淺析中層管理培訓在企業(yè)的地位

　　企業(yè)的中層管理者處于企業(yè)組織架構中的中層位置，在決策層與執行層中間具有橋梁作用，是企業(yè)中重要的中樞系統。中層管理者將決定著(zhù)企業(yè)能否健康持續發(fā)展。

　　一、中層管理者培訓浪潮高漲，而又暗流涌動(dòng)。

　　在這樣一個(gè)現代科學(xué)技術(shù)迅猛進(jìn)步，知識經(jīng)濟時(shí)代即將來(lái)臨的經(jīng)濟全球化浪潮的促使下，企業(yè)培訓已成為不可避免的事實(shí)，且正受到政府、企業(yè)越來(lái)越多的關(guān)注，盡管培訓浪潮勢不可擋，培訓中仍存在種種誤區。

　　二、中層管理者系統思維探“培訓難”之因。

　　仔細審視上述種種問(wèn)題，其原因卻是根植于整個(gè)組織系統：中層管理者，各部門(mén)經(jīng)理，公司的激勵機制，公司文化，各部門(mén)結構與關(guān)系等。

　　三、中層管理者突破傳統，培訓需要創(chuàng )新。

　　新的世紀將是一個(gè)高度合作、競爭的時(shí)代。身處新世紀的企業(yè)對此感受深刻，競爭的主題主要體現在科技、人才的競爭。而人是生產(chǎn)力諸要素中最積極、最活躍的因素，人力資源是所有資源中最寶貴的資源。但“并非一切人力資源都是最重要的資源。只有通過(guò)一定方式的投資，掌握了知識和技能的人力資源才是一切生產(chǎn)資源中最重要的資源。”正是基于這一點(diǎn)，培訓的地位日漸突出，而時(shí)代對于培訓創(chuàng )新的要求也日益迫切。

　　四、未來(lái)世界對中層管理者企業(yè)培訓的要求。

　　未來(lái)的世界競爭更加激烈化、白熱化，企業(yè)要生存，擁有最寶貴的人才是關(guān)鍵，而作為提升人才價(jià)值的培訓早已被普遍視為獲取競爭優(yōu)勢的工具，世界對培訓課程的要求越來(lái)越高，越來(lái)越專(zhuān)，越來(lái)越精。

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