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選錯了職業(yè)進(jìn)錯了行

時(shí)間:2024-08-19 00:27:18 綜合指導 我要投稿
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選錯了職業(yè)進(jìn)錯了行

    調查發(fā)現,認為自己“選錯了職業(yè)進(jìn)錯了行”的人數竟占咨詢(xún)總人數的七成以上,其中六成人是工作三年后有此感覺(jué)。事實(shí)是,他們中許多人對于“怎么樣才算選錯了職業(yè)方向?”這個(gè)問(wèn)題就沒(méi)有清晰的認識,更談不上知道什么才是適合自己的工作。

  小李是知名理工院校的高才生,畢業(yè)后在一家民營(yíng)軟件公司的研發(fā)部門(mén)工作。在五年的早期工作期間,他和他的團隊為公司開(kāi)發(fā)了許多具有競爭力的產(chǎn)品,得到客戶(hù)的廣泛認可,產(chǎn)品市場(chǎng)份額逐漸擴大。

  但最近開(kāi)始感到這個(gè)工作的不自在,而且感覺(jué)每天進(jìn)入辦公室都胸悶,失去了對未來(lái)的希望,工作熱情也沒(méi)有了,工作績(jì)效開(kāi)始滑坡,懷疑、批評開(kāi)始成為他生活的主旋律。于是他對自己的職業(yè)方向迷茫起來(lái)。他也嘗試著(zhù)跳槽,但是結果卻是屢戰屢敗。難道自己真的不適合往IT項目管理發(fā)展,回到技術(shù)發(fā)展的老路。已經(jīng)奔三十的他何去何從?

  對于“選錯職業(yè)道路”的問(wèn)題,解決問(wèn)題的思路:

  首先,真的選錯了職業(yè)道路了么?

  很多職業(yè)人士?jì)H僅根據自己的滿(mǎn)意程度來(lái)判斷職業(yè)道路的正確性,這種看法實(shí)在偏差了。因為錯誤的職業(yè)路線(xiàn)肯定會(huì )讓人不滿(mǎn)意,但是不是滿(mǎn)意就不一定說(shuō)明走錯了職業(yè)方向。比如上面小李先生的例子就是最好說(shuō)明。技術(shù)人員的職能轉換和職業(yè)轉型是職業(yè)發(fā)展的必然,張在項目管理領(lǐng)域繼續發(fā)展再合適不過(guò)了,肯定能取得很大的職業(yè)成就。但是他因為公司管理層的問(wèn)題而對自己的職業(yè)方向產(chǎn)生了懷疑,可以想象,若不是職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家在關(guān)鍵的時(shí)刻為他確認了發(fā)展方向、解決了其它職業(yè)困惑,還教會(huì )了他如何專(zhuān)業(yè)地考量單位選擇單位,他現在可能仍然在苦苦找尋“正確的”方向。已經(jīng)年過(guò)而立的他,還有多少青春和時(shí)間經(jīng)地起揮霍。

  因此,判斷職業(yè)路線(xiàn)的正確性,必須以科學(xué)的職業(yè)定位為基礎,否則所有的判斷將是沒(méi)有任何實(shí)效性的。也就是先看看自己是不是真的走錯了路,如果錯了,那就必須通過(guò)其它方式借助其它力量找到對的;如果對了,就必須找到自己困惑和痛苦的根源,能解決的就解決,解決不了的就可以考慮“跳水求生”了。

  然后,如果真的走錯了職業(yè)道路,怎么辦?

  應該內因外因雙管齊下。

  內因:職業(yè)定位。應該對個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)傾向性、職業(yè)滿(mǎn)意度等方面進(jìn)行全方位的調查,并且把個(gè)人以往的所有職業(yè)行為進(jìn)行整合發(fā)現其慣常的行為模式和基本職業(yè)動(dòng)力模型。這些信息的綜合將對找到個(gè)人適合的職業(yè)發(fā)展方向起到關(guān)鍵性作用。職業(yè)定位和規劃本身是個(gè)專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題,個(gè)人就因為憑著(zhù)經(jīng)驗對自己下了結論然后發(fā)現了問(wèn)題又下結論,或者根本是在沒(méi)有思考力的情況下輕易決定了自己的道路,最終跌跌碰碰仍然沒(méi)有能夠振作起來(lái)。

  外因:崗位因素研究。對職位工作內容、就職者資質(zhì)要求以及對就職者的評價(jià)標準等等的詳細信息要有充分了解,并且在行業(yè)現狀和發(fā)展趨勢的背景下判斷崗位與個(gè)人的匹配度。上面的兩個(gè)例子的主角就是因為對自己不了解,對職業(yè)不了解,對職場(chǎng)對市場(chǎng)不了解才導致了個(gè)人職業(yè)困惑和困境的產(chǎn)生。

  內因外因雙因素考量肯定就能得出職業(yè)道路應該怎么走,職業(yè)生涯應該怎么規劃等問(wèn)題的答案。通過(guò)內外因結合,將找到個(gè)人已有的和理想職位所要的差距在哪里、程度有多大、怎么消除這個(gè)職業(yè)“壁壘”以及個(gè)人的核心競爭力應該怎么得到持續增強等一系列問(wèn)題。職業(yè)本質(zhì)性問(wèn)題得到了解決將肯定能導向個(gè)人的職業(yè)成功。

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