面試技巧解析(15篇)
面試技巧解析1
一、關(guān)于“特長(cháng)”
應試者回答關(guān)于“特長(cháng)”的題目時(shí)，一定要實(shí)事求是，不可自吹自擂、胡說(shuō)亂說(shuō)。當然，這不是說(shuō)為避免麻煩，最好說(shuō)沒(méi)有。你只要將你確實(shí)有的、有積極意義的特長(cháng)或愛(ài)好實(shí)事求是地說(shuō)出，面試時(shí)就不會(huì )被問(wèn)“倒”了。
在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，說(shuō)話(huà)要委婉謙虛，一般在回答前應平和地說(shuō)：“其實(shí)也算不上什么特長(cháng)，只是稍知道一些??”然后以最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言來(lái)突出自己的特長(cháng)，而且盡量以實(shí)例來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。例如：寫(xiě)過(guò)什么作品、反映如何;擅長(cháng)什么運動(dòng)、曾有什么記錄等。這樣即使后來(lái)被問(wèn)倒了，考官也不會(huì )怪你夸大事實(shí)、故弄玄虛，因為在這之前你已留下了余地，掌握了主動(dòng)權。
二、關(guān)于報考動(dòng)機
面試中考官詢(xún)問(wèn)你報考動(dòng)機，是要從你的回答中進(jìn)一步了解你的為人，以及一旦錄取后你想做什么工作，怎樣工作。這也是面試的一個(gè)重點(diǎn)。因此，你必須在面試前做好準備，應先搜集一些有關(guān)用人單位情況的資料，并對其加以分析，從而得出一個(gè)大概的結論，增強對該單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內容、性質(zhì)以及任職要求等，應詳細一些;其次，自己想離開(kāi)原單位的理由也要有所準備，其基點(diǎn)落在：“目前我工作的單位無(wú)法使我的才能得到充分發(fā)揮”上，這樣面試中回答問(wèn)題才有的放矢。
三、關(guān)于家庭情況
面試開(kāi)始時(shí)，考官一般都問(wèn)及應試者家庭情況方面的問(wèn)題，考官問(wèn)這樣的.問(wèn)題有兩個(gè)目的：?jiǎn)?wèn)一些應試者最熟悉也易于回答的問(wèn)題，可使其放松一下，消除緊張;另一個(gè)目的，是通過(guò)提這方面的問(wèn)題了解你的家庭情況，從而探知你是怎樣一個(gè)人。
因此，當考官問(wèn)你的家庭情況并不厭其煩地提很多問(wèn)題時(shí)，你應當把情況如實(shí)地講出來(lái)，如果你的家境很好，在回答中一定要表明并使對方相信你在家中沒(méi)有負擔，可以集中精力工作。即使家庭有困難也要實(shí)事求是地講出來(lái)，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)明扼要，只消三言?xún)烧Z(yǔ)，講清楚即可，千萬(wàn)別廢話(huà)連篇。
四、關(guān)于工作經(jīng)歷
應試者的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗通常是考官感興趣的一大熱點(diǎn)�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可模棱兩可、含糊其詞。沒(méi)有工作過(guò)的應屆畢業(yè)生，最好強調自己的相關(guān)工作能力。如果你有豐富的工作經(jīng)驗，這固然是你的一項重要資產(chǎn)，但千萬(wàn)不能口氣太大，吹得離譜，也不能牽強附會(huì )，弄虛作假。
在介紹自己某個(gè)方面經(jīng)歷時(shí)，加進(jìn)—些個(gè)人體會(huì )方面的東西，如：“幾年的工作實(shí)踐，使我增長(cháng)了閱歷，也認識到社會(huì )工作需要付出極大的努力和耐心，個(gè)人要服從大局;要虛心向別人學(xué)習;與同事團結互助。我所取得的一點(diǎn)點(diǎn)成績(jì)，都與別人的合作分不開(kāi)??”這樣回答，考官會(huì )認為你是個(gè)既謙虛、坦誠，又有一定社會(huì )經(jīng)驗的人，具有良好的素質(zhì)，這就提高了你被錄用的可能性。
五、關(guān)于時(shí)事問(wèn)題
應試者應養成關(guān)心時(shí)事的好習慣。當然這不是說(shuō)對時(shí)事問(wèn)題有文必讀，死記硬背，而是通過(guò)它來(lái)增長(cháng)知識，培養觀(guān)察、分析問(wèn)題的能力。面試中考官問(wèn)你時(shí)事方面的問(wèn)題，不過(guò)是了解你對國家大事和社會(huì )重大事務(wù)是否關(guān)心，是否注意，進(jìn)而了解你對這些問(wèn)題的看法，這也是測試你綜合分析能力的方法之一。
即使你平時(shí)不愿讀書(shū)看報，為了成功面試，也應在參加面試前仔細閱讀近期的有關(guān)報紙。對其中一般性的文章、消息可以看過(guò)了事，重要的要細心閱讀。這樣，當考官問(wèn)到時(shí)事問(wèn)題時(shí)，你不但能對答如流，而且能在某種程度上提出自己的見(jiàn)解，這樣的回答具有很強的說(shuō)服力。 由于面試考察的熱點(diǎn)內容多為社會(huì )新近發(fā)生的較為有爭議的或者備受社會(huì )關(guān)注的事件，而且側重考察基層政策和變化，考生應有側重的去準備和關(guān)注。
面試技巧解析2
1，你為什么要來(lái)我們公司？
2，你在我們公司的目標是什么？
3，你人生的價(jià)值觀(guān)是什么？
4，你想在我們公司發(fā)展什么樣程度？
5，你覺(jué)得你適合做銷(xiāo)售員嗎？
6，你覺(jué)得你比其他銷(xiāo)售員突出的是什么？
7，作為醫藥代表你覺(jué)得最重要的是什么？
8，你希望你在哪里工作？
9，你可以向公司提出你的工資待遇.
