帶上自信去求職

　　近日，一則報道引起了社會(huì )的廣泛關(guān)注。武大碩士研究生三年級男生小曾為了找到一份好工作，不惜花費上萬(wàn)元在臉上動(dòng)刀，稱(chēng)“變臉”后可以?huà)叱�一切求職障礙。事后記者了解到，原來(lái)是因為他在大四那年找工作時(shí)，幾次因為長(cháng)相不出眾而在面試中出局，所以才有了“變臉”這一想法。

　　在筆者看來(lái)，小曾的行為是可以理解的。因為他有好幾次都因為容貌欠佳而被心儀的企業(yè)所拒絕。就目前的職場(chǎng)大環(huán)境而言，隱形或者公開(kāi)強調相貌的情況的確是存在的。有很多公司公開(kāi)亮出這個(gè)條件，比如說(shuō)要求你相貌端莊。這些東西確實(shí)是有一個(gè)明確的導向作用，所以小曾有這個(gè)想法也不足為奇。

　　但是，我們也應該考慮到， “變臉”究竟給小曾帶來(lái)了什么呢?一份好工作?答案是否定的�；貞浧鹫�形的過(guò)程，小曾說(shuō)，疼得我整個(gè)人都差點(diǎn)昏過(guò)去，身上冒的冷汗把衣服都打濕了N次，但是即使這樣疼，他還是堅持認為，這個(gè)選擇沒(méi)有錯，很值得。筆者想說(shuō)，將快樂(lè )建立在痛苦之上，將未來(lái)建立在整容之上，這樣的生活是我們想要獲得的嗎?這樣的經(jīng)歷是我們想要體驗的嗎?

　　愛(ài)美之心人皆有之。擁有一張好容貌的確可以為求職增加砝碼。但是，好容貌僅能為求職錦上添花，求職不能一味依賴(lài)美麗容貌，真才實(shí)干才是求職升遷的關(guān)鍵。根據權威機構的相關(guān)調查，影響個(gè)人魅力的因素主要有三個(gè)：容貌、能力和人格。容貌再好也會(huì )隨時(shí)間流逝，因而它對個(gè)人魅力的影響是短暫的。而良好的能力和人格則是影響個(gè)人魅力最為重要和長(cháng)久的因素。因此，筆者建議像小曾這樣的求職者，在求職中要樹(shù)立良好的形象，可以在談吐、禮儀和服裝上下功夫，不必拘泥于以整容來(lái)改變容貌。另外，在激烈的就業(yè)競爭中要獲得成功還是要有能力的。試想，如果一個(gè)人只是個(gè)“花瓶”，沒(méi)有足夠的能力完成上級所分配的任務(wù)，那么公司怎能錄用這樣的人呢?

　　記者發(fā)現，多數公司并非“外貌協(xié)會(huì )”，它們看重的往往是求職者的能力和態(tài)度。在他們眼中，一個(gè)人外表有美丑、出身有高低、能力有大小，但只要心地善良、老實(shí)肯干、努力學(xué)習、揚長(cháng)避短，就是一個(gè)聰明的人，一個(gè)可愛(ài)的人，一個(gè)能夠不斷進(jìn)步的人。

　　有人總結出，在激烈競爭的職場(chǎng)中，必備5個(gè)C才能立于不敗之地：Confidence信心、Competence能力、Communication溝通、Creation創(chuàng )造、Cooperation合作。而Confidence信心被放在這5個(gè)C之首，可見(jiàn)它在職場(chǎng)中的重要性。信心代表著(zhù)一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來(lái)就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當然，有的時(shí)候我們也會(huì )面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當你經(jīng)歷一次打擊便學(xué)到一份知識，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰的面前首先要相信自己。

　　棉棉是個(gè)靦腆的女孩，說(shuō)來(lái)做會(huì )計已三年了，而且業(yè)務(wù)基本熟練，工作又認真，看到別人跳槽去了不錯的公司，自己也想試試�？删褪敲看稳�應聘，都是輸在面試上，見(jiàn)了面試官，如履薄冰，手腳不知往哪放，頭不敢抬，眼睛也不看人，低著(zhù)頭在那過(guò)關(guān)，本來(lái)平時(shí)都回答上來(lái)的問(wèn)題，這時(shí)腦子一片空白，還出現所答非所問(wèn)的現象，回來(lái)后又懊惱不已，無(wú)地自容。越是這樣，就越是嚴重影響下次面試的心態(tài)，產(chǎn)生自卑心理，形成惡性循環(huán)，對面試產(chǎn)生了恐懼和排斥心理。

