職業(yè)生涯規劃的步驟_職業(yè)生涯規劃

　　導語(yǔ)：要寫(xiě)好一份好的職業(yè)生涯規劃，一些基本的步驟是少不了的，下面是小編為大家介紹的職業(yè)生涯規劃的步驟，歡迎大家閱讀。

　　職業(yè)生涯規劃的步驟(1)

　　1、 自我評估，根據自己所處的職業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)傾向和個(gè)性心理特征對自己做出全面的分析。

　　主要包括對個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。

　　有兩種方式可以評估自我，第一是自評，包括自我問(wèn)卷評估，信息收集為目的的面談等等。

　　參加有關(guān)職業(yè)生涯規劃的研究班也有助于發(fā)現自身的職業(yè)興趣、職業(yè)傾向、以及人格特質(zhì)。

　　自評是發(fā)現自我的很好工具，通過(guò)自評，你可以發(fā)現自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　如果你的某項特質(zhì)是在壓力下才會(huì )表現出來(lái)的，那么，記著(zhù)給出壓力情境的條件。

　　二種方式是專(zhuān)業(yè)的測評。

　　專(zhuān)業(yè)測評由職業(yè)顧問(wèn)通過(guò)一系列測評工具來(lái)實(shí)現。

　　專(zhuān)業(yè)測評中，職業(yè)顧問(wèn)將分析你的個(gè)人興趣、性格與能力，并給出他們認為適當的關(guān)于職業(yè)生涯的建議。

　　2、 組織與社會(huì )因素分析。

　　其中組織因素分析，通過(guò)對組織特征、組織發(fā)展戰略、人力資源

　　需求進(jìn)行分析，以確定自己是否適應組織環(huán)境的變化以及怎樣調整自己以適應組織的需要。

　　社會(huì )因素分析，是對政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會(huì )環(huán)境的分析。

　　短期的規劃比較注重組織因素的分析，長(cháng)期的規劃要更多地注重社會(huì )因素的分析。

　　3、 生涯機會(huì )評估，包括對長(cháng)期機會(huì )和短期機會(huì )的評估。

　　通過(guò)對社會(huì )環(huán)境的分析，結合本人

　　的具體情況，評估有哪些長(cháng)期的發(fā)展機會(huì );通過(guò)對組織環(huán)境的分析，評估組織內有哪些短期的發(fā)展機會(huì )。

　　通過(guò)職業(yè)生涯機會(huì )的評估可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標。

　　4、 職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長(cháng)期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長(cháng)期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。

　　一般，我們首先要根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀(guān)以及社會(huì )的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長(cháng)期目標，然后再把人生目標和長(cháng)期目標進(jìn)行分化，根據個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標

　　5、 制定行動(dòng)方案。

　　在確定以上各種類(lèi)型的職業(yè)生涯目標后，就要制定相應的行動(dòng)方案來(lái)實(shí)現它們，把目標轉化成具體的方案和措施。

　　這一過(guò)程中比較重要的行動(dòng)方案有選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)、職業(yè)的選擇和制定相應的教育和培訓計劃。

　　6、 評估與反饋在人生的發(fā)展階段，由于社會(huì )環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在，會(huì )

　　使我們與原來(lái)制定的職業(yè)生涯目標與規劃有所偏差，這時(shí)需要對職業(yè)生涯目標與規劃進(jìn)行評估和做出適當的調整，以更好地符合自身發(fā)展和社會(huì )發(fā)展的需要。

　　職業(yè)生涯規劃的評估與反饋過(guò)程是個(gè)人對自己的不斷認識過(guò)程，也是對社會(huì )的不斷認識過(guò)程，是使職業(yè)生涯規劃更加有效的有力手段。

　　職業(yè)生涯規劃的步驟(2)

　　1、職業(yè)規劃的首要環(huán)節是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導你5-XX年的職業(yè)積累和發(fā)展。

　　有人會(huì )說(shuō)它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點(diǎn)都不過(guò)分。

　　事實(shí)上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異。

　　總之，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。

　　2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。

　　對于大多數受過(guò)高等教育的人來(lái)說(shuō)，它并不是那么必需。

　　大學(xué)正規學(xué)歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。

　　如果你認為自己的大學(xué)學(xué)習不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過(guò)“職業(yè)核心能力測評”進(jìn)行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹(shù)立一個(gè)能力提升的方向與標準。

　　它的數據是企業(yè)管理者的能力常模。

　　3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節。

　　如果你并不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個(gè)人并不具備這樣的力量，這個(gè)想法過(guò)于理想化了。

　　主動(dòng)適應環(huán)境是個(gè)聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。

　　組織原則、職場(chǎng)規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著(zhù)你的“職業(yè)成熟度”水準，決定著(zhù)你的回報速度。

　　對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來(lái)說(shuō)，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友。

　　4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無(wú)數點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”。

　　職業(yè)規劃注重方法論，是因為方法論與價(jià)值觀(guān)一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。

　　但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。

　　因此職業(yè)規劃最終必須體現為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。

　　即使成本花費巨大、盜版風(fēng)險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢(xún)師和客戶(hù)的強烈呼聲。

　　職業(yè)咨詢(xún)師、分析師都會(huì )為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經(jīng)了反復設計與調整的，而且還會(huì )繼續。

　　5、無(wú)法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。

　　特別是遇到復雜情況時(shí)，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專(zhuān)家的深度參與。

　　昂貴而有效是專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)的特點(diǎn)，嚴格的技術(shù)審核標準和千錘百煉的流程工具，使得職場(chǎng)網(wǎng)的職業(yè)咨詢(xún)師可以提供一流效果的服務(wù)，完全值得放心托付。

　　“厚積博發(fā)”還會(huì )繼續，更全面、更經(jīng)濟、更個(gè)性化、更有效、更方便，而隱含在背后的是更專(zhuān)業(yè)。

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