面試致勝的建議

每個(gè)事業(yè)單位都有自己的選才策略方法，講究科學(xué)的用心理測驗，相信經(jīng)驗的用「觀(guān)人術(shù)」，有的甚至還用「面相學(xué)」，其實(shí)面試不是聯(lián)考，很難做到公平，它只是各用人事單位的甄選方式而已。對社會(huì )新鮮人而言，為了能夠找一個(gè)好工作，也要先看看事業(yè)單位的氣氛以及未來(lái)的同事長(cháng)什么樣子，所以面試其實(shí)是你和公司一起決定彼此「合作」的可能性，不全然是由公司面試主管決定你的命運。

面試，首先你要知道，緊張是不可能消除的，但是適當的緊張可使身體在生理上有最佳的狀態(tài)，可以應付外界生存的需要，所以學(xué)習與緊張共存共舞吧！

面試該表現成什么樣子，是沒(méi)有明文定的。面試者的好惡也很難在事先掌握，即便有小道消息，對你也不見(jiàn)得有利。所以建議還是好好想想，你自己是一個(gè)怎樣的人，有多少能力，有哪些短處，有什么興趣，所追求是什么，然后這些跟你要應征的工作有什么關(guān)系？也許你想一想就不需要去浪費時(shí)間或者產(chǎn)生無(wú)謂的害怕了。

而你想給人家什么感覺(jué)？或者別人想要看到的是什么樣特質(zhì)較明顯的人？年輕人可能容易讓主管有不務(wù)實(shí)、不可靠的印象，不妨在面試過(guò)程中，除了表現你的熱情，也讓他見(jiàn)識到你穩重和從容不迫的一面�？偠�言之，保持越自然、越平常心越好。

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