　　心態(tài)分為兩種，積極的心態(tài)特點(diǎn)是信心、希望、誠實(shí)、愛(ài)心、塌實(shí)等，積極心態(tài)能發(fā)揮潛能，能吸引財富、成功、快樂(lè )和健康;消極心態(tài)的特點(diǎn)是悲觀(guān)、失望、自卑、欺騙等，消極心態(tài)能排斥財富、成功、快樂(lè )和健康，奪走生活中的一切，它使人終身陷在谷底,即使爬到了顛峰，也會(huì )被拖下來(lái)。我們的環(huán)境——心理的、感情的、精神的，完全由我們自己的心態(tài)來(lái)創(chuàng )造。有人能發(fā)揮潛能，能成功，是因為他能始終保持積極的心態(tài)，這就是成敗的差異。良好的心理狀態(tài)是至關(guān)重要的，人生是好是壞，不由命運來(lái)決定，而是由心態(tài)來(lái)決定，我們可以用積極心態(tài)看事情，也可以用消極心態(tài)。積極的心態(tài)激發(fā)潛能，消極的心態(tài)抑制潛能。

　　棉棉的問(wèn)題主要體現在自卑畏怯、信心不足、心態(tài)不佳等方面。但問(wèn)題的來(lái)源還是對自己的不肯定，有限的自我認知，所以要解決她的心態(tài)問(wèn)題，第一步就是要讓她充分了解自己，懂得自我肯定即我的能力確實(shí)是足夠勝任這份工作的，公司正在尋找的就是我這樣的員工……有了這樣的自我肯定，就方便自我心態(tài)的調整，再通過(guò)我們獨之秀職業(yè)規劃導師的模擬面試包括場(chǎng)景練習等，不斷地總結與提高，不出一個(gè)月棉棉終于成功跳槽。所以，心態(tài)決定思維，思維決定行動(dòng)，行動(dòng)改變結果，結果構成命運。

　　作為獨之秀的職業(yè)規劃顧問(wèn)，我想說(shuō)的是，是欺騙自己、曲解現實(shí)還是坦誠接受現實(shí)，是自信和自卑的分水嶺，判斷是否自信的標準是有沒(méi)有勇氣敞開(kāi)胸懷，不論來(lái)源于何處，只要是有意義的變動(dòng)和新思想都能夠接受。自信是勇于調整自己適應環(huán)境，即現實(shí)發(fā)生了變化，與自己的期望不一致時(shí)敢于直面現實(shí)、接受現實(shí)、并能適應和改造現實(shí)，這是自信的重要層面。他們懂得世界在變化、社會(huì )在變化、行業(yè)在變化、企業(yè)在變化、工作環(huán)境在變化、周?chē)�的人在變化、自己也必須隨之變化，而只有“變”是不變的�，F實(shí)中碰到了巨大的困難，自信的人會(huì )千方百計地尋找不同的思路和方法走出危局，而固執的人卻會(huì )借口自信而一條路走到底，不對原本的思路作任何調整。自信是對目標的忠實(shí)，而固執則是對方法的忠實(shí)。自信的人則善于捕捉所有人身上的光點(diǎn)為我所用，因此謙和又是自信的人很重要的內在品質(zhì)，而自信則是對自己全身心投入一件事總能實(shí)事求是地找出恰當的辦法的一種信心。職場(chǎng)也是如此，雖然世界500強外企大公司向來(lái)受到優(yōu)秀畢業(yè)生的青睞，卻因為招聘門(mén)檻高、應聘者太多，令不少自身條件優(yōu)越的求職者或知難而退或無(wú)功而返。但總不乏出現一些憑著(zhù)智慧和膽識連闖數關(guān)，被破格錄用的學(xué)歷平平的職場(chǎng)新鮮人，也許他們只比那些條件優(yōu)秀于自己的競爭者多了一些自信。

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