各地人才需求行情

　　◆北京行情

    盡管在北京找工作越來(lái)越難，但在１月份，北京人才市場(chǎng)依然顯示著(zhù)它特有的魅力和活力。結合北京人才服務(wù)中心提供的數據來(lái)看，目前北京人才需求大致有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

    １．醫藥人才急缺。由于北京各郊區縣醫療事業(yè)的發(fā)展，引得醫藥人才市場(chǎng)供需兩旺。從１月１２日舉辦的醫藥人才招聘會(huì )來(lái)看，醫藥類(lèi)用人單位提供了３７６５工作崗位，其中需求臨床醫學(xué)、生物制劑專(zhuān)業(yè)人才１７８０人。而北京２００３年醫藥專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的６００多生源明顯供不應求。

    ２．最缺技術(shù)、服務(wù)人才。其中建筑工程技術(shù)人員的需求量最大，達３萬(wàn)人；治安保衛人員和營(yíng)業(yè)員的需求量緊跟其后，需求量分別為２．２萬(wàn)人和２萬(wàn)人。此外，飯店服務(wù)人員、推銷(xiāo)人員、裝修人員、縫紉人員等需求量也很大。而一些新興的行業(yè)，如網(wǎng)絡(luò )警察、新材料研發(fā)人員、都市型農業(yè)技術(shù)人員、求職代理員、老年護工等需求量逐漸增多。

    ３．對人才的要求提高。年富力強的有經(jīng)驗的高學(xué)歷人才受到用人單位的普遍歡迎。在所需的人才中，有８５％的用人單位將年齡限制在３５歲以下。此外，用人單位對求職者的電腦技能和外語(yǔ)能力的要求都有提高。據調查顯示，在所需的人才中，對電腦知識有要求的職位超過(guò)了８０％，對外語(yǔ)有要求的職位也超過(guò)了３０％。此外，掌握一定專(zhuān)業(yè)技能并有一定工作經(jīng)驗者受到越來(lái)越多的用人單位歡迎，在被調查的用人單位中，要求從事本專(zhuān)業(yè)工作年限在３—５年的占了２８．７％。但讓京外人才高興的是，近５成的需求崗位對戶(hù)口沒(méi)有要求。

    此外，在２—３月份，人才市場(chǎng)將硝煙再起，在２月的北京人才市場(chǎng)將有３場(chǎng)大的招聘會(huì )“繽紛上演”：分別是２月２２日、２３日在國際展覽中心舉辦的２００３年迎春北京人才大型招聘會(huì )，在農業(yè)展覽館的機電、金融、商貿、旅游行業(yè)招聘會(huì )和綜合類(lèi)人才招聘會(huì )，外商駐京代表處、三資企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)和各類(lèi)事業(yè)單位等將參展。?（石丹）

    ◆深圳行情

    作為華南地區最重要的人才市場(chǎng)之一，深圳市人才大市場(chǎng)１月吸引的求職者共有７萬(wàn)余人次，提供崗位近３萬(wàn)個(gè)。估計在２—３月還有大幅增加。

    據深圳市人才大市場(chǎng)１月份的用人需求顯示，需求量最大的是貿易銷(xiāo)售類(lèi)人員，所占比例達到了２４％；其次是工廠(chǎng)類(lèi)人員、機械類(lèi)人員、電子通訊類(lèi)人員、計算機類(lèi)人員，分別占崗位總數的１４％、１０％、８％和６％。專(zhuān)業(yè)需求量排在前３位的是經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)、電子專(zhuān)業(yè)和機械專(zhuān)業(yè)。從用人單位對求職者學(xué)歷要求來(lái)看，本科學(xué)歷的占２０．７％，碩士學(xué)歷的占０．３％，大專(zhuān)以上（含大專(zhuān)）學(xué)歷的占需求量的６９％。

