“面試輔導班”高通過(guò)率是騙局

公務(wù)員面試是一種能力考試，主要考察考生的基本能力和基本素質(zhì)。與知識性考試不同，這種能力和素質(zhì)，主要是在日常的學(xué)習和工作中長(cháng)期積累形成的，通過(guò)短時(shí)間所謂的沖刺、強化和特訓等是很難提高或改變的。有關(guān)部門(mén)從未對外公布過(guò)面試試題，一些培訓機構往往是通過(guò)對一些不正常手段得來(lái)的試題進(jìn)行“分析”、 “解讀”，以此猜測面試的命題和考察意圖。這些猜測往往是會(huì )誤導考生。面試輔導班的另一大危害是容易使考生的面試表現套路化、程式化，喪失個(gè)性化的優(yōu)秀品質(zhì)，最終影響面試發(fā)揮。并且，公務(wù)員面試考官都經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，有著(zhù)豐富的面試技術(shù)和面試工作經(jīng)驗，對于這種短期程式化的輔導培訓都有較強的辨別能力。
據有關(guān)負責人介紹，所有參與公務(wù)員面試的命題專(zhuān)家和考官都簽定了保密協(xié)議，不允許參與社會(huì )上任何與公務(wù)員面試有關(guān)的培訓、輔導、出書(shū)等活動(dòng)。目前沒(méi)有發(fā)現這方面的違規、違法行為，希望廣大考生予以監督。聲稱(chēng)由曾參加公務(wù)員考試命題的專(zhuān)家進(jìn)行輔導，是各種所謂輔導班的慣用騙術(shù)。
        社會(huì )上所謂的“不過(guò)即退錢(qián)”的高價(jià)“保過(guò)班”，不過(guò)是一個(gè)簡(jiǎn)單的數字游戲。因為進(jìn)入面試的考生是按照三比一或五比一的比例確定的。也就是說(shuō)，無(wú)論你是否參加輔導，輔導是否有用，都會(huì )有三分之一到五分之一的考生肯定會(huì )被錄取。按照大數法則，一個(gè)培訓班，或者是一個(gè)培訓機構組織的培訓，只要達到一定的人數，即使你不進(jìn)行任何培訓，都會(huì )有一定比例的考生被錄取。更何況有的培訓機構，通過(guò)各種手段了解考生背景，最后只選擇筆試前兩名的考生為學(xué)員。為此所謂的高通過(guò)率其實(shí)是一種隱蔽的騙局。這個(gè)法則或騙局的成立需要一個(gè)前提，那就是“高價(jià)”，要讓那些本來(lái)就可能考取的考生交更多的錢(qián)。為此，有關(guān)部門(mén)提醒考生，不要被那些夸大、虛假、甚至是假借名義的欺騙性宣傳迷惑，不要參加這樣的培訓班。
        對于考生如何做好面試準備，有關(guān)負責人表示，一要認真閱讀招考公告，了解招考職位的基本要求和面試程序；二要調整好自己的心態(tài)，不要過(guò)于緊張，保持良好的精神面貌和身體狀況，把自己個(gè)人的能力水平和優(yōu)秀品質(zhì)充分表現出來(lái)；三要在考試當天按時(shí)到達指定考場(chǎng)，不要遲到，遵守考場(chǎng)紀律，不要因為一些外在的因素干擾和影響考試心情和考試正常發(fā)揮。
 

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