應屆畢業(yè)生求職陷阱案例分析
隨著(zhù)畢業(yè)季的來(lái)臨,找工作成為了熱門(mén)話(huà)題。那么如何避開(kāi)當下的社會(huì )上求職陷阱呢?以下是小編收集整理的銀行面試技巧作文,希望對大家有所幫助。
應屆畢業(yè)生求職陷阱案例分析
目前,許多應屆畢業(yè)生為了找到一份滿(mǎn)意的工作,遍投簡(jiǎn)歷,廣搜信息,只要是符合自己意愿的招聘信息,就積極行動(dòng),絕不放過(guò),但這也給不法分子造成了可乘之機。有的不法之徒利用大學(xué)生求職心切的心理,巧設名目,設置的求職陷阱,給大學(xué)生再次求職蒙上難以抹去的陰影,造成惡劣的社會(huì )影響。據公安部門(mén)統計,這種案件在近兩年內呈急劇上升趨勢。面對這些問(wèn)題,除了學(xué)校要加強安全防護措施外,大學(xué)生自身在求職過(guò)程中更要注意提高警惕,增強安全自我防范意識。
一、應屆畢業(yè)生求職過(guò)程中的受騙案例
1、以招聘之名盜取個(gè)人信息
【案例】小王是某大學(xué)的應屆畢業(yè)生。她想通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職,于是將個(gè)人資料在互聯(lián)網(wǎng)上公開(kāi),并將手機、寢室電話(huà)同時(shí)公布。一段時(shí)間后,小王接到一個(gè)自稱(chēng)是上海一家公司的電話(huà),稱(chēng)為了核實(shí)其大學(xué)生身份和家庭情況,要求小王告知其家庭電話(huà)號碼。小王覺(jué)得用人單位想核實(shí)她的真實(shí)情況也是正常的,于是將家庭電話(huà)告訴了對方。就在這段時(shí)間里,遠在鄭州家中的王父接到了一自稱(chēng)是武漢市某醫院急救中心主任的電話(huà),稱(chēng)胡女因交通事故在醫院搶救,需匯款30000元到院方指定的賬戶(hù),否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學(xué)多方聯(lián)系未果的情況下,救女心切,當日先后分三次共匯款25000元到指定賬號。幾個(gè)小時(shí)后,王父通過(guò)電話(huà)聯(lián)系上女兒,才得知這一切竟是個(gè)騙局。
【溫馨提示】現在這種騙術(shù)十分流行,有的人無(wú)意間被騙子探聽(tīng)到家中的電話(huà)號碼,就出現了類(lèi)似的騙局。有的人在手機丟失后,沒(méi)來(lái)得急掛失,騙子就利用手機里存儲的電話(huà)號碼,一一打過(guò)去。由于親友眾多,難免有上當受騙的,提醒大家都要對這種騙術(shù)提高警惕。
2、以招聘之名非法斂財
【案例】大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿易公司面試通過(guò)后,被要求交360元服裝費,然后才能簽合同、培訓,再開(kāi)始工作。交費后,她同該公司簽了勞動(dòng)合同,上面還特別注明:如因個(gè)人原因辭職或自動(dòng)離職,公司不予退還,服裝費由自己承擔。上班后,小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費,被對方以簽有協(xié)議為由拒絕。
【溫馨提示】凡應聘時(shí),招聘單位提出收取服裝費、押金,或以其他方式變相收錢(qián)的,都是非法的,很可能是個(gè)騙局,求職者可向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。另外,遭遇詐騙后要及時(shí)報案,否則不僅本人的損失難以挽回,還會(huì )讓更多人上當。
3、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力
【案例】24歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿管理系,當年7月,他在一家公司應聘“市場(chǎng)部經(jīng)理”成功。第一天去上班時(shí),公司老總讓小劉這個(gè)“經(jīng)理”去推銷(xiāo)產(chǎn)品,美其名曰“了解市場(chǎng)”!拔以谀莾焊闪丝煲粋(gè)月,天天出去推銷(xiāo)!毙⒄f(shuō),一名與他關(guān)系不錯的員工偷偷告訴他,公司最初招聘時(shí)就是要招推銷(xiāo)員,怕招不來(lái)人,故意說(shuō)成是“市場(chǎng)部經(jīng)理”,他這才發(fā)現上了當。
