激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

職場(chǎng)非典型招聘:行為招聘法

時(shí)間:2024-08-02 11:28:49 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

職場(chǎng)非典型招聘:行為招聘法

  導語(yǔ):什么是行為招聘?這里有一個(gè)關(guān)于谷歌的鮮活例子:偶然有一天,一位大學(xué)生在大學(xué)校園的廣告欄里看到一張小小的廣告。上面什么也沒(méi)寫(xiě),只寫(xiě)著(zhù)www.然后是個(gè)很怪的數學(xué)符號。他覺(jué)得很有意思,就把這個(gè)網(wǎng)址記在了腦子里;丶疑暇W(wǎng)的時(shí)候,他順便點(diǎn)進(jìn)去看一看。還是沒(méi)有什么內容,就是一道未解的數學(xué)題。他覺(jué)得很有意思,決定把這道題解出來(lái)。這題并不容易,花了他半小時(shí)。等他解出題目以后,突然彈出了一個(gè)表格,請他填寫(xiě)。

職場(chǎng)非典型招聘:行為招聘法

  不看簡(jiǎn)歷,不看學(xué)歷,不招聘,不海選,一分錢(qián)不花,谷歌就找到了它理想中的員工。其中的秘訣就是即將介紹的行為招聘法。行為招聘法,也叫行為面試法,它在生活中的具體表現有以下幾種:

  1、說(shuō)話(huà)聲音面試

  說(shuō)話(huà)聲音面試就是讓前來(lái)應聘的人朗讀、演講、打電話(huà),根據他們聲音的大小、談話(huà)時(shí)有風(fēng)度氣質(zhì)、語(yǔ)言運用能力等來(lái)錄取。日本電產(chǎn)公司總經(jīng)理永守重信認為,說(shuō)話(huà)聲音洪亮的人、自如表達自己思想的人、充滿(mǎn)自信心的人,一定具有較強的工作能力。

  2、用餐速度面試

  日本電產(chǎn)公司在招聘員工時(shí),要進(jìn)行用餐速度考試。其時(shí),考官們通知已通過(guò)面試的應試者參加下一輪考試,應試前不要吃午餐,公司將請各位吃午飯?荚嚂r(shí),公司擺出了幾十份從飯店特意訂做的夾生米飯,飯上面是一些一看就沒(méi)有食欲的菜,幾位主考官自己試吃一下,最快的5分鐘就吃完。然后主考官宣布:“今天的考試是吃飯,10分鐘內吃完為及格。”考試結果,有的及格,有的不及格,最快的只用了3分鐘,凡及格的,公司予以錄用。永守重信認為:吃飯快的人,說(shuō)明身體健康,精力充沛,辦事效率高。

  3、打掃廁所面試

  日本電產(chǎn)公司規定,新職工必須先掃一年廁所,而且打掃時(shí)不得用抹布或刷子,全部用雙手。那些不愿干或隨便應付的人將淘汰。永守重信認為:打掃廁所可以看出一個(gè)是不是表里如一、踏踏實(shí)實(shí)的,認真打掃廁所的人,往往工作細致,注意商品的內在質(zhì)量。

  4、守時(shí)面試

  有的用人單位特別留意應聘者參加應聘活動(dòng)的守時(shí)情況。因為在“守時(shí)”這一說(shuō)小不說(shuō)、說(shuō)大不大的行為上,可以反映出一個(gè)人各方面的品質(zhì),如守時(shí)的人比較講信用,工作有條理,能遵章守紀,對工作嚴肅認真,珍惜時(shí)間這一不可再生的財富,講究工作效率等等。而一個(gè)不守時(shí)的人,就可能是一個(gè)對什么事都不認真、馬虎了事的人。因此,守時(shí)引起用人單位的重視,就不足為奇了。在守時(shí)面試上,外企比我國企業(yè)更加重視。例如,你去外企參加面試時(shí),要求9:00開(kāi)始,你絕對不能9:05到,否則,你就失去了這次機會(huì ),即使你的其他素質(zhì)再好也白搭。

  5、虛設假象面試

  小王高中畢業(yè)后到一家外資企業(yè)競爭職位,主持面試的是該企業(yè)的總經(jīng)理克利遜先生。走進(jìn)面試室時(shí),克利遜經(jīng)理站了起來(lái),他一臉驚喜的小王的手,向在座的其他幾位老外嚷道:“先生們,我向你們介紹一下,這就是救我女兒的那個(gè)年輕人。”小王的心狂跳起來(lái),還未容他說(shuō)話(huà),克利遜經(jīng)理一把將他拉到身邊的沙發(fā)上坐下,說(shuō)道:“那次車(chē)禍,要不是你及時(shí)采取措施救我女兒,我女兒也許早已命歸黃泉了。”小王聽(tīng)了莫名其妙,便老老實(shí)實(shí)地答道:“克利遜先生,我以前從未見(jiàn)過(guò)您,更沒(méi)能救過(guò)您的女兒。”克利遜經(jīng)理又一把位住小王說(shuō):“你不要不好意思嘛,我記得你臉上的這顆痣,只不過(guò)當時(shí)只顧女兒沒(méi)來(lái)得及請你留下姓名和地址。”小王站起來(lái)說(shuō)道:“克利遜經(jīng)理,我想您肯定搞錯了,我真的沒(méi)有救過(guò)您的女兒。”克利遜經(jīng)理突然站起來(lái),笑著(zhù)對小王說(shuō):“年輕人,我很欣賞你的誠實(shí),我決定破例錄用你!”誠實(shí),幫助小王找到了一份理想的工作。