最佳答案
1既然是做銷(xiāo)售，當然是雙贏(yíng)。養活自己，發(fā)展自己，為公司創(chuàng )造財富。
2第一，盡快融入公司的文化，熟悉公司制度；第二，做好公司領(lǐng)導安排的'工作，成為一名合格的員工；第三，按照公司的職業(yè)規劃結合自己的興趣和長(cháng)處發(fā)展自己。
3這個(gè)題目要結合到公司的企業(yè)文化，你自己先參考。
4這個(gè)問(wèn)題還是太極，按照自己的能力和公司職業(yè)規劃一步一步走，不要正面吧
5這個(gè)一定要回答適合
6這個(gè)問(wèn)題是個(gè)連鎖問(wèn)題。你一定要準備案例，說(shuō)明自己的長(cháng)處。做銷(xiāo)售，一般來(lái)說(shuō)要考慮心態(tài)，學(xué)習力，洞察力，理解力，同理心，快樂(lè )心等，你任意選擇幾方面，自己準備案例。
7做銷(xiāo)售一定要有企圖心和執行力。
8這個(gè)如果自己有一定的優(yōu)勢和資源，就回答想選擇哪里，并且說(shuō)明原因；沒(méi)有，就只能說(shuō)服從公司安排
9薪資的問(wèn)題，這一條看自己的情況吧。如果很需要這份工作就回答按照公司的政策吧；如果不是，就談一下自己的要求和希望，明言好些。
面試技巧解析3
在面試時(shí)，你首先要沉著(zhù)冷靜，舉止得體，思維清晰，語(yǔ)言表達有邏輯性，懂得商務(wù)禮儀。許多應聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現。你應該在招聘者面前表現出充分的自信。面試的過(guò)程其實(shí)也是一個(gè)心理較量的過(guò)程，你如果勇于展現自己的心理素質(zhì)，一定能得到對方的欣賞。我曾經(jīng)對一個(gè)膽怯的面試者說(shuō)：“你為什么會(huì )怕我？其實(shí)，你的能力很好，完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人，只不過(guò)我比你早工作幾年而已�！甭�(tīng)了我的話(huà)，這位同學(xué)笑了，也不那么膽怯了，后來(lái)我們錄取了他。后來(lái)他告訴我，如果不是我的話(huà)讓他放松，他嚇得一定不會(huì )通過(guò)面試的。
一個(gè)面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個(gè)階段，你應該根據單位對人才的要求，有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關(guān)，那么必然看重的是學(xué)生的政治修養以及含蓄持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質(zhì)過(guò)硬等基本條件。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎理論功底、外語(yǔ)能力、事業(yè)心、責任心、進(jìn)取心、好奇心以及尊重客觀(guān)事實(shí)、實(shí)事求是的工作態(tài)度等。如果從事的是外貿工作，那么對方可能就會(huì )對你的外語(yǔ)水平、財貿知識、公關(guān)能力、法律常識等有特殊的要求。
面試時(shí)，主要是考官問(wèn)，你答。應聘者的回答要切中要點(diǎn)，不要長(cháng)而不當；要充分體現自己的實(shí)力和人品；眼神接觸要穩定，態(tài)度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導員練習練習這種臨場(chǎng)發(fā)揮的能力。
簡(jiǎn)歷上的每一句話(huà)，面試時(shí)回答的每一句話(huà)你都要能夠提出實(shí)例，不能夸張，否則可能遇到“不幸”的后果。比如，你想說(shuō)自己會(huì )某種技術(shù)，你最好準備好與這項技術(shù)有關(guān)的一系列實(shí)際解決方案。如果你想指出自己的優(yōu)點(diǎn)是團隊精神，你最好準備好回答“請舉一個(gè)靠你的團隊精神，讓團隊達到成功的例子”。少具備一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，少掌握一個(gè)工作工具，也許你還有機會(huì )，但是，如果被認為撒謊、缺乏誠信，你就永遠沒(méi)有機會(huì )了。
面試時(shí)要有自信，但是切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在增加自己的缺點(diǎn)。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說(shuō)他對吳地文化研究非常深，還舉出幾個(gè)文化名人。那知面試他的電視臺臺長(cháng)正好是蘇州人，反問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，結果他一個(gè)也答不上來(lái)，最后被淘汰了。
在大規模的招聘會(huì )上，如果你只是到各個(gè)展臺投遞簡(jiǎn)歷，那么不必穿正式的西服，只要穿著(zhù)整潔即可。在正式面試前，你可以詢(xún)問(wèn)對方人事部的聯(lián)系人相關(guān)信息，譬如該公司希望應聘者如何著(zhù)裝等等。對男生來(lái)說(shuō)，我認為穿西服、系領(lǐng)帶是一定不會(huì )錯的。但是如果經(jīng)濟條件不允許你購置一套好的西裝，那么襯衫、長(cháng)褲、皮鞋也可以。如果你不會(huì )配色，就采取簡(jiǎn)單的素色（白襯衫、藍西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領(lǐng)帶）。對女士來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)單大方的上班裝（襯衫、長(cháng)裙、外套）是正確的選擇，最安全的做法是一套素色長(cháng)裙和外套，襯衫也應該是素色的。最后，千萬(wàn)不要忽視了自己的頭發(fā)。我在招聘中曾經(jīng)見(jiàn)到不少人西裝筆挺，但是頭發(fā)卻很凌亂，給我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮胡子、刷牙，忽略這些會(huì )給人對面試不尊敬和不重視的印象�；蛟S沒(méi)有人會(huì )為你面試時(shí)穿得好給你加分，但是如果這些基本細節沒(méi)做好，你肯定會(huì )被扣分。在面試前的一切準備工作都代表了你對這個(gè)公司的尊敬和重視。
面試最后，面試官可能會(huì )給你機會(huì )提問(wèn)，這部份重點(diǎn)是考察應聘者考慮問(wèn)題的深度和對該企業(yè)的理解。最好在每一次面試前，準備一兩個(gè)問(wèn)題，最后被要求提問(wèn)時(shí)會(huì )派上用場(chǎng)。
很多朋友也提到面試中專(zhuān)業(yè)問(wèn)題很好應對，但面對開(kāi)放答案的問(wèn)題常常無(wú)從下手。其實(shí)面試中設置開(kāi)放答案的測試題的目的并不是測試你的智商，而是考察你分析問(wèn)題的能力、以及思維模式與方法。其實(shí)這些問(wèn)題的`設置與回答并無(wú)定律，答案大可以千變萬(wàn)化。
微軟有很多著(zhù)名的測試題，比如“井蓋為什么是圓的”之類(lèi)。如果你答“圓的不像方的，不會(huì )掉進(jìn)洞里”，這只是一個(gè)“相對正確”的大眾性答案；如果你回答“因為下水道蓋子很重，所以做成圓的比較容易隨處滾動(dòng)”，這雖然不是大多數人眼中的“正確答案”，但能夠證明你善于聯(lián)想性、發(fā)散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀(guān)效果；倘若你回答“方的有角，可能會(huì )傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”，這些答案都可以接受，不過(guò)考官可能會(huì )據此進(jìn)一步再提幾個(gè)問(wèn)題，譬如“為什么圓的比較節省材料”、“如果我有20公斤鐵，請你證明圓形是最節省材料的設計方案”等等。
在大規模招聘人才時(shí)，在筆試環(huán)節中設置一系列的開(kāi)放性測試題，有助于考官迅速判斷一個(gè)人的思路清晰與否，進(jìn)而首先淘汰一批思考速度相對滯后的應聘者。面試中現場(chǎng)提問(wèn)這類(lèi)題目，可以使考官通過(guò)一個(gè)人的現場(chǎng)答題速度考察一個(gè)人的反應能力、思維速度以及現場(chǎng)心理調控能力。
目前，智商、情商測試題在跨國企業(yè)招聘人才中經(jīng)常被采用，在國內企業(yè)以及公務(wù)員考試中也屢見(jiàn)不鮮，因此增強日常積累、平時(shí)注重綜合能力的培養、關(guān)注一些名企招聘中的難題，是非常必要的。
面試技巧解析4
你有跟領(lǐng)導一起吃午餐的經(jīng)驗嗎？是輕松話(huà)家常抑或總是戰戰兢兢？職場(chǎng)如戰場(chǎng)，與領(lǐng)導一起共餐的短短幾十分鐘當然也包含了大大的學(xué)問(wèn)！透過(guò)職場(chǎng)專(zhuān)家精辟獨到的'見(jiàn)解，讓你在與領(lǐng)導午餐時(shí)，不僅吃得飽飽，也吃得聰明、吃得漂亮！
