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“亦師亦友”的老總最受歡迎 職場(chǎng)講究“攻守兼備”
老板與員工，在職場(chǎng)上維持著(zhù)一種微妙的關(guān)系，他們既針?shù)h相對，又互相依賴(lài)。前程無(wú)憂(yōu)最近在網(wǎng)上拋出“貓和老鼠的游戲”專(zhuān)題調查，受到了許多網(wǎng)友的熱烈支持。調查顯示，老板與員工之間存在“溝通”和“信任”兩大障礙，與老板同處一個(gè)屋檐下有時(shí)需“攻守兼備”。溝通和信任是兩大障礙
與老板熱絡(luò )親密，肯定會(huì )被周?chē)娜酥甘謩澞_；與之冷淡無(wú)語(yǔ)，招來(lái)的恐怕是領(lǐng)導的冷落。網(wǎng)上調查顯示，47.7%的受訪(fǎng)者與老板關(guān)系一般；與老板界限分明、敬而遠之的為36.7%；和老板保持親密無(wú)間的人只占到4.8%；還有10.8%的人對老板采取的是“兩面政策”，表面上親近背地里抱怨。
出現這樣的情況，其實(shí)是員工和老板之間的障礙引發(fā)的。許多受訪(fǎng)者認為，與老板之間存在的最大障礙是“溝通”。有些老板只顧效益和報表，根本不愿意去傾聽(tīng)下屬的意見(jiàn)；有些老板和員工在某個(gè)問(wèn)題上產(chǎn)生不同理解時(shí)，總是一味獨斷專(zhuān)行。
另外，“信任”是雙方之間的第二大障礙。一些老板不相信下屬的工作能力，導致員工無(wú)法盡全力做事；還有一些老板“任人唯親”，重情而不重才。諸如此類(lèi)的舉動(dòng)，不僅使員工在公司缺乏歸屬感和安全感，而且還令那些真正有才能的人為之心寒。
面對老板需“攻守兼備”
正所謂“抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)”，員工和老板同處一個(gè)屋檐下，還是會(huì )出現一些不能避免的狀況。
當老板安排你做不愿意做的事情時(shí)——
近七成的受訪(fǎng)者選擇了“勉強接受”：“婉言推脫，丟給第三方”的比例為16.7%：“當場(chǎng)拒絕”的人只占到8%；還有7.4%則以拍馬屁為前提而欣然接受。其實(shí)“不愿意做的事”可分為兩類(lèi)：一類(lèi)是超出個(gè)人職責范圍的事，員工可以適當接受；另一類(lèi)則是違反道德準則的事，斷然拒絕也是理所應當的。
當你遭到老板的無(wú)端指責時(shí)——
48.4%的受訪(fǎng)者“等老板冷靜后，再與他理論”。員工暫時(shí)受些委屈，等雨過(guò)天晴后再找老板談，會(huì )有比較好的效果�！澳淌堋焙汀爱斆娣瘩g”會(huì )令事態(tài)向兩個(gè)極端發(fā)展，前者會(huì )使你成為老板的撒氣對象，后者則會(huì )挑起難以調和的矛盾。
當你的意見(jiàn)與老板決策發(fā)生矛盾時(shí)——
當出現意見(jiàn)不和時(shí)，52.3%的人會(huì )“站在老板角度，引導老板理解自己的想法”；37.5%的人是“以老板決策為導向”：“陽(yáng)奉陰違”者占到5.4%：“堅持己見(jiàn)”者也達到4.8%.拼死進(jìn)諫可能會(huì )得到領(lǐng)導的賞識，但也有可能會(huì )成為你職業(yè)生涯中的絆腳石。此時(shí)講究談話(huà)技巧和策略，就顯得相當重要。
當你的工作出了業(yè)績(jì)時(shí)——
50%的受訪(fǎng)者都困守在相同的思維模式里，認為上級總能看到自己的工作成績(jì)。孰不知老板日理萬(wàn)機，不可能會(huì )關(guān)注到每個(gè)員工。有時(shí)下屬應該適當丟棄傳統的“謙虛精神”，主動(dòng)向老板呈上結果，適度地表明自己的工作成績(jì)。
當你的工作出現紕漏時(shí)——
有成績(jì)自然也有錯誤。當面臨工作紕漏時(shí)，60.4%的人會(huì )“主動(dòng)承認錯誤，并提出解決方案”，相信老板會(huì )欣賞這樣的工作態(tài)度：36.6%的人選擇“暫時(shí)隱瞞，盡量補救”，此法雖不是什么穩妥之計，但對一些小錯誤還有彌補的可能：“瞞天過(guò)�！迸c“推卸責任”非君子所為，不僅得不到上司的喜歡，更會(huì )惹來(lái)同事的嫌棄。
理想的老板能力出眾
員工心目中理想中的老板究竟是怎么樣的呢？44.4%的人覺(jué)得老板應該“能力強，決策判斷清晰”；26.2%的受訪(fǎng)者將“為人公正，通情達理”視為好老板的首要條件；選擇“尊重下屬意見(jiàn)”的達到14.7%：“有威嚴，但不失親和力”占到14%.此外，有些人認為好老板還應該待人平等、關(guān)心員工、目光犀利、有遠見(jiàn)，具有高超的溝通、協(xié)調、平衡能力。
與之相反，員工最難以容忍的老板首當其沖的就是“業(yè)務(wù)不精，以權壓人”：“偏信小人之言”與“事前不管，事后挑刺”的比例相當，分別為17.6%和16%：“吝嗇摳門(mén)”也占到12.7%；10.1%的人不能忍受老板的“獨斷專(zhuān)行”。
調查發(fā)現，認為老板和員工的理想關(guān)系為“亦師亦友”的有34.5%；其次為“老板掌舵，員工劃船”；17.7%的受訪(fǎng)者選擇“涇渭分明，各盡其職”：“如同魚(yú)水”占到12.6%：“老板與員工是一家人”只有7.3%.
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