畢業(yè)生�！伴W辭” 易逝的青春“傷不起”

    剛剛上班，稍微遇到些不如意，便快速和用人單位說(shuō)拜拜，這種“閃辭”現象，在鄭州大學(xué)生求職隊伍中，越來(lái)越凸顯。

    專(zhuān)家說(shuō)，在“就業(yè)難”壓力下，許多大學(xué)畢業(yè)生出現了某種“盲從”，但是，現實(shí)是，這種頻繁跳槽不僅不被用人單位認可，同時(shí)也不利于大學(xué)生成才。作為大學(xué)生，在踏上工作崗位的時(shí)候，應該對自己的職業(yè)有個(gè)規劃。

    ◆案例：上班才一年半，工作已換五份

    「有人說(shuō)，很多工作既不開(kāi)心也不能掙錢(qián)，所以一辭了之」

    8月19日，河南人才市場(chǎng)內，一場(chǎng)大型招聘會(huì )正在舉行。畢業(yè)一年半的小張再次來(lái)找工作，看看有沒(méi)有合適的崗位，而這已經(jīng)是她畢業(yè)后的第6次找工作。

    20歲出頭的小張學(xué)的是室內設計，一年半內，共在4家裝飾公司待過(guò)，但時(shí)間都很短暫，“曾經(jīng)三天兩夜沒(méi)合眼，趕出一份設計圖出來(lái)，最后生意沒(méi)談成，我一分錢(qián)也沒(méi)拿到，干脆就辭職了�！毙�張說(shuō)，之后又到一家裝飾公司干幾天，發(fā)現不行又趕快“閃人”，就這樣，小張又接連“蹬掉”了3家裝飾公司。前不久，小張應聘到一家花店工作，干了不到一星期，因為工作時(shí)間長(cháng)，在男友的強烈反對下也辭職了。

    24歲的小袁學(xué)的是平面設計，2009年畢業(yè)后至今，也先后換了三份工作，“有的是工作環(huán)境不好，有的是沒(méi)有職業(yè)前景，有的則是工資太低�！毙≡�說(shuō)，對于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，開(kāi)心工作和工作掙錢(qián)相比較，當然是掙錢(qián)更重要，但現在很多工作是既不開(kāi)心也不能掙錢(qián)，所以他才會(huì )選擇辭職。

    ◆調查：74%的網(wǎng)友，承認有“閃辭”經(jīng)歷

    「一半人表示在之前單位工作未足半年便辭職」

    現實(shí)中，和小張、小袁一樣，有過(guò)“閃辭”經(jīng)歷的大學(xué)生并不在少數。

    昨天，本報通過(guò)大河報企業(yè)QQ群（800096211）做了個(gè)小調查，結果顯示，74%的網(wǎng)友表示自己都有過(guò)“閃辭”的經(jīng)歷。

    調查顯示，在“閃辭族”中，73%的網(wǎng)友是在普通企業(yè)辭職，而進(jìn)入國企和政府機關(guān)的新人則相對穩定。你在之前的那個(gè)公司工作了多久？ 52%的網(wǎng)友選擇了“6個(gè)月以?xún)取保?6%的網(wǎng)友選擇了“6個(gè)月～1年”，而1年以上的占22%.

    你認為哪種方式可以提高你的工作積極性？進(jìn)而保證你不“閃辭”？ 45%的網(wǎng)友認為是“收入提高”，23%的網(wǎng)友認為是“上級認可”，還有一些網(wǎng)友選擇了“職位晉升”和“得到培訓機會(huì )”。

    ◆原因：“閃辭”主因，多半人歸咎于工資低

    「排在第二、第三的因素是“感覺(jué)沒(méi)有前景”和“不喜歡這個(gè)工作”」

    采訪(fǎng)中，記者發(fā)現，大學(xué)生閃電辭職是多種因素作用的結果，比如，不適應工作環(huán)境，與自我期待有落差，覺(jué)得工資太少，不看好公司發(fā)展前景，不喜歡自己從事的工作，把工作當成跳板等。其中，覺(jué)得工資太少是主要因素。

    而昨天的調查也印證了這個(gè)現實(shí)。昨天的調查中，在回答“你辭職的原因是什么”問(wèn)題時(shí)，超過(guò)一半的網(wǎng)友選擇了“工資低”，其次為“感覺(jué)沒(méi)有前景”，第三個(gè)則是“不喜歡這個(gè)工作”。

    ◆分析：個(gè)人因素、社會(huì )觀(guān)念等，造成不少人盲目閃辭

    「用人單位的忽視、不太完善的福利待遇和獎勵措施也是誘因」

    “剛剛走出大學(xué)校門(mén)的大學(xué)生在職業(yè)選擇上是第一次做主，有一個(gè)從非理性選擇到理性選擇過(guò)渡的階段，在這個(gè)階段很容易因為薪水、工作環(huán)境等因素出現閃辭�！睂τ谶@一現象的產(chǎn)生，河南師范大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院副院長(cháng)張長(cháng)偉認為是“復合因素”造成的。