職場(chǎng)專(zhuān)家一致表示：“當然要答應！”職場(chǎng)專(zhuān)家指出，既然來(lái)上班了，在工作時(shí)間內，你的時(shí)間跟人就算是公司的，遇到領(lǐng)導主動(dòng)找你吃飯，有什么好拒絕的？即使你認為主動(dòng)找你吃飯的領(lǐng)導很討人厭、令你倒胃口，但仍應該要說(shuō)服自己答應領(lǐng)導的邀約！這是為什么呢？職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)，其實(shí)跟領(lǐng)導一起吃午餐，有以下兩個(gè)好處：一是可以藉此機會(huì )跟領(lǐng)導聯(lián)絡(luò )感情、建立形象。
面試技巧解析5
1.適當衣著(zhù)在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會(huì )影響你的形象�；瘖y越淡雅自然越好。求職時(shí)的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達語(yǔ)言能力是主考官評估你的一個(gè)重要指標。所以，如果你說(shuō)話(huà)時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語(yǔ)，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會(huì )把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3.保持自信一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話(huà)的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說(shuō)話(huà)，就開(kāi)始想象負面的結果：萬(wàn)一我的意見(jiàn)太幼稚，我說(shuō)話(huà)的內容會(huì )讓人取笑……如果你會(huì )怯場(chǎng)，那么，充分的準備可以幫助你鎮定自己。萬(wàn)一你臨時(shí)被通知要在考場(chǎng)上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫(xiě)下你要說(shuō)的重點(diǎn)，然后一一列舉和演澤。
4.握手有感染力你若是與對方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(cháng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì )讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會(huì )顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然放下。
要想面試成功，自身的實(shí)力很重要。實(shí)力不僅僅指一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，更重要的是你的綜合能力，尤其是情商。面試時(shí)，主考官很看重你的反應能力、處理問(wèn)題的能力、處變不驚的能力。只要你具備以上能力，一般情況下，主考官都會(huì )很喜歡你，被錄取的可能性就會(huì )大一些。
包裝首先是自我簡(jiǎn)歷的包裝。一般情況下，可以按照不同的部門(mén)準備不同的簡(jiǎn)歷，可以分為國家機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校三種，要針對不同部門(mén)對應聘者的不同要求設計簡(jiǎn)歷，并要使之簡(jiǎn)捷、生動(dòng)、一目了然，這樣才能吸引人。對自己也要有適當的包裝主要就是著(zhù)裝問(wèn)題，一定要正式、大方、得體。
推銷(xiāo)技巧主要是要作到“見(jiàn)什么人說(shuō)什么”。具體的說(shuō)，就是針對你所面試的'不同單位對人才的不同要求，有技巧的回答問(wèn)題。例如，國家機關(guān)要求它的成員要服從領(lǐng)導，要踏實(shí)、老實(shí)，這樣在回答問(wèn)題時(shí)，就要有所收斂，不可鋒芒畢露，過(guò)于張揚。例如，當考官問(wèn)到：“當你單獨去迎接外賓時(shí)，一個(gè)外賓突然在路上犯了心臟病，你該怎么辦?”這是他并不是考你醫學(xué)知識，而是希望你會(huì )回答：“我將首先向領(lǐng)導請示�！倍髽I(yè)一般要求他的雇員有creativeidea，也就是他希望你有思想，能創(chuàng )造性的回答他所提出的問(wèn)題，而不墨守成規。學(xué)校則要求較嚴謹的作風(fēng)，同時(shí)又有一定的創(chuàng )新精神。
總之，在平時(shí)積累的基礎上，努力提高自己的推銷(xiāo)技巧，是成功的重要條件。
面試技巧解析6
一、避免紙上談兵夸夸其談
考研面試中對專(zhuān)業(yè)知識的考察更靈活，例如老師可能會(huì )問(wèn)一些和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的行業(yè)內的一些熱點(diǎn)新聞，要求你根據自己所學(xué)的知識，來(lái)談?wù)剬@些熱點(diǎn)事件的理解。
由于研究生教育更加注重對學(xué)生實(shí)際能力的培養，避免紙上談兵，因此考生一定要避免就事論事，僅僅局限于事件本身，也不能空談理論，而是要注意將理論與實(shí)踐結合起來(lái)，用理論來(lái)指導實(shí)踐，或者將實(shí)踐總結提升為理論。這樣會(huì )給導師留下很好的印象，增加你的勝券。
二、投導師所好尋找默契點(diǎn)
很多專(zhuān)業(yè)在研究生階段對于研究方向分的非常明確，考查的內容也大相徑庭，對于研究方向上的準備，考生最好的參考就是導師的研究方向。導師的研究方向反映了這階段他關(guān)注的焦點(diǎn)，面試的時(shí)候他的興趣點(diǎn)，也很可能與他的研究方向有關(guān)。
對此，考生平時(shí)要多看相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的一些權威期刊，對所報考導師的學(xué)術(shù)觀(guān)點(diǎn)、論文、專(zhuān)著(zhù)應有較深的了解。這些文章在中國期刊網(wǎng)上一般都能找到，只需找到最近幾年的`文章即可，對導師的研究方向有個(gè)大體的了解。如果你的觀(guān)點(diǎn)和導師的一致或者可以在他的基礎上有所創(chuàng )新，那他一定會(huì )對你留下不錯的印象。
三、畢業(yè)論文向專(zhuān)業(yè)靠攏
如果是考大學(xué)本科專(zhuān)業(yè)的研究生，那么很多老師都會(huì )問(wèn)及考生本科的畢業(yè)論文。因為它是大學(xué)4年專(zhuān)業(yè)學(xué)習的一個(gè)總結，在一定程度上顯示了考生的研究能力。
對于跨專(zhuān)業(yè)考生，本科畢業(yè)論文方向的選擇會(huì )反映考生在論文上的敏感和專(zhuān)業(yè)上的偏好，也是導師關(guān)注的重點(diǎn)。
在面試前一定要好好把握畢業(yè)論文的內容，一旦老師問(wèn)起，不至于說(shuō)不清楚。還有，考生可以講本科論文和研究生專(zhuān)業(yè)有結合點(diǎn)的地方好好準備一下，到時(shí)候有話(huà)說(shuō)。這畢竟是自己大學(xué)四年的小成果，所以要加以重視。
論文及著(zhù)作的重要性：有的導師在面試過(guò)程中會(huì )問(wèn)考生是否有論文發(fā)表，尤其對于同等學(xué)力考生來(lái)說(shuō)，可能是必須的，因此對于論文和著(zhù)作這方面，也是有必要準備的。
有論文和著(zhù)作的，固然是好，可以提前復印一下當面給老師留下；沒(méi)有的話(huà)，可以圍繞自己對科研的設想具體講述一下。大多數本科生都不會(huì )有發(fā) 論文和著(zhù)作的經(jīng)歷，所以，就要在面試前好好的準備，對以后的科研做下設想。
五、專(zhuān)業(yè)類(lèi)著(zhù)作的了解
請你介紹一本自己閱讀過(guò)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，這幾乎是文科專(zhuān)業(yè)面試時(shí)的必考題。這是導師了解考生的一個(gè)窗口。這個(gè)問(wèn)題考生完全可以在平時(shí)的復習中解決。閱讀相關(guān)專(zhuān)業(yè)著(zhù)作不僅可以讓你在枯燥的復習中得到讀書(shū)的樂(lè )趣，可以提高自己的表達能力，語(yǔ)言駕馭能力。而且學(xué)者們的智慧又能給自己以啟迪。假如平時(shí)沒(méi)有時(shí)間讀，也可以在復試之前，提前了解一下幾本著(zhù)作。
很多考生在面試時(shí)會(huì )由于緊張而語(yǔ)無(wú)倫次，之前準備好的很多都沒(méi)有派上用場(chǎng)，因此回答問(wèn)題之前，一定要理清思路，聽(tīng)完老師的問(wèn)題后，認真的思考，把要回答的問(wèn)題迅速整理出一二三點(diǎn)來(lái)，然后根據順序進(jìn)行簡(jiǎn)要回答�；卮疬^(guò)程也不能過(guò)長(cháng)，切記不要圍繞一個(gè)問(wèn)題沒(méi)完沒(méi)了的闡述，那樣會(huì )給導師留下思路不清晰的印象，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的回答，因為面試不比筆試，導師更看重的是你的語(yǔ)言表達能力和邏輯思維能力，以及臨場(chǎng)發(fā)揮能力。所以，切忌冗長(cháng)拖沓!