    在進(jìn)場(chǎng)應聘的７萬(wàn)余人次中，９０％以上來(lái)自深圳以外的全國各地。而進(jìn)場(chǎng)招聘的單位中，本地用人單位占７成。主要集中在獨資、合資和民營(yíng)企業(yè)，尤其以中小型、高科技型企業(yè)居多。據介紹，去年以來(lái)，一些跨國大公司在深圳扎根，以及眾多民營(yíng)企業(yè)由于發(fā)展需要，使深圳市人才市場(chǎng)保持了旺盛的發(fā)展勢頭。

    此外，深圳市人事局今年將積極推進(jìn)四大人事制度改革創(chuàng )新，打造全國重要的人才集聚高地。重點(diǎn)培養和引進(jìn)電子通訊、生物工程、新材料、新能源等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才，為適應加入世貿的需要，還將大力引進(jìn)信息、金融、財會(huì )、外貿、法律、現代管理等專(zhuān)業(yè)人才。（龔敏）

    ◆天津行情

    盡管在目前天津的用人崗位呈穩步增長(cháng)態(tài)勢，但隨著(zhù)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)高峰的到來(lái)，天津市就業(yè)市場(chǎng)呈現出供大于求的狀況，人才供給超出人才需求３５％以上。不過(guò)，由于用人單位對人才工作經(jīng)驗方面的要求，應屆大學(xué)生對就業(yè)市場(chǎng)的沖擊并不太大。這也在一定程度上預示著(zhù)今年大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)的壓力。

    電子、醫藥、制造業(yè)仍是天津市吸納人才的主行業(yè)。外企及三資企業(yè)仍占據用人單位主流地位，摩托羅拉、三星電子等仍是最活躍的用人企業(yè)；民營(yíng)企業(yè)顯示強勁的用人需求。不過(guò)，隨著(zhù)供大于求局面的出現，待遇也相應下降。如摩托羅拉，新入大學(xué)生薪酬僅在１０００元到２０００元之間，２０００以上已屬高薪。

    此外，近期天津市人才市場(chǎng)呈現以下特點(diǎn)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)仍高居市場(chǎng)招聘和人才擇業(yè)的榜首，但供求趨于平穩；ＩＴ專(zhuān)業(yè)和物流管理專(zhuān)業(yè)人才的需求不斷增長(cháng)；高級管理人才仍然十分短缺。隨著(zhù)一些民營(yíng)企業(yè)的壯大和新興企業(yè)的開(kāi)辦，高級管理人才仍呈現嚴重的供不應求狀況。

    １月，天津市人才需求前１０名是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)（４８２６）、會(huì )計（３６４２）、計算機軟件（２８６０）、企業(yè)管理（２５５２）、國經(jīng)（２４３４）、保險（２３９８）、計算機網(wǎng)絡(luò )、財務(wù)管理（１９９３）、機械與儀器儀表（１９９２）、人力資源管理（１７４５）。以上專(zhuān)業(yè)對人才的要求大都是本科以上學(xué)歷，且具備相關(guān)工作經(jīng)驗，薪酬方面，除計算機軟件、企業(yè)管理、會(huì )計專(zhuān)業(yè)略高外，其起步月薪基本在１０００—２０００元之間。據業(yè)內人士估計，短期內該需求排名變化不會(huì )太大，不過(guò)，隨著(zhù)物流人才需求的增大，該專(zhuān)業(yè)有可能躍入前１０名。（柴會(huì )群）

    ◆杭州行情

    隨著(zhù)杭州經(jīng)濟的發(fā)展，近年來(lái)杭州大開(kāi)城門(mén)，涌向杭州的人才呈現不斷增長(cháng)的趨勢。今年１月杭州人才市場(chǎng)提供的就業(yè)崗位與去年同期相比增長(cháng)５．６％。而在年后的２—３月，杭州市對人才的需求還會(huì )增加。

    １月份，杭州的人才需求量排在前１０位的分別是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)代表、電子通訊、機械類(lèi)、管理類(lèi)、營(yíng)業(yè)員、市場(chǎng)經(jīng)理、文秘、管理顧問(wèn)、工民建。根據杭州１月才市需求狀況，目前杭州才市呈現出以下特點(diǎn)：