  6、怪題面試

  朱陽(yáng)林原是武警洛陽(yáng)支隊洛寧縣中隊的文書(shū),退伍回鄉后得知山東淄埔市金鵬鋁業(yè)有限公司招聘一名文秘職員的信息后,他報名應試,初試各列榜首。決定命運的最后一份考卷發(fā)下來(lái)了,“請你寫(xiě)出原單位最秘密的東西和對本公司最有價(jià)值的材料。“短短一行怪題,卻將信心十足的朱陽(yáng)林難出了一身冷汗。身為退伍戰士,他深知保守軍事秘密的重大意義,眼看規定時(shí)間即到,朱陽(yáng)林牙關(guān)一咬,在附頁(yè)紙上寫(xiě)道:“我非常愿意為貴公司效勞,可我是一名退伍戰士,保守軍事秘密是我義不容辭的責任。這份工作盡管對我非常重要,但為了國家利益,我只有交上一份白卷,請諒解。”公司總經(jīng)理于海濱對著(zhù)這唯一的一張“白卷”,露出了喜悅的笑容。他對工作人員說(shuō):“保守軍事秘密與保守商業(yè)秘密同等重要,對原單位不忠誠,也將意味著(zhù)對本公司的不忠誠。朱陽(yáng)林政治素質(zhì)好,忠誠又可靠,公司就要他!”

  上面這個(gè)故事主要是通過(guò)怪題的面試來(lái)反映應聘者的思想品德的。怪題面試還經(jīng)常用于測試應聘者的業(yè)務(wù)創(chuàng )造能力。例如美國的微軟公司在招聘賢才時(shí),常常對應聘者提出一些希奇古怪的問(wèn)題,諸如:“在沒(méi)有天平的情況下,你如何稱(chēng)出一架飛機的重量?”“為什么下水道井蓋是圓的?”“如何算出每天有多少水流過(guò)密西西比河?”考官提出這樣的怪題,其實(shí)并不想得到“正確”的答案,而是想看看應聘者是否找到最好的解題方案,看看應聘者是否能創(chuàng )造性地思考問(wèn)題。如果有人回答說(shuō):“這真是一個(gè)愚蠢的問(wèn)題!”并說(shuō)出理由來(lái),也是受歡迎的答案。如果有人回答:“這樣的怪題我從未思考過(guò),一時(shí)無(wú)法解答,但我堅信,只要肯學(xué)習,肯鉆研,肯向別人請教,我一定會(huì )解決好這樣的難題。”這樣的回答也算是比較好的。而最糟糕的回答是:“我不知道,我也不知道如何計算。”

  7、筆跡面試

  筆跡面試,就是看應聘人的筆跡情況,決定是否錄用。一般的企業(yè)招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人,而日本的一些中小企業(yè),都喜歡聘用字跡臟亂的學(xué)生。關(guān)西機械會(huì )社的野田社長(cháng)說(shuō):“如今技術(shù)革新越來(lái)越迅速,如果考慮好了再干就晚了。然而邊想邊干的人其字跡必然臟亂。人社考試的答卷讓人一點(diǎn)也看不懂的是不行的。但稍微有些臟亂沒(méi)有關(guān)系。

  8、眼神面試

  日本中小企業(yè)的一些社長(cháng)在招聘員工時(shí),善于從應聘者的眼神中看出應聘者是否具有很好的記憶力、創(chuàng )造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認為:眼睛平視、充滿(mǎn)自信、閃閃發(fā)光的人,能力較強;而眼睛向下看,或者東張西望,暗淡無(wú)光的人,必然缺乏自信,能力較差。

