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老板面試的關(guān)注點(diǎn)都有哪些
在我們的學(xué)習時(shí)代，相信大家一定都接觸過(guò)知識點(diǎn)吧！知識點(diǎn)就是一些�？嫉膬热�，或者考試經(jīng)常出題的地方。想要一份整理好的知識點(diǎn)嗎？以下是小編整理的老板面試的關(guān)注點(diǎn)都有哪些知識點(diǎn)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
1、外觀(guān)印象。
外觀(guān)印象表現好說(shuō)來(lái)容易，但要真正符合比較難。因為一是內容比較多�？梢园l(fā)型、著(zhù)裝、配飾、搭配、整潔度、面相、形體、舉止、行為、表情、做派及其他身體語(yǔ)言等。這些可以反映出一個(gè)人的氣質(zhì)、性格、風(fēng)格、習慣、出身、環(huán)境及其他特質(zhì)，甚至可以體現一個(gè)人的修養、水平、素質(zhì)、價(jià)值觀(guān)等。最容易修飾的是服裝等方面，這些摻雜了很多成套借鑒的因素，但也可看出個(gè)人的著(zhù)裝習慣、時(shí)尚與保守、搭配是否協(xié)調、細節講究程度，體現個(gè)人的表現、影響力與面試態(tài)度等方面。其他的方面更能說(shuō)明一些問(wèn)題，甚至可以發(fā)現一些隱含的特質(zhì)。所謂世事洞察皆學(xué)問(wèn)，人情練達即文章。所以有的人以為老板喜好和貌相有失偏頗，實(shí)際上是老板根據自身的閱歷在對照自己的人才模型。而資深獵頭顧問(wèn)則像老中醫一樣，通過(guò)望、聞、問(wèn)、切來(lái)初步判斷一個(gè)人的能力素質(zhì)。
不可否認，有些老板有喜好偏愛(ài)，比如身高、長(cháng)相等，這些都是客觀(guān)而不可改變的，但長(cháng)相是天生的，氣質(zhì)是后天磨練的。器宇不凡、神采飛揚的人往往蘊含著(zhù)能力能量。但需要充實(shí)模型庫，區分真偽。也有的老板注重面相和屬相，表面上看有的地方近乎迷信，實(shí)際里面包含企業(yè)的成功要素、成功基因，是想以后能夠相處和諧。
2、溝通方面
最簡(jiǎn)單的要求就是能聽(tīng)得懂，理解的透，雖然會(huì )因地域、習慣的原因，人才與用人單位會(huì )出現溝通問(wèn)題，但這個(gè)僅僅是定義和表達習慣的不同，可以馬上領(lǐng)會(huì )。但是由于行業(yè)、企業(yè)規模、經(jīng)營(yíng)模式以及候選人的素質(zhì)導致溝通障礙，就是大問(wèn)題了。老板們不會(huì )找一個(gè)雞對鴨說(shuō)的下屬，無(wú)論該名人才有多大本領(lǐng)或者多資深的經(jīng)歷。而且在交流的過(guò)程中，會(huì )用一些設定好的模式來(lái)考察候選人，有的時(shí)候無(wú)所謂對錯，看候選人的應對，甚至以回答的“大、小、多、少”來(lái)判斷是否適合。比如是否太理論化、太務(wù)虛、太過(guò)執行層面、太籠統、太簡(jiǎn)練等，當然此種判斷會(huì )有失偏頗，但畢竟面試時(shí)間是短暫的，不能全面考察，需要好好把握。
最好的情況就是一說(shuō)就會(huì )，一點(diǎn)就透的那種，能夠心領(lǐng)神會(huì )，而且舉一反三、觸類(lèi)旁通。這樣的人才老板會(huì )比較欣賞。
溝通也會(huì )側面體現一個(gè)人的風(fēng)格，比如表達的語(yǔ)速、語(yǔ)音、語(yǔ)調、方言、用詞習慣，過(guò)分?嗦、掩飾都會(huì )反映出一定問(wèn)題。老板講話(huà)急促，就不喜歡慢吞吞的，急急風(fēng)遇到慢郎中，會(huì )產(chǎn)生誤解、沖突、內耗；相反如果老板比較深沉、內斂，則不喜歡張揚、魯莽、不穩重的人才。
3、適應性與穩定性
如果其他條件都滿(mǎn)足的話(huà)，最終就會(huì )落腳到適應與穩定方面。適應性方面考慮文化、風(fēng)格以及公司規模、職責、職位的匹配性，穩定性考慮薪酬、發(fā)展、地域、家庭等。如果老板感覺(jué)人才優(yōu)秀，會(huì )提出一些優(yōu)厚條件，使候選人增強適應性與穩定性。
老板面試的程序
一、篩選：“亂花漸欲迷人眼，淺草才能沒(méi)馬蹄”
初輪面試稱(chēng)為篩選，更直接地說(shuō)就是把不合適的人先篩出來(lái)。被面試者眾多，每人分得的時(shí)間有限，一般是10—30分鐘不等。這種面試作為多輪選拔的開(kāi)始，既可能在學(xué)校進(jìn)行也可能在用人單位進(jìn)行。在校生一般只有兩輪面試，很有可能首輪面試你會(huì )見(jiàn)到不止一個(gè)面試人員。
但面試人員的級別不會(huì )很高，因為篩選的目的是為了篩去多數應聘者，只留下那些符合條件的求職者。在把你列入“審查通過(guò)”的單子以及讓你進(jìn)入下一輪面試之前，他們只在乎完成一項基本任務(wù)：確保你基本符合條件。
二、進(jìn)階選拔：“欲窮千里目，更上一層樓”
在經(jīng)歷了萬(wàn)馬齊“鳴”的第一輪篩選之后，不少應試者會(huì )接到進(jìn)階選拔的通知，開(kāi)始面試的最關(guān)鍵階段。這就不再是大把大把的篩人了，而是一個(gè)精挑細選的過(guò)程。通常都是由級別比較高的人來(lái)主持面試，面試的時(shí)間也會(huì )更長(cháng)，程序也更復雜，往往要經(jīng)歷兩個(gè)以上考官的評估，只有少數的應試者會(huì )脫穎而出。
有些人自以為資質(zhì)很好，又是名校的高才生，他們樂(lè )觀(guān)地認為在這種低層次的面試中會(huì )穩操勝券，因而不免掉以輕心。盲目的自信會(huì )在不經(jīng)意間帶出一種咄咄逼人的氣勢，一旦給面試考官造成這種印象，即便你的硬件再優(yōu)秀他也不會(huì )讓你通過(guò)，因為面試考官會(huì )覺(jué)得你與人相處的能力很差，恃才傲物。
三、最終角逐：“會(huì )當凌絕頂，一覽眾山小”
最終只有少數的佼佼者會(huì )進(jìn)入最后一輪面試，即final round。有時(shí)候最后一輪面試就是和公司的高層管理人員見(jiàn)見(jiàn)面，甚至只是閑聊幾句，但這卻是非常關(guān)鍵的一輪!有些老總級別越高，越顯得和藹可親，這時(shí)有些同學(xué)會(huì )漸漸放松，個(gè)別同學(xué)會(huì )表現出無(wú)拘無(wú)束、小人得志的心態(tài)。雖然從老總口中會(huì )說(shuō)出最優(yōu)美的詞句，但對得意洋洋之人會(huì )做出最冷酷的裁判。另一不可輕視的問(wèn)題是，在最后一輪中同樣存在著(zhù)“差額選舉”的淘汰。
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