工作經(jīng)驗不是勝任工作的唯一條件

現在很多公司招個(gè)芝麻綠豆官也要若干年的工作經(jīng)驗，諸如：至少3/5年同等職位工作經(jīng)驗；有XX業(yè)績(jì)；有國內外知名同行業(yè)工作經(jīng)驗等等。

但從求職者角度來(lái)看，既然我有了那么優(yōu)秀的背景，其我都在國內外知名企業(yè)干了，還同等職位且有喜人的業(yè)績(jì)，我為什么要跳槽到你這呢？

真正合適的管理人才大多來(lái)自于企業(yè)內部，優(yōu)秀的空降兵也大多是門(mén)外漢和新手，他們開(kāi)展工作時(shí)只需為他們配備熟悉業(yè)務(wù)和技術(shù)的專(zhuān)門(mén)人員就行了。他們帶來(lái)的是新的視野、更好的戰略，以及準備承擔更多責任的意識。

完全按照招聘條件招來(lái)的人一般來(lái)說(shuō)都是夸夸其談的平庸人物，絕非可資重任的大才。

歷史上著(zhù)名的霍去病在第一次帶兵前有將軍的經(jīng)驗嗎？結果初征就橫掃漠北 最符合現在HR口味的李廣確被打得差點(diǎn)當了俘虜。金融危機時(shí)，稻盛和夫臨危受命出任瀕臨破產(chǎn)的日本航空CEO，稻盛有同行業(yè)工作經(jīng)驗嗎？

所以大家遇到這種動(dòng)不動(dòng)就要求一大堆條條框框的公司和HR大可一笑了之，并非自己沒(méi)有才能，而是他們水平太低、不識英才。

BBS熱帖討論：
勝任工作真的必須有工作經(jīng)驗嗎？

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