- 相關(guān)推薦
求職故事：面試悄然開(kāi)始
主考官并非正襟危坐，求職者也沒(méi)有誠惶誠恐，一場(chǎng)特殊的面試，悄然開(kāi)始……
1月13日，中國人民大學(xué)就業(yè)指導中心4樓，“事業(yè)恒好——恒源祥校園宣講會(huì )”現場(chǎng)，一間20多平方米的小教室擠進(jìn)了200多人，門(mén)口還堆放著(zhù)1500多份簡(jiǎn)歷。
臺上，恒源祥集團副總裁吳封敏在激情澎湃地講解企業(yè)對人才能力的需求：“企業(yè)看中的是溝通和傳播的能力，大學(xué)生如果能表現這方面的能力，會(huì )馬上吸引我們。”
臺下，學(xué)生們的提問(wèn)一個(gè)比一個(gè)尖銳、熱烈……
“上世紀90年代恒源祥‘羊羊羊’的廣告已經(jīng)深入人心，但是現在影響力看起來(lái)卻沒(méi)有再度擴大，為什么公司在戰略發(fā)展上有這么大的轉變，還是僅僅宣傳方面沒(méi)有跟上？”一位站著(zhù)聽(tīng)會(huì )的女同學(xué)小牛大大方方地亮出了自己對企業(yè)的疑問(wèn)�，F場(chǎng)立即安靜下來(lái)，這種挑戰性的提問(wèn)，使空氣中驟然有了一絲緊張味兒。此時(shí)的吳封敏不僅一臉平靜，而且露出笑容：“我們需要你這樣能提出問(wèn)題的同學(xué)加入我們，和我們老總一起去研究。”
在小牛的質(zhì)疑被吳封敏鼓勵之后，宣講會(huì )現場(chǎng)似乎掀起了一場(chǎng)“挑戰”的風(fēng)潮，沒(méi)有人對可能會(huì )成為自己未來(lái)“老板”的總裁“誠惶誠恐”。中國人民大學(xué)日語(yǔ)系的白同學(xué)接過(guò)話(huà)筒就直白地說(shuō)，“你們的招聘中會(huì )不會(huì )實(shí)際上還是存在女性歧視的問(wèn)題”，而另外一位同學(xué)則直截了當地指出：“恒源祥忽略青年人市場(chǎng)，我個(gè)人認為是一個(gè)發(fā)展的漏洞。”臺上的吳封敏一直站著(zhù)，不急不惱地回答大學(xué)生們各種疑問(wèn)。
幾次舉手的是中國人民大學(xué)新聞系本科生段廣源，他提問(wèn)時(shí)表情嚴肅，更出人意料的是，他竟“斗膽”當面評價(jià)起公司來(lái)：“你們老總講話(huà)很逗，我覺(jué)得你們是一家有喜感，同時(shí)讓人溫暖的公司。你們關(guān)于品牌發(fā)展到最終依靠信仰的戰略我很懷疑，我覺(jué)得不符合中國人的性格……”段廣源的每一句話(huà)都能在現場(chǎng)引起熱烈的掌聲和笑聲。接過(guò)話(huà)筒的吳封敏給了段廣源現場(chǎng)最高的評價(jià)：“段同學(xué)已經(jīng)符合品牌傳播者的基本要素，很優(yōu)秀，讓我們印象很深刻。”
回答完段廣源的問(wèn)題，吳封敏帶著(zhù)神秘的笑容又補充說(shuō)道：“面試，實(shí)際上從你們來(lái)投簡(jiǎn)歷時(shí)就開(kāi)始了，所有宣講會(huì )上提問(wèn)題的學(xué)生都可以直接跳過(guò)簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節。”
“我們不是要去選拔天才，而是要去選拔和我們未來(lái)組織能力，以及價(jià)值觀(guān)最匹配的員工。能夠抓住機會(huì )展現你的特點(diǎn)吸引我們注意，本身就是你自身能力的最好證明，是最好的簡(jiǎn)歷。”吳封敏的話(huà)讓本來(lái)就很熱烈的招聘會(huì )立即“爆”了，原來(lái)，面試早就開(kāi)始了。
【求職故事：面試悄然開(kāi)始】相關(guān)文章：
求職故事：我的成功從電梯口開(kāi)始11-25
求職故事：真誠是面試的法寶02-18
求職故事：空姐面試吹蠟燭的故事02-21
面試從接到通知就開(kāi)始了11-18
求職故事：失敗女生的20次面試11-13
面試故事：求職好工作要堅持11-11