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求職砝碼：最受關(guān)注的四類(lèi)資格認證
據《每日新報》報道為了增添就業(yè)籌碼，不管是本專(zhuān)業(yè)還是跨專(zhuān)業(yè)，越來(lái)越多的大學(xué)生成為考證族。但更多的大學(xué)生顯然不滿(mǎn)足于英語(yǔ)、計算機等“你有我有大家有”的基本證書(shū)，而是一心想要幾個(gè)“獨門(mén)武器”，諸如電子商務(wù)師、人力資源師、物流師等職業(yè)資格證書(shū)在大學(xué)生眼里炙手可熱。
有信息表明，近年來(lái)可供大學(xué)生考試的證書(shū)已超過(guò)了百種。主要分為三類(lèi)：通用型證書(shū)，如計算機等級證書(shū)、大學(xué)英語(yǔ)四、六級證書(shū)及大學(xué)英語(yǔ)四、六級口語(yǔ)證書(shū)，這類(lèi)證書(shū)被用人單位看重，成為大學(xué)生考證的首選和“必修課”；能力型證書(shū)，有托福(TOEFL)成績(jì)證書(shū)、雅思(IELTS)成績(jì)證書(shū)、英語(yǔ)中高級口譯資格證書(shū)；職業(yè)資格類(lèi)證書(shū)，包括報關(guān)員證書(shū)、單證員證書(shū)、物流師資格證書(shū)、國家司法考試證書(shū)等，此類(lèi)資格證書(shū)范圍最廣、種類(lèi)最多。
記者從天津市職業(yè)技能鑒定指導中心、人才市場(chǎng)等地方了解到，在今年的職場(chǎng)資格認證中，托業(yè)考試、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)水平考試、心理咨詢(xún)師考試、人力資源管理員考試等頗受關(guān)注。
托業(yè)考試
上榜理由：外企敲門(mén)磚
素有“商業(yè)托�！敝u(yù)的TOEIC(托業(yè))考試，于2002年被引入中國，是目前全球職業(yè)英語(yǔ)測評的首選標準。其成績(jì)分析理論通行60多個(gè)國家，全球每年有300多萬(wàn)人參加這項考試，在5300多家大型跨國公司和院校被廣泛應用。自5年前登陸中國以來(lái)，TOEIC(托業(yè))考試的報名人數便逐年迅猛增長(cháng)。
職場(chǎng)認可度：范圍廣，權威性強
在職場(chǎng)上，諸如寶潔、美的、南方航空和TCL等眾多跨國公司和本土知名企業(yè)，都已開(kāi)始采用托業(yè)考試作為選拔員工的重要標準。
考試詳情：考分從10分到999分
TOEIC的考分從10分到999分，考生究竟要達到哪個(gè)標準才算合適，完全由公司或企業(yè)方按照職位要求來(lái)定。例如，一家跨國公司要招收一名清潔工，那么應聘者的TOEIC成績(jì)可能只要求達到20分，因為他們的工作不需要很高的英語(yǔ)交流能力。而如果該公司招收的是市場(chǎng)部經(jīng)理，那么可能要求應聘者有高達900分的TOEIC成績(jì)。
網(wǎng)絡(luò )技術(shù)水平考試
上榜理由：“上手”快
受信息化影響，除了IT業(yè)，即使是傳統企業(yè)也開(kāi)始建立自己的信息系統和網(wǎng)站。根據國內資料顯示，每年全國各類(lèi)企業(yè)對網(wǎng)絡(luò )工程師的人才需求缺口有60萬(wàn)左右。
NCNE培訓內容將實(shí)際操作作為重點(diǎn)，與實(shí)際崗位的能力要求切合，獲得認證學(xué)員可以在短時(shí)間內從事相應崗位的工作，并能很快地達到崗位的需要，可以迅速地為企業(yè)提供“上手”人才。
職場(chǎng)認可度：通用性強
在實(shí)際教學(xué)中，NCNE采用的教材強調動(dòng)手實(shí)踐是課程設計的重中之重，強調操作性也正是其最大特點(diǎn)。此外，由于NCNE與眾多知名廠(chǎng)商展開(kāi)廣泛的技術(shù)合作，參加培訓的學(xué)員有很多機會(huì )到知名IT企業(yè)實(shí)習。許多地方將認證作為當地從事網(wǎng)絡(luò )相關(guān)工作的考核標準，同時(shí)像西門(mén)子、微軟、IBM、明基等許多企業(yè)也將此作為招聘員工的優(yōu)先條件。
考試詳情：考試分5個(gè)等級
國家網(wǎng)絡(luò )技術(shù)水平考試(NCNE)是我國最高水平的IT認證，也是我國網(wǎng)絡(luò )方面唯一的政府認證，考試合格可獲得國家信息化工程師證書(shū)和美國國家通信系統工程師協(xié)會(huì )(NACSE)認證證書(shū)雙認證�？荚嚪�5個(gè)等級。
心理咨詢(xún)師考試
上榜理由：吸引“外行”
心理咨詢(xún)行業(yè)經(jīng)歷了從無(wú)到有、從有到需求甚廣的歷程。因此，一些原本屬于“外行”的，諸如教育、醫療、社區、機關(guān)、企業(yè)、司法等領(lǐng)域的人士也開(kāi)始關(guān)注該考試。
職場(chǎng)認可度：被多數企業(yè)認可
許多企業(yè)已經(jīng)將心理咨詢(xún)納入了企業(yè)培訓的范疇，可見(jiàn)具備心理咨詢(xún)知識、技巧等能力是必要的。家庭、社區、醫院、學(xué)校、軍隊、監獄、競技體育、政府相關(guān)職能部門(mén)、有償熱線(xiàn)服務(wù)機構等等，都將為心理咨詢(xún)師提供良好的就業(yè)去處。
考試詳情：共設三個(gè)等級
分別為心理咨詢(xún)員、心理咨詢(xún)師、高級心理咨詢(xún)師。由國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部中國就業(yè)技術(shù)指導中心發(fā)證。
人力資源管理員考試
上榜理由：貼近國有企業(yè)
目前我國大約有300萬(wàn)-500萬(wàn)人力資源管理從業(yè)人員。而真正的人力資源專(zhuān)業(yè)人才大多數是從傳統的人事工作轉入人力資源管理工作，據市職業(yè)技能鑒定指導中心介紹，企業(yè)人力資源管理近幾年來(lái)一直是報考的熱門(mén)。
職場(chǎng)認可度：幾年持續看好
據悉，目前大集團公司的人力資源總監一般月薪在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元及至2萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等在6000元至1.2萬(wàn)元之間。由此可見(jiàn)，人力資源管理師是當下的“熱門(mén)”行業(yè)，這也正是人力資源管理師資格認證受追捧的原因之一。
考試詳情：共設四個(gè)等級
分別為四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。
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