得罪老板之后的最佳對策

　　不管誰(shuí)是誰(shuí)非，“得罪”上司無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)說(shuō)都不是件好事，只要你沒(méi)想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的余地。

　　第一、不要寄希望于別人的理解

　　無(wú)論何種原因“得罪”上司，我們往往會(huì )想向同事訴說(shuō)苦衷。

　　如果失誤在于上司，同事對此不好表態(tài)，也不愿介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他們也不忍心再說(shuō)你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會(huì )添枝加葉后反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。

　　所以最好的辦法是自己清醒地理清問(wèn)題的癥結，找出合適的解決方式，使自己與上司的關(guān)系重新有一個(gè)良好的開(kāi)始。

　　第二、找個(gè)合適的機會(huì )溝通

　　消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動(dòng)伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋?zhuān)�表明自己在以后以此為鑒，希望繼續得到上司的關(guān)心。假若是上司的原因，在較為寬松的時(shí)候，以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時(shí)沖動(dòng)或是方式還欠周到等原因，無(wú)傷大雅地請求上司要求寬宏，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個(gè)體面的臺階下，有益于恢復你與上司之間的良好關(guān)系。

　　第三、利用一些輕松的場(chǎng)合表示對他的尊重

　　即使是開(kāi)明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司沖突后，最好讓不愉快成為過(guò)去，你不妨在一些輕松的場(chǎng)合，比如會(huì )餐、聯(lián)誼活動(dòng)等，向上司問(wèn)個(gè)好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自會(huì )記在心里，排除或是淡化對你的敵意，也同時(shí)向人們展示你的修養與風(fēng)度。

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