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為什么企業(yè)需要做中層管理培訓
在市場(chǎng)競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)家們?yōu)榱颂岣吒偁幍膬?yōu)勢，培訓已成了必然的途徑，特別做為企業(yè)的中層管理者們，在企業(yè)中起著(zhù)重要的橋梁作用。當然也有一些企業(yè)不注重中層管理者培訓的，他們怕中層實(shí)力強悍直接坐上上司的職位，也怕中層管理者能力強了，去尋找自己的伯樂(lè )!下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的為什么企業(yè)需要做中層管理培訓的知識，歡迎閱讀。
一、未形成團結、信任的企業(yè)文化
任何一個(gè)團隊或是組織，信任始終是第一位的，因為信任是合作的基礎，也是團隊運作的基礎。失去信任，意味著(zhù)失去團結，失去凝聚力。據記載，當時(shí)秦軍有三十萬(wàn)軍隊在北方鎮守長(cháng)城，起義軍攻打咸陽(yáng)時(shí)，三十萬(wàn)軍隊開(kāi)始往咸陽(yáng)南下，只是行軍速度極其緩慢，其中緣由，可能是因為秦二世和趙高之前殺掉了蒙恬，一位最受士兵愛(ài)戴與敬重的將領(lǐng)。好的企業(yè)文化，會(huì )深深根植于員工的腦海中，融入員工的價(jià)值觀(guān)里。老板對下屬有多少信任，下屬也會(huì )回報多少信任，當老板因為疑心干掉了受員工敬重的管理者時(shí)，同時(shí)也干掉了其余員工的信任，干掉了能化腐朽為神奇的企業(yè)文化。
二、老板是唯一的“大腦”
團隊想要立于不敗之地，企業(yè)想要致勝商場(chǎng)，都需要整個(gè)中高層團隊的密切配合與共同努力，所以。不能僅僅是老板一人學(xué)管理、懂管理，其余中層管理者也需要懂管理。當時(shí)秦軍的正牌軍有八十多萬(wàn)，除了鎮守長(cháng)城沿線(xiàn)的三十萬(wàn)大軍，還有在南邊攻打嶺南的五十多萬(wàn)軍隊。都城告急時(shí)，任囂，也就是當時(shí)秦南軍最高負責人，曾秘密派人去咸陽(yáng)進(jìn)行過(guò)調查，發(fā)現秦二世昏庸無(wú)道，再加上趙高的唆使，咸陽(yáng)人民處于水深火熱中，于是他下令，軍隊不許北上，以便保存實(shí)力。后來(lái)任囂的屬下趙佗擁兵自重，占領(lǐng)嶺南，創(chuàng )建了南越國。秦始皇深諳管理之道，使自己成為這只所向披靡的軍隊大腦，卻忘記了中層管理者們也需要學(xué)管理。因此，在他死后，強大的軍隊卻只剩下四肢，盡管強健，卻因為失去了大腦的指揮，最終走向滅亡。
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