你的就業(yè)價(jià)值是多少

　　最近公司組建新事業(yè)部，筆者一直忙于此事。除了市場(chǎng)調研，撰寫(xiě)新事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)運作方案、制定各級人員的績(jì)效考核制度和日常管理制度外，還要忙著(zhù)選擇產(chǎn)品和營(yíng)銷(xiāo)隊伍建設。特別是在營(yíng)銷(xiāo)人員的招聘上，面對這些應聘者，筆者卻感慨很多，不吐不快。

　　誠然，在經(jīng)濟危機的影響下，企業(yè)在裁員。應聘者確實(shí)很多，各個(gè)層次和級別的都有。無(wú)論是有經(jīng)驗的還是剛畢業(yè)的，筆者都一概不拒絕，希望可以給盡可能多的人一個(gè)機會(huì )。在應聘過(guò)程中，有兩個(gè)事情引起了筆者的注意。

　　其一，是第一次招聘的時(shí)候。那天筆者剛和公司其他領(lǐng)導商量了下一步市場(chǎng)操作的事情，比原定的面試時(shí)間過(guò)了幾分鐘，這個(gè)時(shí)候一個(gè)女生就由內勤帶領(lǐng)著(zhù)要問(wèn)筆者要回她的簡(jiǎn)歷。筆者匆忙結束商量，問(wèn)她為什么?她說(shuō)：我來(lái)時(shí)應聘行政主管的，但是我看到你們這里有電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員，我怕你們到時(shí)候把我應聘上了，非要讓我轉做電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)，我就很被動(dòng)了。我于是和她解釋?zhuān)�我們這次招聘的就是行政主管，不需要招聘業(yè)務(wù)人員，她終于將信將疑的坐下來(lái)進(jìn)入應聘環(huán)節。說(shuō)實(shí)話(huà)，她綜合能力還可以，快結束的時(shí)候她問(wèn)：你們的薪資待遇怎么樣?筆者急著(zhù)說(shuō)：1500元/月。她聽(tīng)了之后直接講：我的期望待遇是2000元/月，有一定反差，我無(wú)法接受!起身走了。當然在鄭州而言，1500元/月的待遇不算高，但也絕對不低。更何況關(guān)于公司提供的餐補、三金、獎金等補助筆者還沒(méi)有說(shuō)出來(lái)，應該還會(huì )高于2000元/月的。筆者有些遺憾，她失去了一個(gè)好機會(huì )。也慶幸，沒(méi)有錄用她!當時(shí)記得很清楚，她工作年限由2年多了吧!

　　第二個(gè)事情是在面試一個(gè)業(yè)務(wù)人員的時(shí)候，那是一個(gè)85年出生的小伙子，談吐舉止不錯，工作經(jīng)驗也可以。他應聘的是區域經(jīng)理，筆者試探著(zhù)問(wèn)他：如果給你提供一個(gè)基本縣級經(jīng)理，你能否接受?(筆者只是想考察一下他的心態(tài))他聽(tīng)了之后直接講“我不接受，我的目標是區域經(jīng)理，月薪2000元以上。做縣級經(jīng)理我不會(huì )考慮�！痹�(huà)已至此，多談無(wú)益�？墒�，你覺(jué)得目前你能給公司創(chuàng )造什么價(jià)值?

　　兩個(gè)小例子，折射出目前就業(yè)人員還是略顯浮躁的心態(tài)。當然，也并不是每個(gè)人都這樣，還是有一些人盡管能力和閱歷很強，還是樂(lè )意接受公司給予他們的縣級經(jīng)理的待遇和工作，因為他們清楚自己目前在這個(gè)公司沒(méi)有任何價(jià)值可言，曾經(jīng)的輝煌和價(jià)值只是一個(gè)參考，沒(méi)有什么實(shí)際意義。

　　回過(guò)頭來(lái)再說(shuō)那兩位感覺(jué)沒(méi)有被價(jià)值認可的人，你真的值那么多嗎?筆者不敢說(shuō)，也不敢確定。每個(gè)人的輝煌都是在特定環(huán)境下造就的，出了這個(gè)環(huán)境未必繼續成功。對于剛擇業(yè)或重新?lián)駱I(yè)的人來(lái)講，要重新衡量自己的現在價(jià)值和未來(lái)價(jià)值。

　　一個(gè)很好的心態(tài)就是：既不要過(guò)于低調，也不能妄自菲薄。到應聘的公司去之前，要詳細了解該公司的產(chǎn)品和運營(yíng)模式，做到心中有數，并對這些進(jìn)行有效評估。如果確實(shí)有發(fā)展的前景，則在高度信任自己的能力的前提下，積極主動(dòng)的完成自己的應該環(huán)節。在被公司錄取后，要有從基層做起的信心和決心。這樣，一來(lái)可以實(shí)現就業(yè)，有個(gè)生活保障;而來(lái)，通過(guò)從基層的工作，可以不斷提升自己對該模式的運用和掌握，再用良好的業(yè)績(jì)武裝自己，可以在較短的時(shí)間內實(shí)現待遇和地位上的提升，特別是一個(gè)處于發(fā)展期的行業(yè)、企業(yè)或某一渠道、模式。

　　作為就業(yè)者，有一定必須要清楚：你得價(jià)值不是自己的標榜：我必須拿多少錢(qián)的。而是要通過(guò)自己的辛勤努力工作，展示出自己的價(jià)值讓公司和行業(yè)主動(dòng)給予認可的!

　　當大風(fēng)吹來(lái)的時(shí)候，低頭躲在墻角可以贏(yíng)得機會(huì );昂頭迎風(fēng)而上，則會(huì )遭受打擊。就業(yè)也如此，在整個(gè)經(jīng)濟不景氣的情況下，蟄伏而行不斷學(xué)習提升“待到春花爛漫時(shí)，獨在從中笑!”

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