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為什么要做職業(yè)生涯規劃
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，我們又將抒寫(xiě)新的詩(shī)篇，先來(lái)制定一份職業(yè)規劃吧。為了讓您不再為做職業(yè)規劃頭疼，下面是小編整理的為什么要做職業(yè)生涯規劃，希望能夠幫助到大家。
為什么要做職業(yè)生涯規劃1
據國內外統計數據表明，對個(gè)人職業(yè)規劃越早，人生目標越清晰，并為之不斷勤奮努力，就能越早達到個(gè)人目標，取得成功。
一個(gè)人在年輕時(shí)，首先要確定人生目標，并了解把握自己的性格、興趣愛(ài)好、擅長(cháng)和適合的職業(yè)方向，然后進(jìn)行此專(zhuān)業(yè)方向的系統學(xué)習。畢業(yè)后在選擇工作單位時(shí)，要了解所去企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)使命和發(fā)展方向，看其是否與個(gè)人的風(fēng)格和發(fā)展相一致，而不能只看企業(yè)所提供的待遇是否優(yōu)厚。在漫漫人生路中，人生目標隨著(zhù)個(gè)人的地位和境遇的變化而不斷發(fā)展變化，與此同時(shí)，職業(yè)生涯規劃也需要不斷調整和修正。有人說(shuō)，能預見(jiàn)到未來(lái)五年后狀況的`人是成功人士，能預見(jiàn)到未來(lái)十年后狀況的人是偉人。的確，未來(lái)的事情誰(shuí)也說(shuō)不清楚，但是，今天的所作所為、一舉一動(dòng)、學(xué)習工作生活態(tài)度定會(huì )影響到今后的人生發(fā)展道路及程度，這就是所謂的蝴蝶效應。
機會(huì )總是被那些有準備的人所把握。而職業(yè)生涯規劃開(kāi)始的越早越好，并要隨著(zhù)個(gè)人的發(fā)展階段和狀況的變化而不斷調整。個(gè)人和企業(yè)都有責任和義務(wù)做好職業(yè)生涯規劃工作。對于個(gè)人，一個(gè)好的職業(yè)生涯規劃可以使自己早日實(shí)現人生目標，節約時(shí)間、少走彎路。對于企業(yè)，也可利用這項工作在各個(gè)工作崗位上安排合適的人選，留住優(yōu)秀員工，發(fā)掘、培養、提升可用之才，增加員工的凝聚力和忠誠度，降低流動(dòng)率，提高企業(yè)的工作效率及經(jīng)營(yíng)效益，為企業(yè)的穩定與發(fā)展提供堅實(shí)的人員保障。
職業(yè)規劃的個(gè)人動(dòng)機有三個(gè)：
�、艑ΜF實(shí)茫然；
�、瓢踩信c歸屬感；
�、歉叱删透�。
較早的職業(yè)規劃不僅可以為未來(lái)及時(shí)做好準備，使心態(tài)平穩、做事有序，也是對未來(lái)的一種最好的投資。
為什么要做職業(yè)生涯規劃2
職業(yè)生涯規劃的必要性
1、職業(yè)規劃類(lèi)似戰略謀劃，有自己的職業(yè)路線(xiàn)圖，才有優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展
我們講規劃，國家經(jīng)濟發(fā)展也有規劃，“十二五規劃”“十三五規劃”，這才迎來(lái)了中國經(jīng)濟雖有起伏但整體向上的發(fā)展�；仡欉@短短幾十年來(lái)的發(fā)展，經(jīng)濟成就可謂笑傲全球。
那么，對于我們個(gè)人的職業(yè)發(fā)展呢？規劃有用不？
先人就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓，我們先將自身鍛煉成人，再制定好將來(lái)事業(yè)和家庭的發(fā)展計劃，少走彎路，盡量多回報社會(huì )，這才是我們人生的精髓。
國際合作有遠景目標，比如擺脫全球貧困的“千年計劃”以及控制全球氣候的“巴黎協(xié)定”。國家發(fā)展自然有規劃，企業(yè)也有自己的市場(chǎng)和發(fā)展規劃，作為個(gè)人的你，你是否有自己的事業(yè)發(fā)展計劃呢？
