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職場(chǎng)爭位調查：天上掉“餡餅”時(shí)該怎么接
都說(shuō)天下沒(méi)有免費的午餐，但是職場(chǎng)中有時(shí)候就會(huì )有免費的“餡餅”掉下來(lái)。身居高職的同事突然辭職或者離職，就有那么一個(gè)“香餑餑”的崗位讓眾人垂涎欲滴。有什么招數既得到這個(gè)熱門(mén)崗位又不得罪身邊的其他同事呢？得民心者得“餡餅”
某日企物流公司 高先生
我們公司改制后不久的時(shí)候，部門(mén)和職務(wù)通過(guò)多層討論有了全新的分類(lèi)和定位。當時(shí)有一個(gè)物流主管的職位成為眾人暗中爭搶的熱門(mén)貨，因為本身就是物流企業(yè)，因此物流主管在企業(yè)中的位置顯得尤為重要。那時(shí)候有兩個(gè)人為此職位爭奪得最激烈，其他人雖然也眼紅，但更多的是“坐山觀(guān)虎斗”。
我記得那個(gè)最后的贏(yíng)家其實(shí)也采用了一些不太好的手段，他很有心計地跟其他同事搞好關(guān)系，有點(diǎn)拉幫結派的味道，然后一起反對另一個(gè)競爭者，使得他人無(wú)法正常進(jìn)行管理工作。當然此人在工作上的成績(jì)還是不錯的，在物流方面也挺有經(jīng)驗，能夠經(jīng)常改善不足之處，減少出錯的可能性。
最值得一提的一點(diǎn)是，他在不違背公司大方向的前提下，適當地向公司爭取了一點(diǎn)福利，比如高溫費、服裝費之類(lèi)的，讓他的手下都覺(jué)得他很靠得住。而另外一個(gè)人可能在拉攏手下方面下的工夫差了點(diǎn)，事事也沒(méi)有替手下考慮，只是替自己考慮。比如加班加點(diǎn)后沒(méi)想到給下手們一點(diǎn)實(shí)際的補償之類(lèi)，后來(lái)他的手下都對他不太滿(mǎn)意。這個(gè)時(shí)候，就給了對手趁虛而入的機會(huì )。不過(guò)話(huà)說(shuō)回來(lái)，那位贏(yíng)家全方位滲透的競爭方式的確有效果，輸者也是輸得心服口服。這應驗了一個(gè)道理，真的是“得民心者得天下”。
三點(diǎn)因素起到?jīng)Q定性作用
某廣告咨詢(xún)公司 Marina
好的職位突然有空缺，旁人競爭上崗勢必都是明爭暗斗。而其實(shí)，在突如其來(lái)的職場(chǎng)“香餑餑”掉下來(lái)之前，平時(shí)所有的積累已經(jīng)能夠多多少少決定勝算的把握。比如，往日里的人際關(guān)系、工作上一貫的業(yè)績(jì)、在上司心目中的形象……這種種因素都能決定最后這個(gè)“餡餅”是不是為你而掉的，會(huì )不會(huì )順順利利掉在你手心里。
要不露聲色地拿下“香餑餑”，勢必要有一定的工作能力，因此在工作期間就必須付出很大的努力。而且除了工作上的能力，領(lǐng)導方面的關(guān)系也很重要，經(jīng)常要向領(lǐng)導報告，讓上級知道自己在干活、在取得進(jìn)展。當然，做好這些的同時(shí)，不能孤立起自己，不能讓身邊平級的同事對你有“個(gè)人英雄”的感覺(jué)，要明白“槍打出頭鳥(niǎo)”的后果。
因此，競爭上崗可謂有三點(diǎn)至關(guān)重要的因素：足夠的能力，領(lǐng)導的歡心，適當的機遇。三者可以說(shuō)缺一不可。如果有那么一個(gè)崗位空缺可以當作是適當的機遇，還有自己的職權范圍和工作能力，那么得到領(lǐng)導的歡心就是后天需要努力的地方了，也就是在“爭搶”的過(guò)程當中需要花心思的地方。在領(lǐng)導前積極表現，也不忘了考慮到身邊同仁們的心態(tài)，妥善處理人際關(guān)系，防止小人當道，那么期望的職位也不會(huì )太遠了。（邱之盈）
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