那些失敗面試教我的事

　　北榮說(shuō)自己的求職經(jīng)歷看起來(lái)更像一個(gè)可供別人引以為戒的“失敗案例”，因為他被中國最大的投資銀行、數一數二的基金公司以及我國第一家由非公有制企業(yè)入股的股份制商業(yè)銀行給拒掉了。然后，因為不太喜歡那家公司的工作氛圍，他主動(dòng)拒掉了某家基金公司一個(gè)年薪20萬(wàn)人民幣的Offer！對于今年慘淡的MBA薪酬行情來(lái)說(shuō)，此舉實(shí)在有些冒險。不過(guò)，你千萬(wàn)別以為他真的不知道自己在做什么�！　�

　　從2012年11月開(kāi)始到現在，北榮前后投了50來(lái)份簡(jiǎn)歷，這里面包含了“針對不同企業(yè)精心準備的”和“隨便拿個(gè)標準模版去投”的數字。得到了大約15次面試機會(huì )，他說(shuō)這個(gè)數字只包含他認真準備過(guò)面試的企業(yè)，“另外還有些隨便投的企業(yè)讓我去面試，有的去了，有的沒(méi)去。”

　　也許和他的校友相比，北榮的面試經(jīng)歷并不算多，一位提前他一年入學(xué)的師哥因為在第二年的下學(xué)期去了國外做交換生，所以延遲畢業(yè)，也就是和北榮同年畢業(yè)。這位師哥“前前后后大約投出了200 份簡(jiǎn)歷，獲得的面試機會(huì )‘不計其數’，現在手上已經(jīng)握著(zhù)七八個(gè)Offer，仍然還在瘋狂面試，有的時(shí)候一天三場(chǎng)”。“都有那么多Offer 了干嗎還要面下去��？”我不解。北榮說(shuō)，“企業(yè)有規定拿著(zhù)Offer 的人不許去面試嗎？有人不允許你尋找更好的機會(huì )嗎？既然企業(yè)沒(méi)有把大門(mén)為你關(guān)上，你為什么要把大門(mén)為自己關(guān)上呢？”好吧，我明白，這是2012 年絕大多數應屆MBA的就業(yè)心態(tài)。

　　“MBA 面試不適合群毆。”這是北榮“血”的教訓之一。某著(zhù)名基金公司給了北榮面試的機會(huì )，他和十幾個(gè)本科生、研究生一起群面，“總共也就面了40 分鐘，坐了一大圈人，每個(gè)人輪不上幾句話(huà)，我不是很適應這樣的面試方式，談不透。”北榮說(shuō)。記得當時(shí)HR 問(wèn)的問(wèn)題是，“‘對王石在地震中發(fā)表的言論’大家是什么看法”，北榮甚至不記得自己的回答是什么，“我好像是說(shuō)就個(gè)人言論來(lái)說(shuō)，怎么說(shuō)尚且無(wú)所謂，但是當你這個(gè)個(gè)體代表的是一個(gè)公司的形象時(shí)，也許他的言論從商業(yè)上來(lái)講的確有些不妥的地方。”

　　后來(lái)北榮總結經(jīng)驗，發(fā)現自己只要“跳過(guò)HR 直接面用人部門(mén)的領(lǐng)導或者企業(yè)負責人，就更有機會(huì )，而且適合一對一‘單挑’”，“HR 面試更多的是看基本素質(zhì)和‘關(guān)鍵詞’，提供給用人部門(mén)的備選人才一定是符合某些崗位要求的關(guān)健詞，比如是不是金融本科畢業(yè)，是不是特定范圍的學(xué)校畢業(yè)，是否在相關(guān)的行業(yè)有實(shí)習經(jīng)歷，有沒(méi)有國外交換生的經(jīng)驗等。如果缺少當中一個(gè)關(guān)鍵詞，為了保險起見(jiàn)，HR 可能就會(huì )把你Pass掉，這是人力資源部的做法，因為這是發(fā)生招聘錯誤的可能性最小的方式。但作為面試者，可能會(huì )因為缺少某一個(gè)‘關(guān)鍵詞’而喪失機會(huì )，好在北大有這樣的優(yōu)勢，有時(shí)候你不需要走HR 這一關(guān)就可以直接面用人部門(mén)的領(lǐng)導。”他說(shuō)。

　　北榮認為用人部門(mén)的領(lǐng)導更看重“眼緣”，他們不會(huì )招一個(gè)跟自己不投緣的人，而且心里有譜，知道自己需要一個(gè)擁有什么樣氣質(zhì)和素質(zhì)的人，“他很可能在看你的第一眼就已經(jīng)確定你是不是擁有這些特質(zhì)。”到了企業(yè)高層那里，他看重的是你有沒(méi)有戰略層面的眼光，是否能跟上他的思維。“高層通常會(huì )認為你能到他那里面試時(shí)，基本面不會(huì )有問(wèn)題，所以要考慮的是你的眼界、忠誠度和做事情的魄力，要能理解并執行他說(shuō)的東西。”

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