職業(yè)規劃類(lèi)似我們一個(gè)人職業(yè)生涯的戰略謀劃，她讓我們在應對每次職業(yè)選擇和職業(yè)困難之時(shí)，都能得心應手。相對應的是，沒(méi)有職業(yè)規劃的人則類(lèi)似無(wú)頭蒼蠅，在職場(chǎng)上亂撞。職業(yè)規劃類(lèi)似自己的事業(yè)路線(xiàn)圖，你這才能有方向，若方向都不明，則你的速度再快、技術(shù)再高超，結果也只能是自擺烏龍。
職業(yè)規劃能讓你實(shí)現更大的成功，更好地實(shí)現自我價(jià)值。
2、職業(yè)規劃是揚長(cháng)避短、因勢利導的工具
當然，不同職業(yè)生涯的階段，所面對的職業(yè)問(wèn)題也不一樣。所以，職業(yè)規劃是一份體現鮮明個(gè)性特征的計劃。因時(shí)因地采取合適的方法，達成自己的工作計劃，這才是接地氣的規劃。
比如，剛畢業(yè)的時(shí)候，我們會(huì )面臨“這工作專(zhuān)業(yè)不對口，怎么辦？”“我不喜歡現在的工作，怎么辦？”“我也不喜歡我的專(zhuān)業(yè)，怎么辦？”這就需要在畢業(yè)頭三年，理性分析下自己的優(yōu)勢和長(cháng)處，避免劣勢和短處，根據所在城市和行業(yè)的具體特征，來(lái)制定自己的工作計劃。
遇到職業(yè)困惑之時(shí)，你最該去找的是實(shí)用的職業(yè)規劃方法，而不是繼續給自己提問(wèn)，不斷自我設限，比如“我的性格不適合做銷(xiāo)售工作！怎么辦？”“我在這里學(xué)不到東西！”“我一定要學(xué)個(gè)技術(shù)！”
職場(chǎng)新人對工作還處于一知半解之中，對未來(lái)的職業(yè)問(wèn)題并不能預見(jiàn)，甚至還在糾結于自己的星座和血型的特點(diǎn)，此時(shí)的職業(yè)規劃內容跟30歲前后的職場(chǎng)資深人士的職業(yè)規劃內容，是不一樣的。
30歲的人，其規劃規劃，更類(lèi)似家庭和人生發(fā)展計劃，此時(shí)會(huì )考慮更多的長(cháng)遠計劃，比如影響人一生的職業(yè)發(fā)展因素，成家立業(yè)的壓力如何釋放，職業(yè)道路是否要重新選擇，定居城市得確定下來(lái)，主業(yè)之外是否還需要有副業(yè)來(lái)為事業(yè)添磚加瓦，等等。對于全職太太重回職場(chǎng)以及創(chuàng )業(yè)失敗重新找工作的人，則考慮得更多，且要做好直到退休之前的風(fēng)險控制計劃，比如中年失業(yè)問(wèn)題如何解決。
此外，無(wú)論是否剛畢業(yè)，職場(chǎng)人都會(huì )面臨職場(chǎng)技藝的提高問(wèn)題，跟單位同事和領(lǐng)導的相處藝術(shù)，以及學(xué)歷和學(xué)識是否要升級的困惑，這些都是職業(yè)規劃需要去解決的問(wèn)題。
3、有了清晰的職業(yè)規劃，才知道職業(yè)生涯如何避坑、調整和優(yōu)化
“他山之石可以攻玉”，在制定自己的職業(yè)規劃之前，我們可以借鑒下前人的優(yōu)秀經(jīng)驗。他們總結的理論，大多數是從實(shí)踐中提煉出來(lái)的。我們得先研究下，現有的職業(yè)規劃理論是什么樣子的。
當然，“盡信書(shū)不如無(wú)書(shū)”，在實(shí)際中，大多數理論是不能完全拿過(guò)來(lái)直接用的，何況還得結合當下你所處的環(huán)境，比方說(shuō)國情、當地政策，這才能做好務(wù)實(shí)的計劃，才能避坑。在面對具體問(wèn)題時(shí)，需要適當調整自己的職業(yè)線(xiàn)路，優(yōu)化具體的方法，這樣一來(lái)，才是一份合理的職業(yè)路線(xiàn)圖。
無(wú)論多么美好、“天花亂墜”的職業(yè)規劃，它也得立足當下并符合你所處的環(huán)境，能落地的規劃，才是好規劃，才接地氣。
職業(yè)生涯規劃的意義
1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的'策略。
2、準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項。
3、突破生活的格線(xiàn)，塑造清新充實(shí)的自我。