面試技巧解析7
銷(xiāo)售經(jīng)理3個(gè)面試問(wèn)題：
1、簡(jiǎn)單介紹做過(guò)最得意的項目，總建多少？在職期間一年賣(mài)多少套？在里面是什么職位？在職位上做了多長(cháng)時(shí)間？置業(yè)顧問(wèn)多少人？
�。�30萬(wàn)左右的項目，一年賣(mài)600套以上，專(zhuān)職負責銷(xiāo)售管理1年以上，置業(yè)顧問(wèn)10-15人。大概這樣標準和我們比較契合）
2、談?wù)?0人以上銷(xiāo)售團隊的管理心得，簡(jiǎn)單說(shuō)3個(gè)重點(diǎn)。
�。�20人以上團隊和小團隊最大的區別：1、銷(xiāo)售員之間人際關(guān)系的'管理負擔；2、團隊之間的互相鼓舞互相激勵的銷(xiāo)售斗志；3、工作量的合理分配。答案越接近管理實(shí)戰基礎越扎實(shí)。）
3、談?wù)剬ν馔匦袖N(xiāo)的看法，簡(jiǎn)單說(shuō)3個(gè)重點(diǎn)。
�。�1、客戶(hù)開(kāi)發(fā)的工作安排；2、客戶(hù)開(kāi)發(fā)的技巧；3、外拓行銷(xiāo)的量化考核。答案越接近越好。）
面試技巧解析8
進(jìn)入招聘旺季，網(wǎng)絡(luò )上流傳的面試技巧和經(jīng)驗分享更是鋪天蓋地。其中有不少倡導“善意謊言”，認為應該通過(guò)“撒謊”來(lái)美化自己的經(jīng)歷，以增加獲得工作的機會(huì )。但是在實(shí)際的面試過(guò)程中，是不是所有的“謊言”都是有益的呢？有什么雷區是不能逾越的呢？
有專(zhuān)家表示，求職者在面試過(guò)程中，應盡可能美化自己的經(jīng)歷，揚長(cháng)避短。盡管一些“善意的謊言”是可以為你的表現加分，但是以下整理出了幾個(gè)不可以逾越的雷區。
待遇不必避諱
如果面試官問(wèn)你上一份實(shí)習或者工作的待遇，你一定要如實(shí)回答。、如果你虛報的話(huà)，面試官會(huì )覺(jué)得你缺乏職業(yè)道德。如果你不想談待遇，可以直接告訴面試官，你原來(lái)薪酬多少不會(huì )影響到這份工作。
上班距離不成問(wèn)題
面試的時(shí)候，部分公司會(huì )關(guān)注求職者住處到公司的距離。如果你住的遠，最好不要隱瞞。對你現在的住址，可以如實(shí)作答。如果相對較遠，可以表示，可以自己搭乘交通工具克服困難，或者愿意為了這份工作而搬家。
相反，如果你住的很遠卻說(shuō)自己住在公司附近，那么在之后幾輪的面試中，面試官可能不會(huì )提前很久通知你，這樣你就會(huì )少了很多準備的時(shí)間，而且還面臨著(zhù)訂不到車(chē)票和酒店的情況。
謊報成績(jì)沒(méi)必要
部分網(wǎng)上的面試經(jīng)驗分享提到，可以謊報簡(jiǎn)歷上的成績(jì)或者是英語(yǔ)等級等。不要認為把平均成績(jì)說(shuō)高一點(diǎn)，就會(huì )讓你被錄取。實(shí)際面試過(guò)程中的表現、簡(jiǎn)歷上的實(shí)習經(jīng)歷和社會(huì )活動(dòng)經(jīng)歷等也同樣會(huì )影響你取得工作的機率。同時(shí)，有些公司，會(huì )向你索取學(xué)�；蛘吣阍瓎挝凰峁┑钠骄煽�(jì)單的復印件。
來(lái)自教育部、人力資源和社會(huì )保障部等公布的數據顯示，20xx年至20xx年，僅在十年內全國普通高校畢業(yè)生從338萬(wàn)人增長(cháng)至727萬(wàn)人，總數翻了一倍多。每年新進(jìn)入市場(chǎng)的勞動(dòng)者大約1500萬(wàn)人，高校畢業(yè)生幾乎占到一半。綜合近年秋季招牌高峰和白領(lǐng)跳槽情況來(lái)看，應屆畢業(yè)生的`就業(yè)情況仍不容樂(lè )觀(guān)。
“微求職”熱度不減慎防陷阱
隨著(zhù)數字時(shí)代的技術(shù)變化，求職方式也更加的多樣化。除了傳統的現場(chǎng)招聘會(huì )和招聘網(wǎng)，微博、微信、app軟件這些低成本和便利性高的“微求職”方式給求職者帶來(lái)了更多的選擇�！拔⑶舐殹钡恼衅搁T(mén)檻低，求職者要特別注意個(gè)人信息保護和識別求職陷阱。
根據調查發(fā)現，真正通過(guò)“微求職”成功獲得工作的人占到了極少數。企業(yè)更傾向于相對便利有保障的網(wǎng)絡(luò )招聘等方式。因此求職者不應過(guò)度依賴(lài)“微求職”。還是應優(yōu)化簡(jiǎn)歷，做好準備，采用多渠道求職途徑。
二線(xiàn)城市競爭力日益凸顯
此外，相較往年，一線(xiàn)城市熱度逐漸減弱，二線(xiàn)城市憑借逐年提高的薪酬水平以及宜居的生活環(huán)境等各方面優(yōu)勢成為近年求職者的熱門(mén)選擇。
近期發(fā)布的20xx年應屆高校畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)調查發(fā)現，在眾多受訪(fǎng)者心中，理想工作城市已經(jīng)發(fā)生了變化。前十位的城市分別是上海（21.4%）、北京（13.4%）、南京（5.9%）、天津（5.0%）、蘇州（4.6%）、青島（4.4%）、杭州（3.4%）、深圳（3.2%）、西安（2.7%）、成都（2.5%）和大連（2.5%）。共占比69%。其余26.9%的受訪(fǎng)者選擇了自己的家鄉城市，或者相近的二線(xiàn)城市。
4g網(wǎng)絡(luò )為校園招聘注入新活力
近期，一年一度的大學(xué)生校園招聘又在各大高校開(kāi)始舉行。記者發(fā)現，與以往參加招聘會(huì )面試不同，隨著(zhù)廣東移動(dòng)4g網(wǎng)絡(luò )的普及，4g校園應用又有新花樣，有企業(yè)在今年的大學(xué)校園招聘中試水“4g遠程面試”，大學(xué)生足不出戶(hù)就可以獲得全國各地的面試機會(huì )，不用東奔西走就可以成“面霸”了，對企業(yè)而言，4g視頻遠程面試還省時(shí)省事省錢(qián)。
此外，廣東移動(dòng)正不斷加強和政府、企業(yè)的合作，推出了基于4g網(wǎng)絡(luò )的找工作應用。
目前，廣東移動(dòng)在“和生活”上打造“務(wù)工易”專(zhuān)欄，發(fā)布全國各類(lèi)工作崗位信息100多萬(wàn)條，大學(xué)生可以實(shí)時(shí)查詢(xún)工作崗位，在線(xiàn)獲得專(zhuān)家提供的就業(yè)指導。
枯燥宣講會(huì )變身直播綜藝show
騰訊20xx年校園招聘宣講會(huì )與以往不同，這次宣講會(huì )通過(guò)騰訊課堂進(jìn)行了全網(wǎng)直播。不僅有騰訊四大天團現身說(shuō)法，還有歷屆校招員工的liveshow和對話(huà)。
騰訊這次校園招聘與其說(shuō)是宣講會(huì )，倒不如說(shuō)是一場(chǎng)“綜藝晚會(huì )”。像是大學(xué)里的迎新晚會(huì )，師兄師姐盡顯十八般武藝，為的是吸納優(yōu)秀新團員。騰訊校招負責人表示，在線(xiàn)宣講會(huì )不官方、不廢話(huà)，只說(shuō)干貨，同學(xué)們遇到問(wèn)題隨時(shí)提問(wèn)，演講者現場(chǎng)答疑。
今年，騰訊首次采取線(xiàn)上+線(xiàn)下宣講招聘新模式，擴大了招聘范圍，除了北京、上海、西安、廣州、成都、武漢、香港、美國等地的高校外，讓無(wú)法抵達招聘站點(diǎn)的應屆畢業(yè)生也有機會(huì )了解企業(yè)。這樣由明星it企業(yè)帶頭玩出的校招新模式，估計在短時(shí)間內就會(huì )被更多企業(yè)效仿，成為20xx年校園招聘的新趨勢。