    首先，大多數學(xué)校會(huì )灌輸給學(xué)生一種先就業(yè)后擇業(yè)的觀(guān)念，這也導致現在很多畢業(yè)生對第一份工作不是很重視，認為那只是一個(gè)跳板。于是，在目前“就業(yè)難”的整體背景下，很多畢業(yè)生都會(huì )先湊合著(zhù)找一個(gè)工作，或許這份工作自己并不喜歡，也可能和自己專(zhuān)業(yè)關(guān)聯(lián)很少，當他們一旦找到更好的工作，就會(huì )馬上和原單位解約，或者干脆還沒(méi)找到新單位，就已經(jīng)對原來(lái)的工作沒(méi)了興趣。

    其次，張長(cháng)偉還認為，目前轉型中的社會(huì )在大學(xué)生就業(yè)時(shí)也沒(méi)有給予更多的指示和引導，這也造成了很多大學(xué)生畢業(yè)后，無(wú)法和發(fā)展過(guò)快的社會(huì )進(jìn)行融合，產(chǎn)生迷茫的同時(shí)出現了盲目性。當然，張長(cháng)偉認為，大學(xué)生“閃辭”和用人單位也有關(guān)系，“用人單位容易忽視剛剛上班的大學(xué)生，對他們培訓不足，沒(méi)有讓畢業(yè)生體會(huì )到本工作的升值空間，此外，不太完善的福利待遇和獎勵措施，也容易讓剛就業(yè)的大學(xué)生產(chǎn)生被冷漠感，進(jìn)而導致辭職。

    ◆建議：適當跳跳可以有，頻繁辭職當警惕

    「盡早制定自己的職業(yè)規劃，就業(yè)時(shí)簽勞動(dòng)合同」

    張長(cháng)偉認為，在目前的工作環(huán)境下，要永久保持一份工作，也不太現實(shí)，適當地“跳槽”也可以增加一些工作經(jīng)歷。但是，頻繁的跳槽則需警惕。

    “你到一個(gè)單位報到后，從接受任務(wù)到熟悉業(yè)務(wù)，要有一個(gè)過(guò)程。跳來(lái)跳去，始終處在陌生的工作環(huán)境之中�！睆堥L(cháng)偉說(shuō)，這樣的后果，不僅是讓用人單位在招聘時(shí)感覺(jué)你沒(méi)有忠誠度，進(jìn)而直接影響你的再次就業(yè)，同時(shí)，更重要的是在經(jīng)歷了多次跳槽后，會(huì )不自覺(jué)地養成一條習慣：當工作不順時(shí)想跳槽，人際關(guān)系緊張時(shí)想跳槽，想多掙幾個(gè)錢(qián)時(shí)想跳槽，甚至沒(méi)有任何理由也想跳槽，似乎一切問(wèn)題都可以用跳槽來(lái)解決，永遠缺乏克服困難的勇氣和決心。

    王先生是鄭州一家廣告公司的總經(jīng)理，一提起大學(xué)生頻繁跳槽，他就直搖頭，“頻繁跳槽者，往往專(zhuān)注性不強，或對自身評價(jià)失衡，我們并不歡迎�！彼�認為，頻繁跳槽者缺乏基本的職業(yè)精神，也很難專(zhuān)注于一項工作并由此取得成績(jì)。因此，在面試新人時(shí)，如果一聽(tīng)說(shuō)應聘者一年內換了好幾個(gè)工作，王先生一般會(huì )委婉拒絕。

    對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，張長(cháng)偉認為，亟待解決的問(wèn)題有兩個(gè)。一是自己的職業(yè)興趣是什么，二是自己的職業(yè)能力是什么。找到自己喜歡的工作，“興趣”和“能力”缺一不可。同時(shí)，還要盡早制定好自己的職業(yè)規劃，有步驟、分階段地去實(shí)現自己的職業(yè)理想。

    此外，采訪(fǎng)中，鄭州市人力資源與社會(huì )保障局相關(guān)工作人員表示，大學(xué)生“閃辭”很容易造成勞動(dòng)糾紛。根據他們接到的投訴案件來(lái)看，有一些學(xué)生最初在擇業(yè)時(shí)，因未打算在一家企業(yè)長(cháng)干，所以未簽勞動(dòng)合同，辭職后又因沒(méi)有“憑據”在手，常會(huì )與用人單位因工資問(wèn)題出現糾紛。建議大學(xué)生在就業(yè)時(shí)，擺正心態(tài)，簽訂勞動(dòng)合同，維護雙方利益。

    A.“你辭職的原因是什么”？

    工資低

    無(wú)前景

    不喜歡

    超過(guò)一半的網(wǎng)友選擇了“工資低”，其次為“感覺(jué)沒(méi)有前景”，第三個(gè)則是“不喜歡這個(gè)工作”。

    B.你認為哪種方式可以保證自己不“閃辭”？

    職位晉升

    得到培訓機會(huì )

    上級認可

    收入提高

    45%的網(wǎng)友認為是“收入提高”，23%的網(wǎng)友認為是“上級認可”，還有一些網(wǎng)友選擇了“職位晉升”和“得到培訓機會(huì )”。

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