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怎樣讓你的簡(jiǎn)歷輕裝上陣？
95508> 簡(jiǎn)歷未必面面俱到簡(jiǎn)歷，當然就是要“簡(jiǎn)”。俗話(huà)說(shuō)，專(zhuān)科生的簡(jiǎn)歷是一堆，本科生的簡(jiǎn)歷是一本，而研究生的簡(jiǎn)歷只是一頁(yè)，越是簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷含金量越高。如何讓人事經(jīng)理在第一時(shí)間里快速了解你的情況，個(gè)人以為寫(xiě)上個(gè)人資料、專(zhuān)業(yè)技能、社會(huì )工作經(jīng)歷就足夠了，長(cháng)篇大論只會(huì )令人不耐煩，說(shuō)不定機會(huì )還溜得更快。
一份好的簡(jiǎn)歷要回答好以下三個(gè)問(wèn)題：１．為什么申請這份工作； ２．為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；３．未來(lái)你怎樣為公司做貢獻。
有的放矢 針對性強
經(jīng)常會(huì )出現這樣一些情況，某公司招聘銷(xiāo)售類(lèi)管理人員，接到的簡(jiǎn)歷卻五花八門(mén)：有從事行政人事的、培訓的、財會(huì )的，就是沒(méi)有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗。這只能是浪費雙方的時(shí)間。
同時(shí)，一份好的簡(jiǎn)歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點(diǎn)。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經(jīng)理時(shí)，就應著(zhù)重把他在人事方面的經(jīng)驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經(jīng)驗也大肆渲染，喧賓奪主。
無(wú)關(guān)經(jīng)驗 力求簡(jiǎn)約
如果您不是應屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時(shí)的光輝歷史都列舉出來(lái)（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓或嘉獎，應該特別列舉出來(lái)，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個(gè)人實(shí)際工作能力是非常重要的。
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