“80后是青年創(chuàng )業(yè)者的主體，創(chuàng )業(yè)活動(dòng)最為活躍�！�1月29日，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院黨委書(shū)記、副院長(cháng)高建在全球創(chuàng )業(yè)觀(guān)察報告（20xx）發(fā)布會(huì )上指出，80后創(chuàng )業(yè)者的早期創(chuàng )業(yè)指數高于90后創(chuàng )業(yè)者，已經(jīng)成為青年創(chuàng )業(yè)的主力軍。
據介紹，該報告是清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院中國創(chuàng )業(yè)研究中心自20xx年參加全球創(chuàng )業(yè)觀(guān)察研究以來(lái)，發(fā)布的第10份中國創(chuàng )業(yè)觀(guān)察報告。該中心將青年創(chuàng )業(yè)者定義為年齡在18歲~44歲之間的創(chuàng )業(yè)者，并在我國東中西部地區抽樣訪(fǎng)問(wèn)，收回3000多份有效樣本。
調查發(fā)現，80后創(chuàng )業(yè)者的早期創(chuàng )業(yè)指數為21.34%，90后創(chuàng )業(yè)者的早期創(chuàng )業(yè)指數為14.32%。但在創(chuàng )業(yè)能力方面，認為自己具備創(chuàng )業(yè)能力的被訪(fǎng)90后人數少于80后。
該項調查從創(chuàng )業(yè)動(dòng)機方面把創(chuàng )業(yè)者分為生存型創(chuàng )業(yè)者和機會(huì )型創(chuàng )業(yè)者，前者是迫于生存壓力不得不選擇創(chuàng )業(yè)，后者是看到比目前事業(yè)選擇更好的機會(huì )而去創(chuàng )業(yè)。研究表明，偏低的受教育程度影響了創(chuàng )業(yè)類(lèi)型，受過(guò)高中及以上教育的創(chuàng )業(yè)者中，七成屬于機會(huì )型創(chuàng )業(yè)，僅有小學(xué)文化的創(chuàng )業(yè)者中有近八成是迫于生計才選擇創(chuàng )業(yè)。
報告顯示，按照受教育程度，青年創(chuàng )業(yè)者中沒(méi)有受過(guò)高等教育的占60%，受過(guò)高等教育的創(chuàng )業(yè)者比重接近40%。擁有本科學(xué)歷的創(chuàng )業(yè)者占12.2%，專(zhuān)科學(xué)歷的創(chuàng )業(yè)者占27.5%。
“我國青年創(chuàng )業(yè)活躍程度在全球創(chuàng )業(yè)觀(guān)察的70個(gè)參與國家和地區中排在22位，早期創(chuàng )業(yè)活動(dòng)指數為18%，屬于活躍的國家�！备呓ㄍ瑫r(shí)指出，我國擁有全球最多的孵化器，但教育培訓與研發(fā)轉移仍然需要政策支持與鼓勵。
面試技巧解析9
1、領(lǐng)導主動(dòng)邀約吃午餐，該答應嗎?
職場(chǎng)專(zhuān)家一致表示：“當然要答應!”職場(chǎng)專(zhuān)家指出，既然來(lái)上班了，在工作時(shí)間內，你的時(shí)間跟人就算是公司的，遇到領(lǐng)導主動(dòng)找你吃飯，有什么好拒絕的?即使你認為主動(dòng)找你吃飯的領(lǐng)導很討人厭、令你倒胃口，但仍應該要說(shuō)服自己答應領(lǐng)導的邀約!這是為什么呢?職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)，其實(shí)跟領(lǐng)導一起吃午餐，有以下兩個(gè)好處：一是可以藉此機會(huì )跟領(lǐng)導聯(lián)絡(luò )感情、建立形象。
因為平常大家在工作上各忙各的，很少有機會(huì )可以彼此了解、互相溝通;若能藉由吃一頓飯的機會(huì )多多交流，讓領(lǐng)導更了解你，不僅以后在工作上遇到摩擦時(shí)可以降低沖突外;更能提升自己在領(lǐng)導心目中的形象，日后若遇到升遷機會(huì )，你獲得提名的機會(huì )也會(huì )大幅增加。再者，吃一頓飯常免不了談點(diǎn)公事，而領(lǐng)導代表了公司高層，對于公司內部運作與人事布局較為清楚;若能和領(lǐng)導一起吃頓午餐，對于這些工作本分以外的事項，你才能有更清楚的了解與掌握!
2、不想與領(lǐng)導共餐，如何拒絕?
職場(chǎng)專(zhuān)家指出，領(lǐng)導主動(dòng)邀約吃飯，最好還是答應比較好。但若你真的覺(jué)得主動(dòng)約你吃飯的領(lǐng)導很令你倒胃口，你不想因為他打壞了你好好吃一頓午餐的心情;或是真的已有待辦事項等著(zhù)處理，或是早已與別人約好在先不得不拒絕的話(huà)，則另當別論。職場(chǎng)專(zhuān)家表示，此時(shí)若要拒絕領(lǐng)導的邀約，不是簡(jiǎn)單一句：“我不去耶!”就可輕松帶過(guò)，當然更不可以說(shuō)出“我并不想跟你一起吃午飯!”這樣“自找死路”的話(huà)來(lái)。
職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)，要巧妙地拒絕領(lǐng)導的邀約，應該要用委婉謙恭的態(tài)度向領(lǐng)導表示自己待會(huì )兒還有重要的公事等著(zhù)處理。就算沒(méi)有重要的公事，只是自己真的`不想跟這位領(lǐng)導一起吃飯，或是早已與心愛(ài)的人約好一起共享午餐時(shí)光，此時(shí)，“善意的謊言”是必要的。你可以用較正當的理由跟領(lǐng)導說(shuō)：“不好意思，我身體不舒服沒(méi)有胃口，想多休息”，也可以說(shuō)“抱歉!我已有約在先”，就是不能草率地拒絕領(lǐng)導邀請!因為這樣會(huì )讓領(lǐng)導覺(jué)得你是否不愿意跟他一起吃飯，而產(chǎn)生過(guò)多不必要的聯(lián)想。
3、領(lǐng)導藉由午餐機會(huì )套話(huà)時(shí)，該怎么應對?
職場(chǎng)專(zhuān)家送給大家八字箴言：“時(shí)時(shí)如戰、保持警戒”!專(zhuān)家說(shuō)，有些領(lǐng)導因平時(shí)身處在高位，較不容易聽(tīng)到下層員工的心聲，因此便會(huì )利用和員工一起吃飯的機會(huì )，趁員工心防較
為松懈時(shí)問(wèn)東問(wèn)西、趁機套話(huà)。而身為員工，當然不能“傻到最高點(diǎn)”，領(lǐng)導套話(huà)時(shí)的語(yǔ)氣和表情，當然也要仔細觀(guān)察、小心應答;以免員工之間的“最高機密”被你這個(gè)大嘴巴
全盤(pán)托出，小心以后不僅沒(méi)人敢跟你作朋友，甚至有可能排擠你、將你孤立喔!
專(zhuān)家指出，遇到喜歡向員工套話(huà)的領(lǐng)導，無(wú)非是想從員工身上得到某些想知道的訊息。而身為員工，千萬(wàn)不要以為領(lǐng)導向你問(wèn)話(huà)是想跟你交好，就什么通通都講出來(lái)了。要知道，在應答之間，牽涉到你的“職場(chǎng)道德價(jià)值判斷”!一個(gè)聰穎的員工，一定要知道該說(shuō)的就說(shuō)，不該說(shuō)的死也不能說(shuō)，你可推托“這點(diǎn)我不清楚耶!”切記，不要隨便就道人長(cháng)短，否則最后會(huì )發(fā)生什么樣的結果，可就要自己負責了。
4、有問(wèn)題想反應，要怎么邀約領(lǐng)導共餐?
