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廣州實(shí)際“薪”情不太好
職工平均工資
非私營(yíng)單位在崗職工
4897元
私營(yíng)及其他單位員工
2496元
你認為當前就業(yè)存在什么問(wèn)題？
60.6%
“企業(yè)薪酬及福利待遇缺乏競爭力”
30%
“就業(yè)機會(huì )不平等”、“社保不完善”、“大學(xué)生就業(yè)難”
20%
“就業(yè)供需信息不對稱(chēng)”
10%
“就業(yè)服務(wù)不到位”、“就業(yè)培訓不落實(shí)、效果差”
市統計局日前通過(guò)萬(wàn)戶(hù)居民調查網(wǎng)對1856名常住居民進(jìn)行了電話(huà)調查。超六成市民認為，薪酬及福利待遇缺乏競爭力，是企業(yè)“招工難”的主要原因。
6月底公布的去年廣州市職工平均工資結果顯示，2011年廣州城鎮非私營(yíng)單位在崗職工月均工資4897元，私營(yíng)
及其他單位就業(yè)人員月均為2496元(詳見(jiàn)本報7月6日報道)。
對比省統計局此前公布的結果發(fā)現，廣州市去年的平均工資高于珠三角地區的平均水平。然而，電
話(huà)調查中仍有60 .6%的市民認為“薪酬及福利待遇缺乏競爭力”是企業(yè)“招工難”的主因。大多數市民認為，“
完善社會(huì )保障體系”是促進(jìn)就業(yè)最有效的措施。
此次萬(wàn)戶(hù)居民調查結果還顯示，52%的受訪(fǎng)市民認為廣州市當前存在最突出的就業(yè)問(wèn)題是“有工無(wú)人做，有人
無(wú)工做”的就業(yè)結構性矛盾。對于“有人無(wú)工做”，分別有42.3%和41.3%的受訪(fǎng)市民將主要原因歸結為“自身條
件受限”和“學(xué)歷受限”。此外，專(zhuān)業(yè)不對口、缺乏職業(yè)技能及工作經(jīng)驗、就業(yè)期望值過(guò)高是無(wú)業(yè)者“揾工”難
的主要內因。就業(yè)市場(chǎng)中客觀(guān)存在的競爭壓力大、管理不規范、信息不暢通等問(wèn)題也為找工作增加了難度。
暢通等問(wèn)題也為找工作增加了難度。
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