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職場(chǎng)調查：只有6%的單位招聘時(shí)看重學(xué)歷
招聘單位輕學(xué)歷，重實(shí)際操作能力和道德品行；求職者簡(jiǎn)歷“虛假”問(wèn)題仍普遍存在。這是記者今天從2012年重慶人力資源市場(chǎng)職場(chǎng)環(huán)境調查報告上了解到的信息。
單位對人才學(xué)歷的認可度較低
市人才中心透露，這次調查向用人單位發(fā)放了1000份調查問(wèn)卷。截至4月20號，成功收回有效用人單位答卷699份。這699家企事業(yè)單位工作領(lǐng)域涵蓋服務(wù)業(yè)、工業(yè)、商業(yè)、金融等。
據了解，招聘單位一般從工作經(jīng)驗、學(xué)歷、實(shí)際操作、個(gè)性特點(diǎn)、道德品行、相貌等條件上考察應聘者。從調查結果看，清晰地反映出單位對人才學(xué)歷的認可度較低，只有6%的單位招聘時(shí)看重學(xué)歷。而現在單位較為注重的是人才的實(shí)際操作能力、道德品行以及工作經(jīng)驗。這個(gè)數據分別占到百分比的57.65%、48.78%和33.33%。應聘者的相貌比僅為5.29%。
簡(jiǎn)歷存在誠信問(wèn)題
調查結果還顯示，多數應聘者的簡(jiǎn)歷存在誠信問(wèn)題。34.91%的用人單位在收集求職簡(jiǎn)歷的過(guò)程中認為十分之一的簡(jiǎn)歷有“虛假”成分，有18.45%的用人單位認為三分之一以上的簡(jiǎn)歷有虛假成分。這表明求職者簡(jiǎn)歷“虛假”問(wèn)題雖不是非常嚴重，但卻是普遍存在的。
此外，大部分企事業(yè)單位年度招聘成本預算為7000元以下。勞動(dòng)合同簽訂率87.12%。半數以上的被調查單位與員工簽訂的是一年期限的勞動(dòng)合同。
編輯：（michelle）
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