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5種最無(wú)效的求職方法
年輕人踏入社會(huì )的第一步就是尋找一個(gè)喜歡的工作,起初我們信心十足,豪情萬(wàn)丈,認為憑自己的才華智慧應該很快就會(huì )如愿以?xún)。然而用不了多久我們就?huì )發(fā)現, 天津大學(xué)排名,事情完全和我們想像的不同,不是我們在選擇工作,而是工作在選擇我們,即使一份自己覺(jué)得條件很差的工作,自己都不一定能夠得到。于是不少年輕人便又開(kāi)始懷疑自己的能力。
其實(shí),先不要忙著(zhù)否定自己,不是你沒(méi)能力,而是你犯了求職的大忌。
1、漫無(wú)目的地把個(gè)人履歷郵寄給雇主
這種方法的成功率為 7%,如果他們僅僅依靠這種方法的話(huà)。
另有一項研究表明,每 1470份個(gè)人履歷中,僅有1人能得到工作;還有一項研究把這一數字提得更高,認為每1700份個(gè)人履歷表中,僅有1份會(huì )有效。如果你知道某家航空公司每1700個(gè)航班中僅有1個(gè)能達到終點(diǎn)的話(huà),你還會(huì )乘坐它的飛機嗎?所以你也不要挑戰自己的運氣, 大學(xué)生頂崗實(shí)習周記,認為自己一定是那一千多人中的幸運者,而去簡(jiǎn)單地投遞一份個(gè)人履歷表。
2、 關(guān)注專(zhuān)業(yè)性報刊上刊出的招工廣告
這種方法的成功率也只有 7%。
3、關(guān)注非本地報紙登出的招工廣告,也即招工單位在其他地區
這種方法的成功率為 10%。
4、 關(guān)注當地報紙的招工廣告
其成功率為 5%~24%。
這一范圍的波動(dòng)起伏主要依求職者期望的工資水平而定。求職者對工資水平的期望值越高,用這種方法求職的成功率就越低。
5、 去尋找私人職業(yè)介紹所的幫助
這種方法的成功率也在 5%~24%之間,其變動(dòng)也主要隨求職者對工資水平的要求而定。
應當指出的是,這種方法的成功率近年來(lái)有所上升,但成功者多為女性。根據最近的一項研究,依靠私人職業(yè)介紹所的幫助, 大學(xué)生職業(yè)規劃,約有 27.8%的女性求職者在兩個(gè)月內找到了一份工作。
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