“答非所問(wèn)”是面試大忌

　　求職寶典
　　
　　為了能讓自己給面試官留下深刻印象，爭取被錄用，求職者們可謂是絞盡腦汁。然而，無(wú)論是展示自身形象，還是語(yǔ)言表達的運用，在面試時(shí)一旦超越了“限度”，反而會(huì )令面試官無(wú)法接受。
　　
　　日前，“前程無(wú)憂(yōu)”論壇針對“HR不能接受的求職者個(gè)性行為”這個(gè)話(huà)題進(jìn)行了調查，結果顯示“形象超前衛、時(shí)尚”、“面試時(shí)答非所問(wèn)”、“衣著(zhù)裝扮夸張”位居前三。除了外表過(guò)度張揚容易惹人反感之外，“答非所問(wèn)”也成為面試大忌。對于語(yǔ)言組織能力不強、表達不清的面試者，專(zhuān)家建議不妨在面試前多做準備，事先演練面試場(chǎng)景，讓旁人就表達敘述給出意見(jiàn)。而對于容易對面試官的問(wèn)題產(chǎn)生理解偏差的面試者，則需要做好心態(tài)調整，讓自己保持冷靜從容，如此方能準確地把握面試官提問(wèn)的含義。
　　
　　此外，語(yǔ)言表達通常需要肢體語(yǔ)言的配合，如果求職者能夠做到和諧得體，就會(huì )給人職業(yè)化、高素質(zhì)的感覺(jué)。專(zhuān)家建議，應聘者應針對應聘的職位來(lái)調整自己的肢體語(yǔ)言，比如空乘、展會(huì )禮儀等職位對肢體語(yǔ)言的要求較為嚴格，應聘此類(lèi)職位時(shí)需要在站姿、坐姿等方面多做練習，而應聘軟件工程師等對肢體語(yǔ)言要求不高的職位時(shí)，就沒(méi)必要在面試時(shí)表現得“中規中矩”了，否則會(huì )讓面試官誤以為你很做作。
　　
　　

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