學(xué)歷在職場(chǎng)中的地位和作用

學(xué)歷在職場(chǎng)中的地位和作用

　　很多人都一直強調學(xué)歷在職場(chǎng)中的地位，有的將其推至一切作用力的出發(fā)和基準點(diǎn)的地位，有的則將其唾棄至于腳下恨不能再狠狠踩上兩腳。

　　其實(shí)用人單位在招聘時(shí)候之所以將學(xué)歷放在如此重要的地位，究其根源，主要有以下幾點(diǎn)：

　　1，素質(zhì)。這其中包含了個(gè)人基本素質(zhì)和修養以及專(zhuān)業(yè)素養。在不了解一個(gè)人并且無(wú)法無(wú)準確判斷一個(gè)人的時(shí)候，只有通過(guò)這種類(lèi)似于“社會(huì )共識”的外在基準去判斷一個(gè)人的內在是否符合本企業(yè)的要求和文化。

　　2，學(xué)識和能力。同樣的道理，當學(xué)校學(xué)歷已經(jīng)成為了一種默認的“社會(huì )共識”的時(shí)候，那么對于一個(gè)人的判斷基準往往也會(huì )往這個(gè)方面來(lái)偏重。很多時(shí)候，一個(gè)好的學(xué)校學(xué)歷背景的人，在普通意義上等同于暗示著(zhù)其有著(zhù)豐富的知識面，寬廣的眼界，廣博的思路，嚴謹的邏輯思維能力以及上進(jìn)好學(xué)的心智等等。

　　3，誠信。一個(gè)有著(zhù)好的學(xué)歷學(xué)校背景的人，往往意味著(zhù)有著(zhù)很好的職業(yè)誠信。就好比買(mǎi)東西看品牌一樣，一個(gè)道理。

　　企業(yè)在招聘一個(gè)人的時(shí)候，首先考慮的是這個(gè)人能否很好的適應本公司的企業(yè)氛圍和文化，并且能夠在這個(gè)環(huán)境中充分發(fā)揮自己的特長(cháng)和能力，并且長(cháng)久的效勞于本公司。然后是這個(gè)人是否有能力能夠為我們創(chuàng )造出超乎我們所期待的價(jià)值。

　　這也是為什么有了工作經(jīng)驗的人在找工作時(shí)候較之沒(méi)有工作經(jīng)驗的人要更為容易的原因，因為透過(guò)之前的工作經(jīng)驗，新的公司可以很容易的就了解到這個(gè)人的內在。

　　所以，明白了這些，我們一起努力吧。無(wú)論你有否很好的學(xué)校學(xué)歷背景，只要你足夠認真努力上進(jìn)誠信博學(xué)謙虛并有著(zhù)良好的個(gè)人修養，相信只要是專(zhuān)業(yè)對口，沒(méi)有企業(yè)會(huì )真的舍得將你拒之門(mén)外的。

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