此時(shí)你應該先觀(guān)察領(lǐng)導的心情，確定他并沒(méi)有特別心煩或惱怒的時(shí)候，再主動(dòng)向領(lǐng)導提出邀約較好。而向領(lǐng)導邀約一起吃午餐，可用比較輕松的口吻表示：“領(lǐng)導有沒(méi)有空，一起吃個(gè)飯吧!”或是“領(lǐng)導，我知道有家餐廳不錯，要不要一起去試試?”切記態(tài)度絕對要輕松、自然，不要讓人看出你另有用意;反正就算有別的目的也是等領(lǐng)導答應跟你一起吃飯時(shí)再找機會(huì )反應了。
不過(guò)，職場(chǎng)專(zhuān)家也表示，面對部分不喜歡拐彎抹角的領(lǐng)導，你也可以開(kāi)宗明義地向他表示：“我有些事想找你商量，不知是否可以一起吃個(gè)飯?”或是“我工作上遇到一些瓶頸想向你請教，不如我們一起吃個(gè)飯聊聊好嗎?”通常聰慧的領(lǐng)導大多會(huì )答應邀約，因為員工也算是公司的資產(chǎn)，身為掌管這些資產(chǎn)的在上位者，當然也會(huì )愿意多花心思與員工多了解、溝通了。
5、一群人跟領(lǐng)導一起吃飯，你該怎么表現?
職場(chǎng)專(zhuān)家提到，碰到一群?jiǎn)T工跟領(lǐng)導一起吃午餐的場(chǎng)合，有些人往往不知道是該吸引領(lǐng)導注意較好，還是低頭猛吃、什么都不說(shuō)比較好?其實(shí)，在一個(gè)群體中，總是會(huì )有幾個(gè)較為活潑、外向的人，能自在地將氣氛帶得活絡(luò )、輕松，也較能吸引領(lǐng)導的注意。如果你不是屬于這個(gè)類(lèi)型的人，建議還是不要強出頭較好，以免講的笑話(huà)很冷沒(méi)人笑，或提的意見(jiàn)大家都不關(guān)心沒(méi)人應答，這時(shí)可就尷尬了!
不過(guò)專(zhuān)家也表示，當然也不是從頭到尾低頭猛吃悶不吭聲就行了!身處在公司這樣的大群體里，當然也要適度表現自己的參與感，以免給人一種你很孤僻、冷漠的印象。你可以試著(zhù)做個(gè)好觀(guān)眾，遇到有趣的場(chǎng)面時(shí)適時(shí)地拍手表示贊成，或是微笑以對，不需嘩眾取寵，更不需搶著(zhù)出鋒頭，適當地表現就是最好的禮節了。
6、群體共吃午餐要怎樣反應，才能上達天聽(tīng)?
職場(chǎng)專(zhuān)家指出，除非你想反應的事項是大家都共同認定的弊端，提出來(lái)討論時(shí)大家都會(huì )舉雙手贊成的，否則給大家最好的建議是“找別的場(chǎng)合再說(shuō)吧!”因為平時(shí)工作已經(jīng)夠緊張忙碌了，難得大家有機會(huì )可以一起坐下來(lái)好好吃頓飯，在這樣輕松愉快的用餐時(shí)間里，沒(méi)人喜歡還要繃緊神經(jīng)聽(tīng)你在那邊高談闊論、糾正缺失。而且就算你說(shuō)的都是事實(shí)，一個(gè)有想法的
領(lǐng)導，也不可能只聽(tīng)你的片面之詞就相信;他一定會(huì )適當地評估狀況，做最合宜的拿捏，不會(huì )是你說(shuō)的就算數了!
再者，有部分領(lǐng)導是極度不喜歡會(huì )“打小報告”的員工，因為這樣的員工只會(huì )為他“制造問(wèn)題”，讓他在忙碌的工作之余，還要分神去處理你所反應的事項，光憑這一點(diǎn)，可是會(huì )讓領(lǐng)導對你的評價(jià)大大地扣分的!除非是領(lǐng)導自己主動(dòng)問(wèn)起，否則最好不要自己開(kāi)頭，也不要在其它員工面前開(kāi)懷地暢所欲言、大肆批評，不然最后自己在員工的圈子里是怎么死的都不知道喔
面試技巧解析10
在綜合素質(zhì)測試中，我們主要需要了解者以下一些綜合素質(zhì)：表達能力、概括能力、邏輯性、責任心、協(xié)調能力、認識能力、自信心、分析能力、心理承受能力和應變能力等等。對于不同崗位的應聘者，對上述各能力的具體要求也不同。比如對于人員，要側重強調表達能力、自信心、心理承受能力和應變能力；對與技術(shù)開(kāi)發(fā)人員要強調邏輯性、責任心和分析能力；而對與職能部門(mén)員工，則要注意責任心、組織協(xié)調能力、心理承受能力和應變能力等。
雖然需要測試的素質(zhì)和能力很多，但在具體提問(wèn)時(shí)，通過(guò)幾個(gè)典型的問(wèn)題即可概括。比如測試表達能力、概括能力和邏輯性時(shí)，讓?xiě)刚咦鲆粋�(gè)自我介紹或者講述一下自己的主要工作業(yè)績(jì)。通過(guò)表達的清晰性、流暢性、可以看出應聘者是否善于表達概括，是否有邏輯性。比如問(wèn)題你在以往工作中遇到過(guò)什么困難，你是如何解決這些困難的？，同樣可以考察應聘者的邏輯性。
在考察組織協(xié)調能力時(shí)，可以詢(xún)問(wèn)一些他以前組織過(guò)的活動(dòng)，比如你在單位（學(xué)校）經(jīng)常組織活動(dòng)嗎？請具體描述你是怎樣組織一次活動(dòng)的，你在其中的職責是什么？、在你主管的部門(mén)（項目）中，你是如何給每個(gè)人分派工作的，怎樣協(xié)調它們之間的關(guān)系？等等。
在測試責任心是可以詢(xún)問(wèn)你是否愿意向上級提出合理化建議？、假如分配給你的一項任務(wù)眼看期限已到，難以完成，你怎么辦？等等。另外可以讓?xiě)刚哌M(jìn)行自我評價(jià)，來(lái)測評他的自我認識能力。比如請對你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)做一個(gè)評價(jià)，請對自己的個(gè)性特征做一個(gè)評價(jià)等等。要注意了解以下應聘者是否具有自我反省的能力，是否能夠對自己進(jìn)行客觀(guān)的'評價(jià)。
假如分配給你一項全新的工作，你該如何入手？，你怎樣解決工作中的難題，請舉例說(shuō)明過(guò)程等問(wèn)題可以測試應聘者的分析能力。例如我覺(jué)得你的談話(huà)有些言過(guò)其實(shí)、你現在的公司對你相當不錯，你要離開(kāi)，你覺(jué)得合適嗎？等等可以測試應聘者的應變能力。
面試中提問(wèn)的技巧，還要注意應聘者的回答是否準確和真實(shí)。有些應聘者會(huì )有意無(wú)意的夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，忽略自己的缺點(diǎn)。如果面試人對應聘者所講內容的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑，則需要讓?xiě)刚吲e一些例子來(lái)證明他所講內容的真實(shí)性。另外還可以?為什么做？怎么做的？結果如何？這個(gè)邏輯鏈中去分析應聘者講述內容的真實(shí)性。要注意留意應聘者所講的內容前后是否一致。
另外，在面試提問(wèn)中要注意應聘者的動(dòng)機問(wèn)題。首先是公司運作方式、與個(gè)人愿望的吻合程度，其次是工作職責與個(gè)人愿望的吻合程度，第三是工作地點(diǎn)和個(gè)人愿望的吻合程度。如果這三項中有一項的吻合程度較差，則應聘者在公司的適合度就會(huì )下降，面試人要考慮該應聘者是否能夠通過(guò)面試。
