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神舟電腦－－你害了多少畢業(yè)生！
113783> 我畢業(yè)于武漢一所小有名氣的大學(xué)，專(zhuān)業(yè)是自動(dòng)化。2003年的秋天，當一批批公司在學(xué)校網(wǎng)人時(shí)，我錯過(guò)了很多名企。11月，新天下集團的神舟電腦有限公司來(lái)了，神舟在下午兩個(gè)小時(shí)里收集了幾麻袋的學(xué)生簡(jiǎn)歷，晚上在賓館篩選后，通知另一天面筆試與面試。
筆試是幾個(gè)開(kāi)心辭典上的題目和兩個(gè)計算機基本問(wèn)題，面試就是問(wèn)一些在大學(xué)里最痛苦的、最高興的事一類(lèi)的問(wèn)題。就這樣，他們要求我們二十個(gè)通過(guò)的人簽了意向，2004年7月報到。
經(jīng)過(guò)了大四下學(xué)期了無(wú)聊后，七月十四日我來(lái)到了深圳坂田坂雪崗工業(yè)區，(也許我說(shuō)這個(gè)地址時(shí)沒(méi)有幾個(gè)人會(huì )知道，但我告訴你華業(yè)基地，百草園時(shí)，你一定知道。神舟與華為是相鄰的，也有很多華為的員工因百草園住滿(mǎn)了而住在神舟的宿舍，從這一點(diǎn)可以看出神舟的宿舍也是很不錯的。)
話(huà)入正題，當我來(lái)到神舟后，已有東南區的一些大學(xué)生已報到了，我們中南是第二批，北部是第三批……。到公司是在晚上，公司首先是安排住宿，三個(gè)人住一間，房子很新。同我一個(gè)宿舍的都是畢業(yè)生，當晚好奇心都很強，因為另一天就要簽約了。
第二天，公司在報告廳發(fā)了合同，人資經(jīng)理介紹工資情況。
具體如下：
本科生基本工資1200，碩士生多一千2200，其它與本科生一樣。
住房補助400，伙食補助300，全勤獎100。但住宿在公司(不準住外面)每人扣200，公司包周一到周六的早餐與午餐，也要扣200，還要扣水電費。所以我們一個(gè)月可以拿到手的是1500多，碩士生2500多。
有人可能會(huì )問(wèn)，我們不用交稅，不要交社保等保險的嗎？
我的回答是：對，這兩項我們都不用交。
第一、神舟是發(fā)兩張工資卡的，一張是發(fā)基本工資(每月10號發(fā))，我們的工資1200元，遠沒(méi)達到深圳1600的交稅標準。第二張卡是發(fā)補助的(每月25號發(fā))，也就是每月三百多。
第二、公司根本就不給主管以下的非深戶(hù)人進(jìn)任何保險，有做了五年多的員工也一樣，更不用說(shuō)我們這些剛來(lái)，轉戶(hù)手續還沒(méi)辦完的了。
深圳最低參保工資額是1530，但神舟很少有人談到社保，好像根本不知道要進(jìn)社保的，也沒(méi)有提，以為存在就是合理的。
公司工作時(shí)間原則上是五天半，周一至周五從九點(diǎn)到下午六點(diǎn)(中午12:30—13:30吃飯休息)，星期六九點(diǎn)到十二點(diǎn)半上班。另外任何時(shí)間任何情況上班都沒(méi)有加班費這一說(shuō)法。
現就談?wù)労贤木唧w條款：
1、合同的時(shí)間是六年，從2004年七月十五日到2012年七月十四日(后來(lái)才知道，這是我國法律規定的最長(cháng)合同時(shí)間)。
2、試明期時(shí)間是六個(gè)月，從2004年七月十五日到2005年一月十四月(同樣是最才試用期時(shí)間)。
3、違約責任：每月一百塊。
4、工作崗位待定。根據試用期的表現再來(lái)分配工作崗位，根據這個(gè)后來(lái)我們這批人里大多數分到全國各地做銷(xiāo)售和客服，女孩子有的做文員和財務(wù)，還有搞美編的。
5、上交畢業(yè)證和學(xué)位證，當時(shí)說(shuō)要替我們保管兩證，當有我們有需要時(shí)可以再“借”給我們。
其實(shí)合同像一本書(shū)，有一二十頁(yè)，上面這些就是我我現在可以想起，對我們影響很重大的條款……
