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大學(xué)畢業(yè)生給自己估價(jià)多少
■底線(xiàn)：1000塊錢(qián)嫌少
北京科技大學(xué)的一個(gè)本科男生是學(xué)行政管理的，到現在還沒(méi)找著(zhù)工作，他很著(zhù)急。他說(shuō)：“其實(shí)我對自己要求不高，每月掙個(gè)1500元就行了，可就這樣還難找！我們中學(xué)同學(xué)那天聊了聊，誰(shuí)也不干1000塊錢(qián)以下的工作�！�
小王是個(gè)外地名牌大學(xué)的畢業(yè)生，剛被北京一家科研單位招進(jìn)去，但他不太滿(mǎn)意，因為掙的少。據小王講，他所學(xué)的專(zhuān)業(yè)在學(xué)校里屬熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，難考而且收費高。他現在掙不到1000塊錢(qián)，不吃不喝要3年半才能和他上大學(xué)的費用相當。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(cháng)曾湘泉教授，是從事薪酬研究近20年的一位專(zhuān)家，他認為大學(xué)生心目中的保留工資取決于過(guò)去一個(gè)人的人力資本投資水平，如學(xué)費，還有就是個(gè)人對自身能力的判斷。一般來(lái)說(shuō)，人力資本投資較高者，如付費較多和對自身能力評價(jià)高者，心目中的保留工資就越高。近幾年應屆大學(xué)生初次應聘的薪酬較過(guò)去有了很大的提高，這與近些年來(lái)的人力資本投資成本上升有關(guān)。
■網(wǎng)絡(luò )公司：學(xué)歷史的可能比學(xué)計算機的多掙2000元，但須保持“新鮮”
在眾多與互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)的公司崛起的同時(shí)，在這類(lèi)公司中工作成為今年畢業(yè)生的就業(yè)熱點(diǎn)。
小路還未從大學(xué)畢業(yè)，但他已經(jīng)迫不及待進(jìn)了一家網(wǎng)絡(luò )公司干起來(lái)。在校時(shí)，小路學(xué)習成績(jì)不太好，但在網(wǎng)上卻是高手，因而他進(jìn)網(wǎng)絡(luò )公司如魚(yú)得水。在一次與同事閑聊中，他偶然得知公司一位比他先進(jìn)公司且有兩年工作經(jīng)驗的同事竟比他的工資還少。為此，記者訪(fǎng)問(wèn)了他所在公司的主管：“這很正常，我們這兒還有研究生比本科生賺得少的呢！我們這類(lèi)公司以成績(jì)與效果來(lái)衡量一個(gè)人，而不是學(xué)歷。一個(gè)歷史系畢業(yè)的人可能比一個(gè)計算機系的人薪金高出一兩千塊錢(qián)。在這個(gè)行業(yè)，不問(wèn)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷，只在乎能力�！�
方興東正為自己的互聯(lián)網(wǎng)實(shí)驗室招攬人才，他只要求對方對互聯(lián)網(wǎng)有較高的熱情。方興東認為，只要一個(gè)人具備良好的英文基礎和相當的分析能力，就完全能勝任IT行業(yè)分析師的職業(yè)。他說(shuō)：“不管什么專(zhuān)業(yè)，即便是考古系的學(xué)生，只要具備這3點(diǎn)，我們也要�！�
小路對記者說(shuō)：“我們這兒薪酬層次拉得較開(kāi)，一千塊錢(qián)的有，三四千的有，七八千、一萬(wàn)多的也有。關(guān)鍵是你能為公司做什么�！�
在一家網(wǎng)絡(luò )公司，一位中文系畢業(yè)的本科大學(xué)生因在北京的兩三家著(zhù)名媒體實(shí)習過(guò)，月薪竟拿到四五千。記者問(wèn)他認為自己值不值這么多錢(qián)，他說(shuō)：“如果有新聞要上網(wǎng)站，我所受過(guò)的訓練是那幫學(xué)計算機、數學(xué)的不可比的。我當然值四五千了�！�
但在這類(lèi)公司工作，這些年輕人也有憂(yōu)慮。中文系畢業(yè)的這個(gè)男同學(xué)說(shuō)：“我現在其實(shí)很擔心能不能在一家公司干長(cháng)。因為我發(fā)現他們要不斷地進(jìn)新人，不斷地換新血。我覺(jué)得壓力很大，有一天自己學(xué)習能力跟不上了，不是公司讓你走，你也得走。原因很簡(jiǎn)單，你不再被需要了�！�
曾教授認為：“公司的出價(jià)，或其他機構的現有職位薪酬等級及其水平的設計，是一個(gè)有高度技術(shù)性、也是相當復雜的問(wèn)題。從行業(yè)的角度來(lái)看，有一點(diǎn)是可以肯定的，對IT這種行業(yè)來(lái)講，在經(jīng)濟全球化和信息經(jīng)濟的今天，國外如美國、日本和我們一樣，計算機行業(yè)對各類(lèi)應屆大學(xué)生的需求都是高速增長(cháng)，薪酬都處于高水平的狀態(tài)�！�
■外企：3000底薪不奇怪
小張是北京一家比較出名外國語(yǔ)大學(xué)的高材生，剛被一家跨國大企業(yè)招進(jìn)去，底薪3000元。小張對這份薪酬比較滿(mǎn)意，她說(shuō)：“我真的很高興能進(jìn)這家公司，好在我英文非常好，在校就過(guò)了托福，背過(guò)GRE單詞。而且，還學(xué)了點(diǎn)兒日語(yǔ)，他們挺滿(mǎn)意的。在這家公司工作，不但工作環(huán)境好，待遇不低，還能出國參加培訓�！�
但小張也說(shuō)，進(jìn)公司很難，公司要求外語(yǔ)好、形象好、素質(zhì)好，有潛力。她說(shuō)：“我們一起去了幾個(gè)同學(xué)，只有我幸運考進(jìn)去了，其實(shí)他們也都不錯�！�
為什么外企能掙得比較多呢？這是因為：外企一般是涉外經(jīng)營(yíng)，他們現在已經(jīng)面臨國際化的競爭，如果從美國和日本勞動(dòng)力價(jià)格來(lái)看，我們的人才仍然是很廉價(jià)的。沒(méi)有高水平的薪酬，肯定是吸納不到優(yōu)秀人才的。
因而，曾教授建議：一個(gè)應屆大學(xué)生應當積極爭取好的薪酬工作，但更重要的要有一個(gè)好的心態(tài)。在如今競爭性的市場(chǎng)上，能夠獲得高薪酬的畢竟是少數，能夠找到一個(gè)符合自身特點(diǎn)和能力狀況、相對比較穩定的工作也是十分重要的。從長(cháng)期的觀(guān)點(diǎn)來(lái)分析，一個(gè)人會(huì )對“你值多少”將會(huì )有更為深刻的認識。
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