面試技巧解析11
加拿大留學(xué)
留學(xué)專(zhuān)家介紹，多倫多大學(xué)作為加拿大甚至是世界名校，是很多準備赴加拿大留學(xué)的學(xué)生的理想學(xué)校。多倫多大學(xué)所在的多倫多市著(zhù)名企業(yè)林立，未來(lái)發(fā)展前景出色。在加拿大留學(xué)申請多倫多大學(xué)研究生過(guò)程中，面試環(huán)節是非常重要的。留學(xué)專(zhuān)家提醒學(xué)生，參加多倫多大學(xué)研究生面試的時(shí)候盡量避免下文中提到的行為。
1、說(shuō)的太少
多倫多大學(xué)面試官想要了解你。如果你回答每個(gè)問(wèn)題都是是的.，不是或者哼一下，你就不能給人留下很深刻的印象，也不能證明你能為大學(xué)的精神生活做出什么貢獻。
2、帶上父母
多倫多大學(xué)考官是想認識你，不是你的父母。如果你爸爸代你問(wèn)所有的問(wèn)題，你會(huì )很難讓人感覺(jué)你已成熟達到可上大學(xué)了。
3、表現出不感興趣
這是顯而易見(jiàn)的錯誤。但是如果你看到別人的回答，你會(huì )感到很驚訝有多少人犯這樣的錯誤，象你們是我的后補學(xué)�；蛭襾�(lái)是因為我父母要我申請你們學(xué)校。這樣的答案是很容易失分的。
專(zhuān)家提醒學(xué)生，赴加拿大留學(xué)申請多倫多大學(xué)研究生最忌諱含蓄和內斂。加拿大高校雖然不喜歡夸夸其談的人，但更不歡迎過(guò)于謙虛的君子，在這方面，中國學(xué)生尤其應該注意，因為東方文化強調的就是內斂，當東方文化與西方文化真正開(kāi)始交鋒碰撞的時(shí)候，大家要適時(shí)改變策略，以柔克剛。
面試技巧解析12
第一：客觀(guān)看待緊張情緒
很多考生一想到自己面試時(shí)可能會(huì )緊張，心里便充滿(mǎn)了畏懼，認為這是自己的一大劣勢。其實(shí)，從另一個(gè)角度看，緊張也正反映了考生對這場(chǎng)面試的重視，對這份工作的向往，這就是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)了。試想，如果一個(gè)考生在公務(wù)員面試如此嚴肅正式的場(chǎng)合，全程表現得很隨意，考官反而會(huì )覺(jué)得考生根本就不在乎這個(gè)職位。因此，適度的緊張其實(shí)很正常，是一種正常反應，這是考官能夠理解的，甚至是十分認同的'。
第二：真正的緊張源于自身能力不足
有些考生，還沒(méi)有進(jìn)行學(xué)習備考，就整天擔心自己緊張怎么辦。這純粹是一種盲目的擔憂(yōu)。連面試的基本情況都不了解，基本思路都沒(méi)有，基本素材都沒(méi)有，緊張是必然的。因為對于未知的事物，我們必然會(huì )心存擔憂(yōu)與恐懼；但是讓我們去做自己擅長(cháng)的事情，就能坦然面對。因此，考生先放下心里的這些擔憂(yōu)，把心思都投入到學(xué)習備考上來(lái)，實(shí)實(shí)在在提高自己的面試能力，做到胸有成竹，肚中有貨。你若盛開(kāi)，清風(fēng)自來(lái)。因此，提升能力是王道。
第三：克服緊張情緒的技巧
1、多動(dòng)口說(shuō)話(huà)�？忌嘣诠矆�(chǎng)合說(shuō)話(huà)，在陌生人面前說(shuō)話(huà)，打破心理障礙。
2、多進(jìn)行模擬練習。要模擬實(shí)際面試的場(chǎng)景，反復進(jìn)行面試答題，讓自己見(jiàn)多識廣。
3、做一些減壓活動(dòng)。在學(xué)習的過(guò)程中，可以抽出時(shí)間靜下心來(lái)看看書(shū)，或者進(jìn)行一場(chǎng)酣暢淋漓的運動(dòng)，尋找自我，突破自我。
4、淡化目標，享受過(guò)程。每個(gè)考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目標，越是患得患失，導致心態(tài)失衡。因此，把面試當成人生美好的經(jīng)歷，去享受它，發(fā)現它的樂(lè )趣。那么，功到自然成。
5、善于進(jìn)行心理調節。實(shí)際面試的時(shí)候，剛開(kāi)始難免有點(diǎn)緊張，但是不能自亂陣腳，一定要讓自己冷靜下來(lái)，可以深呼吸，來(lái)調節一下自己的狀態(tài)。不能自暴自棄，要相信自己，等進(jìn)入狀態(tài)后，緊張會(huì )自然消失。
面試技巧解析13
1、休息室 （并不能真正愉快的休息，認真你就輸啦o(>﹏<)o）
�。�1）、應該意識到，進(jìn)入休息室等待（準備、抽題）就等于面試的開(kāi)始，不要在休息室里來(lái)回走動(dòng)，不要大聲喧嘩，要安靜等待。
�。�2）、當喊到自己時(shí)，要大聲的回答“はい”。
2、入室 （躡手躡腳的，怎么像老鼠~~）
�。�1）、到考試室前，輕輕叩門(mén)，可以說(shuō)：“今，入てもいいですか”。聽(tīng)到里面說(shuō)“どうぞ”后，把門(mén)打開(kāi)。
�。�2）、說(shuō)一聲：“失禮します ”后進(jìn)入。
�。�3）、然后回身輕輕把門(mén)關(guān)上，注意一定不要隨手坪一聲把門(mén)關(guān)上。
�。�4）、關(guān)好門(mén)后，回身原地向考官鞠一躬。
�。�5）、走到考官前，先與考官問(wèn)好，遞上準考證和身份證的同時(shí)說(shuō)“どうぞ宜しくお願いします”并再度向考官鞠躬。
�。�6）、一般來(lái)說(shuō)，考官也會(huì )理解考生緊張，從而會(huì )和你簡(jiǎn)單寒暄以緩解氣氛。：）
(7）、站立后，待考官說(shuō)“どうぞ”后，開(kāi)始講解。
3、講解中 （盡量裝作高大上，還有記得要relax哦）
�。�1）、講解中，要看著(zhù)考官，面帶微笑，語(yǔ)速不能說(shuō)得太快，要掌握好節奏，聲音要洪亮。
�。�2）、適當加上手勢語(yǔ)。比如在導游講解詞中加上“ごらんぐださい”/“前はXXみえますか”，然后在講解的同時(shí)加上手勢動(dòng)作。：）
�。�3）、在講解過(guò)程中，也許考官會(huì )打斷你提問(wèn)。此時(shí)，一定不能緊張，一定要鎮靜回答。
�。�4）、最終要的一點(diǎn)是講解中若遇到一時(shí)忘了的內容就立刻跳過(guò)接著(zhù)望下講，千萬(wàn)不要停頓。因為外語(yǔ)導游的現場(chǎng)考試主要是考你的外語(yǔ)流利程度和導游的'應變能力。
�。�5）、在導游語(yǔ)言上多用敬語(yǔ)。
4、回答 （就是要卑微帶泥土里o(?"?)o）
�。�1）、當講解完畢后考官的提問(wèn)也很重要。一定要注意聽(tīng)清楚考官的問(wèn)題，然后回答
時(shí)要迅速、反應靈敏。
�。�2）、若沒(méi)聽(tīng)懂時(shí)候一定要說(shuō)“もう一度お願いします”，不要不懂裝懂亂回答一卻。但是，不宜說(shuō)的次數太多，否則會(huì )給考官留下你日語(yǔ)水平還不足的影響。
