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戀愛(ài)的態(tài)度去面試你做的來(lái)嗎
海南人才招聘網(wǎng)面試負責人稱(chēng)：面試的過(guò)程是一個(gè)雙向的溝通和交流的過(guò)程，他最大的難度在于通過(guò)無(wú)形的方式讓對方接納有形的你，無(wú)論是候選者還是企業(yè)方都無(wú)一例外。
這些年來(lái)，伴隨著(zhù)大學(xué)的擴招，由此引發(fā)的后發(fā)性影響也日漸得到顯現，致使就業(yè)壓力與日俱增，這似乎給了人力資源從業(yè)者們一個(gè)“利好消息”——人才市場(chǎng)處于買(mǎi)方市場(chǎng)。
但是在武巍認為：有企業(yè)、學(xué)校和社會(huì )共同造成的“倒掛”問(wèn)題根部無(wú)法使次問(wèn)題得到有效解決。一邊是企業(yè)希望招聘到專(zhuān)業(yè)知識過(guò)硬，綜合能力強，開(kāi)始還能接受吃苦和鍛煉的年輕人;另一方面，學(xué)校和企業(yè)之間的脫節，只是一味的在給學(xué)生們灌輸知識，完了把他們送出大學(xué)的校門(mén)，從來(lái)沒(méi)有思考過(guò)，我們培養的所謂“人才”，到底是不是社會(huì )上真正需要的“人才”;第三，隨著(zhù)金融危機的發(fā)生和中國現有經(jīng)濟模式的發(fā)展很難在短時(shí)期內將學(xué)生納入社會(huì )保障的范疇之內，所以從客觀(guān)上講，現在的學(xué)生已經(jīng)成為了企業(yè)、學(xué)校和社會(huì )都無(wú)法涉及的“三不管”人群。這正是我們國家高等教育的悲哀!
曾幾何時(shí)，一邊是從珠三角經(jīng)濟圈傳出“民工荒”的聲音，一邊是我們大量的高級智力人才找不著(zhù)工作。廣大的人力資源工作者曾經(jīng)的心也掀起過(guò)層層漣漪，畢竟市場(chǎng)經(jīng)濟的一個(gè)明顯特征是就業(yè)的雙向選擇，雖然目前我國的就業(yè)率還不高，但在企業(yè)挑選人才的同時(shí)，求職者也在選擇企業(yè)，因為這要求HR們摒棄先前的舊觀(guān)念和思想，將招聘當作戀愛(ài)來(lái)談。
當求職者心態(tài)日趨理性的時(shí)候，招聘就是企業(yè)與求職者之間的一次戀愛(ài)。首先，能否達成“婚姻”協(xié)議取決于雙方的魅力指數，不具魅力，難贏(yíng)芳心。求職者的魅力在于真才實(shí)學(xué)、綜合素質(zhì)和自身的個(gè)人魅力，而企業(yè)的魅力則在于，其在行業(yè)內的地位，企業(yè)文化，品牌和頗具競爭力的薪酬等等。換句話(huà)說(shuō)，只有辦好企業(yè)，企業(yè)才能贏(yíng)得求婚的“玫瑰”，求職者才會(huì )踏破門(mén)檻;其次，雙方應本著(zhù)相互尊敬，以誠相待的態(tài)度，即要求企業(yè)在介紹自己的情況時(shí)不能遮遮掩掩，又要求求職者的簡(jiǎn)歷真實(shí)，“陽(yáng)光”，否則不對稱(chēng)的信息會(huì )導致聯(lián)姻無(wú)法良性延續，企業(yè)也會(huì )為此付出慘重的招聘成本;第三，招聘“婚姻”的成功與否，還取決于雙方是否談得來(lái)。談得比較投機，說(shuō)明門(mén)當戶(hù)對，需要明確的是這里的“談”不僅指面試，還包括其他的考察手段和方法。因此，人力資源要在“談”上下功夫，努力彰顯專(zhuān)業(yè)化的招聘技能;第四，如果招聘雙方不能“共結連理”，那么彼此還可以做朋友，因為對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，所有求職者都可能是企業(yè)現在或未來(lái)的客戶(hù)或員工。
招聘也有失敗就如同戀愛(ài)也有失敗一樣，有時(shí)成本是巨大的，所以本著(zhù)對自己負責和對企業(yè)負責的態(tài)度開(kāi)始我們的“戀愛(ài)”吧!
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