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你準備好跳槽了嗎？
你準備好跳槽了嗎？1
導語(yǔ)：是否一想起每天N個(gè)小時(shí)的路途奔波就皺眉頭？是否覺(jué)得現在從事的工作就像雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜？是否懼怕求職路上的不可知性而安于現狀？是否。。。有很多的`假設，外語(yǔ)網(wǎng)小編認為無(wú)論假設有多少，唯一能構成的理由就是你不開(kāi)心了，那么就just do it(*^__^*) ……你，準備好跳槽了嗎？O(∩_∩)O~~
How Many Ways Can You Say Goodbye to a Job?
有多少種方式可以和當前工作說(shuō)“拜拜”？
你準備好跳槽了嗎？2
“人往高處走”，這固然沒(méi)有錯。但是，說(shuō)來(lái)輕巧的一句話(huà)，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時(shí)候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問(wèn)題。
跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略�！叭送咛幾摺�，這固然沒(méi)有錯。但是，說(shuō)來(lái)輕巧的一句話(huà)，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時(shí)候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問(wèn)題。
那么當面臨跳槽時(shí)，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？
首先，要確定你跳槽的動(dòng)機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來(lái)說(shuō)，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機一般有如下兩種：一是被動(dòng)的跳槽，即個(gè)人對自己目前的工作不滿(mǎn)意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關(guān)系（包括上、下級關(guān)系）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會(huì )的不滿(mǎn)意等方面。比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺(jué)得得不到發(fā)展，你自己也感覺(jué)無(wú)法適應目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個(gè)環(huán)境試試了。
第二，是主動(dòng)的跳槽，即面對著(zhù)更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會(huì )，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發(fā)現自己的能力應付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現了自己真正感興趣的工作的'時(shí)候，你就不妨考慮換個(gè)工作試試。
無(wú)論如何，當你具備了跳槽動(dòng)機的時(shí)候，就是你跳槽行動(dòng)的開(kāi)始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問(wèn)自己下面的問(wèn)題：
1、是什么讓你不滿(mǎn)意現在的工作了？
2、你想跳槽經(jīng)過(guò)慎重考慮了嗎？還是一時(shí)的情緒？嘗試做自我調整了嗎？
3、跳槽會(huì )使你失去什么，又得到什么呢？
4、適應新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？
5、你的背景和能力能適應新的工作嗎？
6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？
7、你有沒(méi)有職業(yè)目標？新的工作是不是為你提供了一個(gè)清晰的職業(yè)方向？
8、征求過(guò)專(zhuān)家的意見(jiàn)嗎？有沒(méi)有咨詢(xún)過(guò)職業(yè)顧問(wèn)？
你準備好跳槽了嗎？3
● 性格不和型
自身性格與職位要求不匹配而誘發(fā)跳槽
觀(guān)點(diǎn)——選擇適合自己的職位。
● 發(fā)展受阻型
職業(yè)發(fā)展道路遇到了岔道或者上升空間空氣稀薄
觀(guān)點(diǎn)——稍安毋躁，找到問(wèn)題根源。
● 恨鐵不成鋼型
自己有很高的目標，想一步登天，立刻成為XX董、XX總
觀(guān)點(diǎn)——腳踏實(shí)地，拒絕心浮氣躁。
● 三心二意型
主觀(guān)上“善變”，不喜歡在一個(gè)狀態(tài)下保持太久
觀(guān)點(diǎn)——挖掘工作積極意義，培養核心工作素質(zhì)。
跳槽，是職業(yè)生涯的一件大事，仔細斟酌考慮周全固然重要，快刀斬亂麻也是必要的策略。
職燁在一家外資公司的采購部做文員，工作二年了，薪水豐厚油水足，但小職卻覺(jué)得沒(méi)有發(fā)展空間（公司規模龐大，像她這樣重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的年輕人一撈一大把），小職覺(jué)得很難從中“跳”出來(lái)，于是想到了跳槽。但是半年下來(lái)，她仍留在舊東家，繼續抱怨著(zhù)公司的各種問(wèn)題，原因是她舍不得扔掉這個(gè)好“飯碗”。
專(zhuān)家指出：跳槽最忌諱“患得患失”。與其在“跳”與“不跳”之間左右為難，還不如在公司腳踏實(shí)地地工作，真的決定要跳槽，就要趁早。
專(zhuān)家進(jìn)一步指出：“職燁型”跳槽群體，因為身處一個(gè)比較高層次的公司，所以害怕跳槽會(huì )不如以前，害怕找不到旗鼓相當的公司，所以才“一拖再拖”。專(zhuān)家認為：人才流動(dòng)有高潮期和低潮期，春節期間，屬于人才流動(dòng)的高潮期，很多大公司都有招聘計劃，而且相對其他時(shí)間段，春節后的招聘幅度更廣、需求量更大。所以，如果在這個(gè)時(shí)候出擊，競爭者相對較少，成功的幾率會(huì )比較高。
如果你對跳槽仍沒(méi)有十足的`把握，建議你去咨詢(xún)一下職業(yè)顧問(wèn)，因為是否值得跳槽是需要經(jīng)過(guò)客觀(guān)評估和分析，并結合相關(guān)行業(yè)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展及職位發(fā)展才能作出科學(xué)而準確的判斷。如果你決定“炒掉老板”了，那就千萬(wàn)不要學(xué)蝸牛！
3成高級人才春節后跳槽
據報紙報道，春節過(guò)后，獵頭公司喜笑顏開(kāi)，因為他們苦苦尋找的“獵物”都紛紛自己送上門(mén)來(lái)，有的打電話(huà)來(lái)提供資料，有的干脆自己上門(mén)面談。其中總裁、總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理一類(lèi)的高級經(jīng)理人占絕大多數，他們希望能夠跳槽。
據一獵頭公司負責人介紹，日前他們委托一家咨詢(xún)公司做了一項關(guān)于經(jīng)理人流動(dòng)趨勢的調查，結果顯示各行業(yè)平均有三成人有跳槽的意愿，其中IT行業(yè)最高，達36％；房地產(chǎn)、百貨、生物制藥等也都表現較高的意愿。
現在，人們逐漸對跳槽習以為常，新公司也不會(huì )太追究員工之前跳過(guò)多少次槽。據某大公司人事總監李先生介紹，每年一過(guò)春節，都會(huì )有大批員工不辭而別，他們去年的流失率達20％，每年都需重新補充一批人，公司的業(yè)務(wù)也因此受到一定的影響。
對此，李先生認為這也是沒(méi)有辦法的事情，既然公司可以炒掉員工，員工當然有權利炒掉公司，留住員工還要看公司自身的魅力。
雖然人們已經(jīng)接受了跳槽，但專(zhuān)家認為如果跳槽過(guò)于頻繁也是不利于人才自身發(fā)展的。專(zhuān)家認為，跳槽也應該掌握一個(gè)度，過(guò)于頻繁對個(gè)人、對公司都不利。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘新人并讓其適應新工作需要成本，因人員流失而導致的職位空缺也需要成本；對于個(gè)人來(lái)講，來(lái)到一個(gè)新環(huán)境需要重新適應，浪費了不少時(shí)間和精力，反而專(zhuān)注于一件事情更容易做好。因此跳槽也需要慎重。
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