�。�3）、遇有不知、不懂的問(wèn)題要謙虛，如實(shí)的告訴考官“すみません，この問(wèn)題はちょっと分かりません”。這個(gè)時(shí)候，也許考官就會(huì )把正確答案告訴你。此時(shí)，一定要說(shuō)“分かりました。ありがとうございます”并重復一遍，并再次感謝，說(shuō)“勉強になりました”（又學(xué)到東西了）。這樣，會(huì )給考官留夏你好學(xué)的印象。記住一定不要亂回答一卻。
�。�4）、當遇到考官的問(wèn)題你不會(huì )用日語(yǔ)回答時(shí)，可以這樣說(shuō)“すみません，意味は分
かりますけと，日本語(yǔ)でちょっと?”這樣，也許考官會(huì )讓你用中文回答，然后他會(huì )告訴你日語(yǔ)應該怎么說(shuō)。此時(shí)，同上，先說(shuō)“分かりました。ありがとうございます”并重復一遍，并再次感謝，說(shuō)“勉強になりました�！�
以上幾點(diǎn)加上謙虛的態(tài)度，也許會(huì )為你多增幾分的印象分哦。
5、退室 （可以出門(mén)撒腿就跑嗎？�。�
�。�1）、當考官問(wèn)完所有問(wèn)題后，告知導游考試完畢時(shí)，一定要再次致謝且鞠躬。
�。�2）、走至門(mén)前，回身再次向考官鞠一躬，然后回身開(kāi)門(mén)出去。
這些注意事項有些已經(jīng)超出了語(yǔ)言的范圍，但據有關(guān)調查表明，在交際3要素中，語(yǔ)言占7%，聲音的大小、說(shuō)話(huà)方式占38%，表情、姿勢、態(tài)度則占55%。讓人吃驚的是，向對方傳遞你心聲的有效方法竟然是表情、姿勢、態(tài)度這些非語(yǔ)言因素，因此這一點(diǎn)在導游面試時(shí)應特別加于注意。
面試技巧解析14
大學(xué)的輔導員主要就是做好學(xué)生的工作，做好學(xué)生與老師之間的溝通工作，你主要可以說(shuō)一下自己的溝通能力，以及與學(xué)生交流的一點(diǎn)看法，當然主要還是要表現一下自己的工作熱情，簡(jiǎn)單介紹一下這個(gè)學(xué)校吸引你的地方等等。
輔導員工作是一個(gè)體現人綜合素質(zhì)的工作,和上級領(lǐng)導,普通老師,班主任,學(xué)生干部以及學(xué)生都得打交道.那么針對不同的人,不同的需要,你要體現出不同方面的`能力.說(shuō)到具體的準備,就是要具備良好的個(gè)人素養,口頭書(shū)面表達能力,為人處世的能力,吃苦耐勞的精神,組織策劃協(xié)調的能力等等。
說(shuō)到準備,則是針對他們的面試的基本程序,多查一些相關(guān)的資料,他們應該注重你的基本素質(zhì),通過(guò)你對一些具體問(wèn)題的回答對你個(gè)人能力進(jìn)行評判.所以你可以事先把自己的思路捋順.
建議你去一些著(zhù)名大學(xué)網(wǎng)站的學(xué)生活動(dòng)或校園文化版塊看看,再結合你所應聘學(xué)校的基本育人理念多思考,相信到時(shí)你就會(huì )游刃有余了.
面試主要考察心理素質(zhì)，應變能力，不能急躁，要沉的住氣，別急著(zhù)發(fā)言，一定要考慮好再說(shuō)，語(yǔ)速不要太快。要誠實(shí)，抱著(zhù)一種坦然的心態(tài)去應聘。
面試技巧解析15
法國留學(xué)簽證 簽證面試技巧——要優(yōu)雅、要華貴
有過(guò)留學(xué)經(jīng)驗的或是即將出國留學(xué)的同學(xué)，都知道的，在留學(xué)準備的各項程序中，面試占有極其重要的一部分，如果該環(huán)節出現失誤，那么其他準備工作也都前功盡棄。很多人可能會(huì )問(wèn)，那法國的留學(xué)面試需要準備什么?注意什么?想要在面試中完美表現，一定要先知道努力的方向。簽證面試的目的，是為了更好地評估學(xué)生是否已具備去法國獨立生活及學(xué)習的能力。這樣的評估是非常有必要的。
面試是要講技巧的，特別是和法國人面試，要優(yōu)雅，要華貴。
一方面，生活在法國，法語(yǔ)的重要性不言而喻。因此，留學(xué)面試官會(huì )分幾種不同的情況來(lái)考驗你的法語(yǔ)程度。具體應該準備的幾個(gè)問(wèn)題有：
個(gè)人資料，(包括姓名，生日，家庭情況，居住情況，親友、通信、興趣愛(ài)好、特長(cháng)等個(gè)人資料)
學(xué)習狀況，學(xué)習經(jīng)歷、院校、學(xué)習成績(jì)、高考成績(jì)、還有對學(xué)校教育的看法、喜歡的課程喜歡的原因、不喜歡的課程不喜歡的原因等、
實(shí)際經(jīng)驗、在哪里實(shí)習過(guò)，有沒(méi)有參加過(guò)各類(lèi)社會(huì )活動(dòng)
對未來(lái)學(xué)習的整理規劃目標是就讀那所高校、學(xué)習哪個(gè)專(zhuān)業(yè)、為什么選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)、你對這個(gè)專(zhuān)業(yè)有什么樣的一個(gè)了解、這個(gè)專(zhuān)業(yè)對你的幫助等
對未來(lái)前景的計劃，例如找什么樣的工作，以什么為目標近期有沒(méi)有目標，有沒(méi)有長(cháng)期目標等計劃。
另一方面，法國教育體制的獨特性和中西方文化的`差異決定了想要順利在法國完成學(xué)業(yè)并不簡(jiǎn)單。因此，面試考察的重點(diǎn)自然是學(xué)生的語(yǔ)言水平、學(xué)習計劃和留學(xué)動(dòng)機。
可能很多學(xué)生接觸法語(yǔ)時(shí)間不長(cháng)，尚不能用流利的法國自信自如地表達，因此，在面試中，可選擇簡(jiǎn)單的句子來(lái)清楚地表達自己的想法，個(gè)性化的答案往往比深奧的用詞更值得欣賞。畢竟，語(yǔ)言只是考察的一個(gè)方面而已，切忌為了不出錯，能講出漂亮的句子，就在網(wǎng)上收集所謂的標準答案，然后死記硬背。
但是，用簡(jiǎn)單的句子并不代表不需要準備專(zhuān)業(yè)詞匯。關(guān)于個(gè)人學(xué)習情況的詞匯是需要花一番功夫牢記的。要知道，熟練而準確地講出專(zhuān)業(yè)相關(guān)的內容，一定會(huì )給面試官留下好的印象。同時(shí)，面試也需要準備英語(yǔ)的版本，尤其是選擇英語(yǔ)授課專(zhuān)業(yè)的同學(xué)。
法國留學(xué)專(zhuān)家表示，面試官會(huì )全面了解考生的法國水平、理解問(wèn)題能力和表達能力、還要看你的給面試官留下好印象才會(huì )讓他喜歡去了解你，見(jiàn)面要說(shuō)bonjour中間聽(tīng)不懂要說(shuō)pardon結束要說(shuō)merci,aurevoir.注意穿著(zhù)、要得體最好不要著(zhù)運動(dòng)裝。此外，專(zhuān)家還提醒廣大學(xué)生，申請簽證要提早足夠多的時(shí)間，碰上高峰期，面試的預約時(shí)間就會(huì )變長(cháng)，因此而延誤了簽證實(shí)在是得不償失。一旦過(guò)了法國的開(kāi)學(xué)時(shí)間還沒(méi)有面試，一定要學(xué)校開(kāi)具推遲入學(xué)的證明。
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