4、評估個(gè)人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業(yè)方向。
6、發(fā)現新的職業(yè)機遇。
7、重新認識自身的價(jià)值并使其增值。
8、增強職業(yè)競爭力。
9、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)。
職業(yè)生涯規劃的步驟
職業(yè)生涯規劃的重要性不容置疑，我們所從事的每種職業(yè)都是一場(chǎng)賭博，它有可能開(kāi)拓你未來(lái)的發(fā)展空間，也有可能縮小你的選擇范圍。在現實(shí)生活中，遇到一些應聘者對自我的認知、對就業(yè)環(huán)境的認知、對就業(yè)行業(yè)和職業(yè)的認知缺乏，導致就業(yè)的盲目，以致于發(fā)展到一定階段后產(chǎn)生職業(yè)困惑，最突出的表現是：一種是在職業(yè)選擇上往往為了實(shí)現他人的理想，比如父母、配偶等等；一種是盲目追捧社會(huì )就業(yè)熱點(diǎn)行業(yè)或者職業(yè)；還有些是迫于生活的壓力和現實(shí)的選擇，以上種種情況若與個(gè)人的特長(cháng)和興趣愛(ài)好脫節，會(huì )導致職業(yè)生涯走到一定階段后的停滯，職業(yè)發(fā)展的瓶頸將難以突破，轉換成本將非常高。
因此，像企業(yè)發(fā)展一樣重視戰略，給我們自己制定人生戰略，意義重大。
首先，進(jìn)行自我認知，自我認知是一個(gè)非常重要的課題，充分、客觀(guān)的自我認知是選擇職業(yè)的依據。對自己進(jìn)行全面認識和剖析，主要包括對個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析，了解自己具備哪些能力，明晰自己有些什么優(yōu)勢、又有哪些不足和局限之處，還要了解自己現在是怎樣的人、希望自己未來(lái)成為怎樣的人，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己。自我分析要客觀(guān)冷靜，既要看到自己的優(yōu)點(diǎn)，又要面對自己的缺點(diǎn)，很重要的是結合自己的愛(ài)好和興趣，只有這樣，才能避免規劃中的盲目性，有效地促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。
其次，進(jìn)行職業(yè)認知和職業(yè)生涯機會(huì )的評估，主要是要對期望進(jìn)入的行業(yè)和職業(yè)要有清晰認識，分析期望進(jìn)入行業(yè)的發(fā)展趨勢和變化、期望從事職業(yè)對自己的要求、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實(shí)際意義。曾經(jīng)面試一個(gè)來(lái)公司應聘的面試者，談起對咨詢(xún)行業(yè)的認識、公司對咨詢(xún)顧問(wèn)的要求、對北大縱橫的了解，基本是模糊的，不太了解的，這對自己來(lái)說(shuō)非常盲目的、也是不負責任的。
然后，設定職業(yè)目標，明確差距。通過(guò)自我認知分析得出自己的優(yōu)劣勢，通過(guò)職業(yè)認知和職業(yè)生涯機會(huì )的評估，得出外部環(huán)境的機會(huì )和威脅，通過(guò)這樣的SWOT分析，結合自我的需求和興趣，確定一個(gè)長(cháng)遠目標，以及近期目標，并分析對比目標，確定自己在知識、技能、經(jīng)驗方面的差距，為具體職業(yè)生涯規劃的舉措奠定基礎。
最后，職業(yè)生涯策略，制定行動(dòng)計劃。在確定了生涯目標后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節。沒(méi)有達成目標的行動(dòng)，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什幺措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。
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