)題時(shí)要運用自己的智慧和團隊精神與上司及同事盡量合作，讓他們發(fā)現您是個(gè)理想的合作伙伴，更給自己創(chuàng )造一個(gè)良好的工作空間！

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