  9、扶掃把面試

  香港“領(lǐng)帶大王”曾憲梓在一次面試應聘員工時(shí),有意將一把用于打掃房間的掃把斜斜地倒在辦公室門(mén)口,在面試過(guò)程中,這把掃把時(shí)而被進(jìn)進(jìn)出出的人跨過(guò),時(shí)而被進(jìn)進(jìn)出出的人扶起。結果是那些各方面條件適合并且主動(dòng)將倒在地上的掃把扶起來(lái)的人被錄用了,而條件再好、卻不扶掃把的人未被錄用。曾憲梓認為不扶掃把起來(lái)的人有兩種情況:一是他不靈敏,對倒在地上的掃把,自己雖然看到了,不會(huì )跌倒,但是可能會(huì )碰倒其他人,說(shuō)明這個(gè)人在為自己考慮的時(shí)候并不習慣為他人著(zhù)想。二是他可能進(jìn)來(lái)出去的時(shí)候都留意到了,也想到了會(huì )絆倒其他人的各種可能的后果,但他卻沒(méi)有去做,他不愿彎一彎腰將倒在地上的掃把扶起來(lái),說(shuō)明這個(gè)人很懶。事情雖然小,但揭示了一個(gè)人的內心本質(zhì)。

  10、爬樓梯面試

  一家外資企業(yè)招聘推銷(xiāo)員時(shí),外方代表只粗略地看了一下自薦材料,便推說(shuō)“電梯壞了”,帶著(zhù)十幾個(gè)應聘者從1樓走上22樓的辦公室。結果大多數人不是仍呆在一樓等“電梯修好”,就是走了一半又折回身去。望著(zhù)氣喘吁吁堅持走上來(lái)的幾位年輕人,外方代表宣布:你們被聘用了——其他人則被淘汰。原因很簡(jiǎn)單,年紀輕輕,卻連幾層樓梯爬都不愿爬或是爬不上來(lái),怎么能成為稱(chēng)職的推銷(xiāo)員呢?

  11、薪資面試

  陳同學(xué)經(jīng)過(guò)筆試以后,順利進(jìn)入面試環(huán)節。在泉州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區一家鞋服有限公司人事部,談到錄取后的待遇問(wèn)題時(shí),該公司的人事部經(jīng)理叫來(lái)一位老員工。

  “她已經(jīng)來(lái)我們公司3年了,你告訴她工資多少?”人事部經(jīng)理對那位老員工說(shuō)。“九百塊。”老員工淡淡地說(shuō)。聽(tīng)到如此低的工資待遇后,陳同學(xué)表示不能接受,頭也不回就走出了公司大門(mén)。事隔數日,一起到該公司面試同一崗位的同學(xué)告訴陳同學(xué),她已經(jīng)被錄取了,工資實(shí)際上有兩千多元!

  “‘低薪’只是為了考驗大學(xué)生的工資期望值。”這家鞋服公司人事部有關(guān)人士告訴記者,“現在的大學(xué)生沒(méi)有任何工作經(jīng)驗,對工資卻抱著(zhù)較高期望。這是十分不切合實(shí)際的,因此需要進(jìn)行考驗和篩選。”

  12、考卷面試

  一次,某大公司招聘儲備干部,華僑大學(xué)一名畢業(yè)生前往應聘?荚嚂r(shí),這位趕速度的考生面對100道題目的考卷不假思索就開(kāi)始做題。“可是,當他好不容易做到第98題時(shí),整個(gè)人都蒙了———只見(jiàn)顯目的字體寫(xiě)道‘前面97題都不要做’。”

  張向前說(shuō),該公司要招聘的職位是儲備干部,要求應聘者具備長(cháng)遠眼光和大局觀(guān)念,沒(méi)有通讀考卷就急于求成,顯然是不符合招聘單位要求的。

  13、填表面試

  一名大學(xué)畢業(yè)生到某銀行應聘,面試者要求其填寫(xiě)求職表格。該學(xué)生填完后提交,卻被告之要用黑色水筆重新填寫(xiě)。該學(xué)生重填后提交,又被告之所有空白處均要填“無(wú)”。該生再次重填提交,面試人員又遞給他空白表格一張,要求一式兩份。這樣被來(lái)回“折騰”了三次,耐心已被消耗殆盡的該學(xué)生強忍怨氣按要求完成了求職表的填寫(xiě),面試人員才露出滿(mǎn)意的笑容收下了表格。

  事后這位畢業(yè)生才明白,諸如銀行、餐飲等服務(wù)性較強的行業(yè),要求從業(yè)人員具有極大的耐心和敬業(yè)精神,對待顧客不怨其煩,保持平和的心態(tài),直至顧客滿(mǎn)意為止。企業(yè)在招聘時(shí),往往根據行業(yè)特性將這些因素納入考察范圍。

【職場(chǎng)非典型招聘:行為招聘法】相關(guān)文章:

職場(chǎng)招聘淡季如何求職?11-11

京城職場(chǎng)招聘騙局仍在上演11-11

招聘故事折射招聘誤區02-27

招聘陷阱多多:招聘騙術(shù)總結02-17

在招聘旺季如何避免招聘陷阱02-20

校園招聘應謹防的招聘陷阱02-19

職場(chǎng)“海選”:網(wǎng)絡(luò )招聘3大花招11-11

職場(chǎng)老油子對畢業(yè)生細說(shuō)招聘11-11

行走職場(chǎng) 知名外企招聘5大秘訣11-11

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频