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北京IT人為何去留兩彷徨
不可否認，IT人才依然是人才市場(chǎng)中的大熱門(mén)，至今一直牢牢把守著(zhù)需求榜的榜首位置�？墒�，畢竟有一些變故發(fā)生過(guò)了，行業(yè)籠罩在一片云山霧海的氣氛當中，行業(yè)中人的心態(tài)也在或多或少發(fā)生一些變化……
留戀地離去
不久前，一個(gè)偶然的機會(huì )，記者與5個(gè)闖蕩在北京IT企業(yè)間的年輕人相識，并參加了他們的一次為了告別而舉行的聚會(huì )。5人當中，有兩人即將離開(kāi)北京，前往上海，另外還有一人也正打算不久到上�；蛘邚V東去尋找機會(huì )。
在當天早上遞交辭職信并得到同意的小蔡有些惆悵：“公司起步不久就進(jìn)去的，老板待我真不錯，說(shuō)實(shí)話(huà)有些依依不舍……若說(shuō)IT行業(yè)的發(fā)展，國內還是得數北京最成氣候，它的有些東西別的地方比不了�！薄澳膬阂矝](méi)有中關(guān)村那樣占盡天時(shí)、地利的環(huán)境，有那么多的大學(xué)和科研院所、IT企業(yè)，在北京學(xué)到了很多東西�！�
既然如此，為何又要離開(kāi)？“不是這里混不下去了，是再呆下去也就這樣了。不知道什么時(shí)候才有出人頭地的機會(huì )�！薄霸僬f(shuō)，現在的形勢，呆在這里悶得慌。不如換換環(huán)境，過(guò)個(gè)一年半載說(shuō)不定還回來(lái)……”
這5個(gè)人三年前畢業(yè)于南方同一所大學(xué)的計算機專(zhuān)業(yè)，前后相差不遠來(lái)到北京，進(jìn)入軟件公司或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，平均年齡25歲，都沒(méi)有北京市常住戶(hù)口。三年里，他們平均每人換過(guò)三家公司，搬過(guò)三次住處。
盛產(chǎn)導致過(guò)剩？
作為首都，北京IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展一直保持著(zhù)迅猛的勢頭，在全國處于領(lǐng)先水平，它對于有志從事IT行業(yè)的人具有不言而喻的吸引力。像那5個(gè)小伙子一樣從外地來(lái)京闖蕩一番的年輕人不在少數，再加上各大高校每年的“出品”，北京成為IT人才最為集中的地方。人才濟濟的同時(shí)雖然免不了出現良莠不齊，中關(guān)村等地的IT企業(yè)里還是匯集了數不清的追夢(mèng)人。
2001年春季人才大市場(chǎng)之后，有關(guān)方面曾經(jīng)進(jìn)行了一項調查，結果顯示：IT行業(yè)人才的總供應量和需求量在北京人才市場(chǎng)上同時(shí)排名首位，一改從前供不應求的局面。隨著(zhù)IT技術(shù)的高速發(fā)展，IT人才的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)的競爭愈演愈烈，IT企業(yè)對人才的選擇余地多了、素質(zhì)要求也提高了。市場(chǎng)上供應過(guò)剩的是網(wǎng)頁(yè)設計師及內容編輯，但程序員、系統分析師、數據庫管理員及項目經(jīng)理仍嚴重短缺。
從更大范圍來(lái)看，跨國的IT 企業(yè)也是一邊裁員快如風(fēng)，一邊喊渴。近日，康柏公司、“北電”網(wǎng)絡(luò )再次宣布大幅裁員。與此同時(shí)，美國IT人才缺口仍高達60萬(wàn)，在網(wǎng)絡(luò )、數據庫管理、供應鏈協(xié)作、商務(wù)鏈管理等領(lǐng)域，均急需擁有熟練技術(shù)的IT職員。
網(wǎng)站裁員風(fēng)潮投下陰影
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的裁員風(fēng)潮對于傳統IT企業(yè)的沖擊也不可小視。沖擊不僅來(lái)自一些網(wǎng)絡(luò )人向傳統IT公司回歸以后帶來(lái)的競爭壓力，更有兔死狐悲一樣的失落感。
一位在網(wǎng)站裁員硝煙中不幸被“流彈”擊中的前網(wǎng)絡(luò )人在BBS上留言：“就像是一葉浮舟，在波浪中起起落落。昨天你可能還在公司里與人侃侃而談，今天已領(lǐng)工資走人了。以后的一切卻好像與你無(wú)關(guān)，你不再是公司的人，不留一點(diǎn)影像，每每看到以前做過(guò)的引以為豪的頻道，現已成他人婦，那個(gè)失落、失望就像一縷輕煙飄向你曾經(jīng)加班留下的眼袋上，有些朦朧，有些淡淡的不知所措�！�
大量從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)退出來(lái)的人一時(shí)間滯留，更是一片哀鴻遍野的景象。失落者繼續說(shuō)：“同一職位的競爭可以用慘烈來(lái)形容，其中可能還有你以前的同事。裁員風(fēng)波一波又一波，新的從業(yè)者又拼命向里擠。新的技術(shù)也不但出現，帶來(lái)的結果是多余的基礎人才，加上資本對公司的壓力，而公司沒(méi)有新的贏(yíng)利點(diǎn)出現。你的走人，最多只是媒體報道某公司裁員多少中數據的一個(gè)惟一的加數而已�！�
想走開(kāi)，遠離這個(gè)行業(yè)，可做其他工作，只能從零開(kāi)始。所以當他決定還是在這行討生活時(shí)，得到的是過(guò)去公司同事的輕輕一嘆。
“玩命”能玩多久？
做IT 行業(yè)的人一致的感受是累，不按時(shí)下班是最普遍的現象，一種形象的說(shuō)法是“每天從雞叫干到鬼叫”。
除了勞累，壓力更加“催人老”。新近完成的一項調查顯示，有87．2％的IT青年表示內心有強烈的危機感。對于產(chǎn)生這種危機感的原因，“競爭太激烈”成為主要的原因，不少人表示在IT行業(yè)，你只能向前拼，沒(méi)有退路，稍有懈怠就可能被淘汰。排在第二位的原因是“知識陳舊”。正因為這樣，多數IT青年都有一番“玩命”工作的經(jīng)歷，并且特別重視繼續學(xué)習，只有不斷學(xué)習才是通向成功的橋梁和競爭力的保障。對于激烈競爭帶來(lái)的危機感，許多IT人感到精神高度緊張，身心疲憊不堪，想換一個(gè)輕松一些的單位。
前一兩年，IT行業(yè)里流行一種說(shuō)法是“干到35歲就退休”，意思是趁年輕奮斗到功成名就，即使身心疲憊也在所不惜了。記者與一位在電腦公司寫(xiě)軟件的朋友重提這句說(shuō)法的時(shí)候，他早已不再意氣風(fēng)發(fā)，而是苦惱地說(shuō)：“這樣干下去能挺到35歲嗎？”再說(shuō)，如果到了35歲還不能功成名就，下半輩子怎么辦？
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