為什么當初會(huì )簽這樣一份合同呢？是的，當時(shí)我們有很多人猶豫。
1、現在的工資與在學(xué)校時(shí)神舟承諾的年薪真的差距很大，但人資經(jīng)理說(shuō)，過(guò)試用期后和定崗后工資都會(huì )加，一年還有兩次調薪，神舟會(huì )提供很大的發(fā)展空間。剛畢業(yè)的我當時(shí)的想法是工資是次要的，重要的是可以學(xué)到東西，這個(gè)工資沒(méi)怎么在乎了。
2、違約金：就算一天也不工作，違約金也才7200，就當我用7200買(mǎi)份工作吧。這真的是我當時(shí)的想法，父母也認為這不算多，也擔心七月多了工作已不好找，就先工作吧。
3、壓兩證：從學(xué)校出來(lái)時(shí)真的沒(méi)怎么在乎這兩證，自認為只要有能力，證書(shū)算什么，即使離職了，交了違約金證書(shū)也會(huì )給的。
4、現在都到公司了，深圳人生地不熟，不簽的話(huà)就這樣回去嗎？就業(yè)協(xié)議書(shū)也已與神舟簽過(guò)了，就先工作看看，先穩定下來(lái)。
就這樣，來(lái)神舟的三百多名大學(xué)生大多數都與公司簽約了，也有一部分走了，自己開(kāi)始找工作，還有的回家去了，不知道這些兄弟現在的情況如何。
后來(lái)神舟總經(jīng)理有一段話(huà)：“你們還想拿到戶(hù)口？好多國有企業(yè)還不是一樣壓戶(hù)口，我一個(gè)朋友的戶(hù)口在國企壓了10多年也沒(méi)出來(lái)，你們還說(shuō)什么。神舟并不是你想來(lái)就來(lái)想走就走的，他是有門(mén)檻的，進(jìn)來(lái)出去都要受到門(mén)檻的限制。你既然選擇了神舟，就是要付出代價(jià)的�！�
特別要提出的是湖南大學(xué)，不知道她們學(xué)校是知道神舟的情況還是怎么，竟沒(méi)讓一個(gè)學(xué)生過(guò)來(lái)來(lái)報到！
簽約后，當天公司發(fā)給了我們廠(chǎng)牌，上面有相片、姓名和工號，特別的地方是我們的部門(mén)都屬人力資源部，我們的廠(chǎng)牌是白色的(紅色的廠(chǎng)牌是總裁總經(jīng)理級的，黃色是經(jīng)理級的，藍色是主管級的，白色是最基本的職員，工人的廠(chǎng)牌是小一點(diǎn)的，用夾子夾左胸前，工人叫我們是掛大牌的)。
另外神舟還發(fā)了五本洗腦書(shū)《員工手冊》、《把信送個(gè)加西亞》、《三字經(jīng)》，還有兩本真的記不清了，好像是成功學(xué)和做個(gè)好員工之類(lèi)的，當時(shí)發(fā)的時(shí)候還別要求要保存好，要上課的。離職時(shí)要還，沒(méi)有要賠錢(qián)的，當時(shí)看到書(shū)時(shí)就知道是盜版的，紙張不太好，沒(méi)有標價(jià)，可以這是內部資料，公司翻印也不違法吧。
公司還發(fā)了幾本內部刊物《新視窗》，這是公司每月都會(huì )發(fā)給每一位員工的月刊，到現在我都認為《新視窗》做得真的不錯，上面有產(chǎn)品介紹、評測和公司的一些活動(dòng)，領(lǐng)導講話(huà)等，所有新天下的優(yōu)點(diǎn)都在上面，《新視窗》也會(huì )放到神舟的專(zhuān)買(mǎi)店給客戶(hù)。
我們當天晚上就在會(huì )議廳上了一晚《員工手冊》，人資經(jīng)理宣布明天開(kāi)始為期一周的軍訓，六點(diǎn)起床，晚上上課，一周后考試，高分的有獎，沒(méi)通過(guò)的淘汰……
第二天開(kāi)始，就是為期一周的軍訓了。其實(shí)也和在大學(xué)里的軍訓差不多，跑步和隊列等，但要求很?chē)�，不像學(xué)校里的教官很有人情味，而公司里的教官全只都是公司保安出身，現在給了他們這個(gè)管我們這此大學(xué)畢業(yè)生的權力，他們像撿了寶一樣，他們會(huì )想到什么就讓你干什么。
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