    １．營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)需求量遙遙領(lǐng)先。營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才一直是杭州才市需求的熱門(mén)人才，加上年終年初是營(yíng)銷(xiāo)人員流動(dòng)的高峰時(shí)期，很多企業(yè)已經(jīng)提前到人才市場(chǎng)搶占自己需要的人才，這使得營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)比上個(gè)月有了很大攀升，估計在此后的兩個(gè)月，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才的需求增長(cháng)不會(huì )太大，但需求量仍可能穩居榜首。從專(zhuān)業(yè)上看，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和業(yè)務(wù)代表兩項分別位居１月份排行榜冠亞軍，總數達１０９７名，占所有人才需求的３９％。從１月份的薪資行情看，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才的待遇也存在著(zhù)不同級別，月薪從８００元到６０００元不等。

    ２．計算機、財會(huì )類(lèi)需求低迷。計算機人才的需求在今年的第一個(gè)月份遭到冷遇，排名跌出第１０名以外。僅位于第１３位，需求量為７５名。１月份對財會(huì )人員的需求也減少，僅為６０名，估計在２—３月，這兩類(lèi)人才的需求增長(cháng)不會(huì )太大。

    ３．經(jīng)營(yíng)管理人才走俏。在１月份，共有管理類(lèi)、市場(chǎng)經(jīng)理、管理顧問(wèn)等三個(gè)經(jīng)營(yíng)管理細分專(zhuān)業(yè)需求旺盛，需求總數達３９５名，占到總需求的１３．６％。但從１月份的供需狀況看，杭州管理人才市場(chǎng)還處在培育階段，特別是經(jīng)營(yíng)管理人才的數量不多，層次不高。２００２年１到７月的數據也顯示：應聘經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)的２２３６名人員中，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和高中級職稱(chēng)的只占４２％；３７０家企業(yè)需求９３２名經(jīng)營(yíng)管理人才，達成選人擇業(yè)意向的５８９名，意向人數占需求人數的６３．２％，占登記人數的２６．９４％。

    ４．學(xué)歷要求趨向合理。目前杭州市人才需求對學(xué)歷的要求呈多元化趨勢，一些招聘單位開(kāi)始克服對高學(xué)歷的盲目追求。大專(zhuān)和本科學(xué)歷依然是需求的主力軍，一些中專(zhuān)學(xué)歷但工作能力較強的人員也能夠找到很好的就業(yè)崗位。電子通訊類(lèi)是對學(xué)歷要求最高的專(zhuān)業(yè)，１月份共需求研究生２８名，占到電子通訊人才需求的１３％。

    根據１月份的才市行情，預計杭州市２—３月的人才市場(chǎng)上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)管理等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)將繼續走俏，計算機和財會(huì )專(zhuān)業(yè)的需求會(huì )有一個(gè)回升，一些不緊缺的專(zhuān)業(yè)人才如工業(yè)自動(dòng)化、高級技工、中介服務(wù)等崗位需求將會(huì )增加，有的專(zhuān)業(yè)還可能上升到人才需求排行榜前１０位，這將為各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和應屆畢業(yè)生提供更多就業(yè)與創(chuàng )業(yè)的機會(huì )。（陳國泉）

    ◆東莞行情

    從今年１月，東莞的基業(yè)、萬(wàn)通、智誠三家規模較大的專(zhuān)業(yè)招聘場(chǎng)所都形成了一個(gè)小高潮，估計在本月和３月還將持續高漲。

    １月份東莞各人才市場(chǎng)需求量處在前１０位是，銷(xiāo)售、管理、計算機、保險、化工、地產(chǎn)、物流、超市、人力和文秘，起步月薪大都在１２００—２０００元。另?yè)�了解，由于東莞企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構向制造業(yè)過(guò)渡后，大量高層次研發(fā)人才成為需求的一個(gè)亮點(diǎn)。東莞市目前擁有的高級人才僅占人口總量的７‰，與廣州２５‰的比例要差很多。中高級人才的不足已成為東莞企業(yè)發(fā)展的瓶頸。因此，中高級人才在東莞的就業(yè)前景頗為樂(lè )觀(guān)。根據１月份人才供求狀況，目前東莞人才市場(chǎng)有以下特點(diǎn)：

