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包頭市出臺促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)和就業(yè)措施
一、鼓勵和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)
(一)對高校畢業(yè)生免費開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓。對有創(chuàng )業(yè)愿望的高校畢業(yè)生，均可免費參加由各級就業(yè)服務(wù)部門(mén)舉辦的創(chuàng )業(yè)培訓，承辦創(chuàng )業(yè)培訓的各高等院校、技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、社會(huì )辦學(xué)力量，全力以赴支持高校畢業(yè)生參加創(chuàng )業(yè)培訓。
(二)提高對高校畢業(yè)生小額貸款的額度。畢業(yè)五年以?xún)鹊母咝．厴I(yè)生申請小額貸款，可在包頭市規定小額貸款最高限額的基礎上提高30％，并給予全額貼息，貼息期限最長(cháng)2年。
(三)對自主創(chuàng )業(yè)的高校畢業(yè)生享受社會(huì )保險費補貼。從2012年起，凡畢業(yè)五年以?xún)鹊母咝．厴I(yè)生實(shí)現初始成功創(chuàng )業(yè)，并能維持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，可按規定標準享受各項社會(huì )保險補貼。享受期限為三年。
二、鼓勵和引導高校畢業(yè)生到基層和中小企業(yè)、非公有制企業(yè)就業(yè)
(一)鼓勵高校畢業(yè)生積極參加新農村建設、城市社區建設和應征入伍。大力開(kāi)開(kāi)發(fā)適合高校畢業(yè)生就業(yè)的基層工作崗位。2012年包頭市開(kāi)發(fā)1000個(gè)公益性崗位。對在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生按規定給予社會(huì )保險補貼和公益性崗位補貼。
(二)充分發(fā)揮包頭市中小企業(yè)和非公有制企業(yè)吸納就業(yè)的優(yōu)勢，鼓勵這類(lèi)企業(yè)大量吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。2012年至2012年，中小企業(yè)和非公有制企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，可享受安置持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員同等的有關(guān)優(yōu)惠政策。
(三)在三年(2012年至2012年)之內，高校畢業(yè)生在中小企和非公有制企業(yè)實(shí)現就業(yè)的，在簽訂勞動(dòng)合同期間，養老、失業(yè)保險繳費年限按實(shí)際繳費年限的1．5倍計算。
三、進(jìn)一步加強高校畢業(yè)生公共就業(yè)服務(wù)
充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源的作用，強化公共就業(yè)服務(wù)的功能。加強對人力資源市場(chǎng)的監管和指導，切實(shí)做好高校畢業(yè)生接待、檔案代理和擇業(yè)指導等工作。加強與中小企業(yè)協(xié)調溝通，加大人才派遣工作指導力度。通過(guò)每季度召開(kāi)高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、供求洽談會(huì )和組織用人單位進(jìn)校園以及網(wǎng)絡(luò )招聘等多種方式，大力開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，為應屆高校畢業(yè)生提供更多、更快、更好的免費就業(yè)信息和各類(lèi)就業(yè)服務(wù)。通過(guò)人力資源市場(chǎng)力爭提供派遣服務(wù)1200人；實(shí)現5000名高校畢業(yè)生就業(yè)。
在人力資源市場(chǎng)設立專(zhuān)門(mén)區域，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供政策咨詢(xún)、創(chuàng )業(yè)指導、就業(yè)信息收集和發(fā)布等專(zhuān)項服務(wù)；協(xié)調工商、稅務(wù)、衛生等部門(mén)，全面落實(shí)鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策。
各高校要建立大學(xué)生就業(yè)服務(wù)指導站。各級人事、勞動(dòng)、就業(yè)部門(mén)要經(jīng)常深入各高等院校，對高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導，重點(diǎn)幫助畢業(yè)生了解就業(yè)政策，認清就業(yè)形勢，提高求職技巧，調整就業(yè)預期。
四、加大高校畢業(yè)生人才儲備工作力度
進(jìn)一步完善以高校畢業(yè)生為主要對象的人才儲備制度。把包頭市各類(lèi)工業(yè)園區作為人才儲備的重要平臺，堅持為用而儲，儲用結合的原則。通過(guò)一定的組織行為、政策導向和市場(chǎng)配置手段，有目的地把事業(yè)急需的高素質(zhì)人才聚集到基層。年內儲備高校畢業(yè)生500人左右。積極拓寬儲備人才就業(yè)渠道，挖掘就業(yè)崗位，創(chuàng )新就業(yè)舉措，加大推薦力度，重點(diǎn)推薦儲備人才到中小企業(yè)和非公企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，在使用中培養高層次后備人才，促進(jìn)人才隊伍的可持續發(fā)展。
五、大力開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習活動(dòng)
加大高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習示范基地建設和管理力度，大力組織以促進(jìn)就業(yè)為目的的實(shí)習實(shí)踐。建立全高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習制度。2012年為包頭市高校畢業(yè)生提供就業(yè)見(jiàn)習崗位1500個(gè)。見(jiàn)習期間，按包頭市最低工資標準發(fā)給見(jiàn)習生活補貼，并按規定繳納社會(huì )保險費。見(jiàn)習生活補貼和社會(huì )保險費單位應繳部分所需資金，由見(jiàn)習單位和包頭市再就業(yè)資金各負擔50％。
六、加大考錄與公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作力度
堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，有序開(kāi)展公務(wù)員考錄和包頭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，為廣大高校畢業(yè)生就業(yè)提供公平競爭的就業(yè)平臺。按照自治區部署，在確定包頭市行政機關(guān)和參照管理單位編制空缺和崗位需求情況的基礎上，認真組織上報包頭市公務(wù)員考錄計劃，考錄一批高素質(zhì)公務(wù)員。根據包頭市事業(yè)單位編制空缺和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求情況，進(jìn)一步擴大事業(yè)單位公開(kāi)招聘范圍和規模，實(shí)施基層緊缺人才補充計劃，公開(kāi)招聘一批事業(yè)單位工作人員，進(jìn)一步優(yōu)化隊伍結構，激發(fā)隊伍活力。
七、高度重視困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)幫扶
對享受低保、零就業(yè)家庭、農村牧區零轉移等困難家庭中的高校畢業(yè)生，可以享受與城鎮就業(yè)困難人員同等的就業(yè)再就業(yè)政策。對他們采取“一對一"就業(yè)指導、公益性崗位托底安置等幫扶措施，確保這部分困難家庭中的高校畢業(yè)生在畢業(yè)6個(gè)月內實(shí)現就業(yè)。
對享受低保、零就業(yè)家庭、農村牧區零轉移等困難家庭中的高校畢業(yè)生，創(chuàng )辦企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，在正常經(jīng)營(yíng)情況下，享受社會(huì )保險補貼政策三年期滿(mǎn)后，可再延期享受一年。
在1000個(gè)公益性崗位和1500個(gè)就業(yè)見(jiàn)習崗位中優(yōu)先考慮解決困難家庭中的高校畢業(yè)生和殘疾入高校畢業(yè)生就業(yè)。
八、積極落實(shí)高校畢業(yè)生各項就業(yè)計劃
2012年，繼續組織實(shí)施“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”(支教、支農、支醫和扶貧)、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”和“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”和“民生工作自愿者計劃”等項目,發(fā)揮國有大中型企業(yè)、中央內蒙直屬企業(yè)吸納高校畢業(yè)生的優(yōu)勢。各地區、各部門(mén)要因地制宜開(kāi)展地方項目，鼓勵、引導和促進(jìn)更多的高校畢業(yè)生就業(yè)。
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