    １．高級技工仍不能滿(mǎn)足需求，身價(jià)緊逼碩士、博士。在首屆廣東省中高級技能人才交流會(huì )上，很多企業(yè)以年薪１０萬(wàn)的待遇也未能尋覓到合適的人才。其中，特別是美容行業(yè)的美容師和高級廚師最受歡迎，而擁有高級證書(shū)的焊工、銑工、刨工同樣走俏。

    ２．全日制家政服務(wù)人員告急，鐘點(diǎn)工價(jià)高燙手。由于家境殷實(shí)，東莞人已習慣請外來(lái)保姆，目前東莞的３０多萬(wàn)個(gè)家庭中有１２萬(wàn)個(gè)家庭雇了保姆和鐘點(diǎn)工。由于春節的原因，在１月中旬后，東莞的全日制家政服務(wù)人員全面告急，不少家庭為找一個(gè)鐘點(diǎn)工，往往要跑好幾個(gè)家政公司，并且要提前預定時(shí)間。平時(shí)一個(gè)鐘點(diǎn)工每小時(shí)只需４－８元，而現在則高達２０元。而在本月及３月，保姆及鐘點(diǎn)工的供需矛盾有望緩解，但懂醫務(wù)、護理等有一技之長(cháng)的保姆仍受歡迎。

    ３．復合型人才受歡迎。近年來(lái)，日化業(yè)的崛起使得全面型人才尤為走俏，而既懂銷(xiāo)售策劃又懂管理的人則極為搶手。對于方興未艾的物流行業(yè)更是如此，人才的稀缺已成很多企業(yè)十分頭疼的問(wèn)題。而隨著(zhù)超市的大發(fā)展，對于熟悉賣(mài)場(chǎng)規劃、管理的人員不啻為大施拳腳的良機。此外，汽車(chē)、保險、傳媒類(lèi)的復合型人才也同樣受到青睞。

    ４．介紹型入職漸成風(fēng)氣。由于東莞及珠三角的企業(yè)大多為民營(yíng)企業(yè)，對員工的品行尤為關(guān)注，因此很多中高級人才多為在職員工介紹入職，從招聘會(huì )上引進(jìn)的越來(lái)越少。（谷�。�

    ◆西安行情

    從今年１月份人才需求行情來(lái)看，西安整體上出現了勞動(dòng)力總量供大于求的現象。 從人才需求的狀況來(lái)看，批發(fā)零售、貿易、餐飲業(yè)、社會(huì )服務(wù)業(yè)和制造業(yè)成為吸納人才的主要行業(yè)。但有７６％的用工崗位要求求職者有一定程度的技術(shù)等級，其中對具有初、中級技術(shù)等級的勞動(dòng)者需求比重較大。

    從各類(lèi)職業(yè)的需求情況看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設備操作工、辦事人員和有關(guān)人員成為用工需求的主體，三者所占比重達７８．１％，而起點(diǎn)月薪維持在１０００元左右。

    目前西安人才需求前１０個(gè)職業(yè)是，推銷(xiāo)展銷(xiāo)人員，需求８７１１人，目前缺口達４６２６人；保險業(yè)務(wù)員，需求人數為３３２２人，缺２３９７人；飯店服務(wù)人員，需４１５４人，缺１６１３人；機械制造加工人員，需１５３２人，缺１０２０人；部門(mén)經(jīng)理及管理人員，需２５７８人，缺１００１人；護理人員，需２３５８人，缺８４９人；計算機工程師，需１５７９人，缺８１９人；物業(yè)管理人員，需２６３２人，缺６４０人；建筑工程技術(shù)人員，需１２３６人，缺６０８人；焊工，需１０７９人，缺５４３人。 

    此外，西安的企業(yè)目前普遍存在技工等級偏低，結構不合理，技師、高級技師數量短缺，年齡偏大等問(wèn)題。部分企業(yè)甚至出現了產(chǎn)品有定單、生產(chǎn)缺技工的所謂“技工荒”現象。

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