【溫馨提示】典型的“粉飾崗位”的招數。因擔心招不來(lái)業(yè)務(wù)員、推銷(xiāo)員、代理員等,招聘單位就把職位“美化” 成“市場(chǎng)部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監”等,以此來(lái)誘惑大學(xué)生。當應聘成功后,招聘單位便會(huì )以“先熟悉工作”或“到一線(xiàn)先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者繼續工作下去。這類(lèi)招聘信息一般比較簡(jiǎn)單,涉及細節方面的東西都未明確注明,比如沒(méi)有崗位職責和應聘條件等。因此求職者應聘時(shí)要提前搞清楚職位的具體內容,詢(xún)問(wèn)工作細節,認真考慮后再做打算。
4、不簽訂勞動(dòng)合同
【案例】應屆畢業(yè)生王某與某私企達成工作意向,雙方簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。一個(gè)月后,王某畢業(yè),并順利進(jìn)入用人單位開(kāi)始工作。但該企業(yè)始終不愿意與小王簽訂《勞動(dòng)合同》,得到的答復是:雙方在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》中并沒(méi)有明確要求何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,更何況關(guān)于工資、勞動(dòng)期限等條款在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》中已有約定,雙方?jīng)]有必要為此再另行簽訂《勞動(dòng)合同》。王某覺(jué)得雙方確實(shí)沒(méi)有約定什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同,而單位不簽勞動(dòng)合同似乎也有道理,就不再向單位提起此事。不料一日忽被裁員,公司一分賠償金也沒(méi)給。王某后悔莫及。
【溫馨提示】《就業(yè)協(xié)議書(shū)》與《勞動(dòng)合同》存在著(zhù)不同,《就業(yè)協(xié)議書(shū)》作為一份簡(jiǎn)單的格式文本,很多諸如工作崗位、工作條件等勞動(dòng)合同必備條款并不在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》中直接體現。因此,單憑《就業(yè)協(xié)議書(shū)》對于學(xué)生正式報到就業(yè)后的勞動(dòng)權利無(wú)法全面保障。
5、盲目簽約,不合理條款上當
【案例】王某,大學(xué)畢業(yè)生,由于急于找到工作,沒(méi)來(lái)得及仔細推敲合同里的條款,結果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據其稱(chēng),他與公司簽合同時(shí)還未畢業(yè),但公司要求其進(jìn)入實(shí)習期。在4個(gè)月的實(shí)習期里他賣(mài)力地工作,卻只能得到300多元錢(qián)的“實(shí)習工資”。實(shí)習結束后,他以為工作已經(jīng)敲定,打算回學(xué)校修完剩下的一些課程,9月再回到公司正式上班。但當他向公司請假時(shí),公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一周以上”的條款為由,認定王某違約,索要違約金。王利只好交了2000元的違約金。
【溫馨提示】在大學(xué)生擇業(yè)的過(guò)程中,像王某這種情況的比較普遍,由于就業(yè)形勢比較嚴峻,大學(xué)生在求職過(guò)程中往往處于弱勢地位,很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款,如違約金、服務(wù)期等。對于畢業(yè)生來(lái)講,雖然知道這些附加條款是顯失公平的,但也不敢明確表示異議,F實(shí)生活中,在職場(chǎng)上把“試用期”當成“剝削期”已經(jīng)成了一些無(wú)良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。
二、畢業(yè)生求職中的安全應對策略
求職大潮風(fēng)起浪涌,既蘊含著(zhù)無(wú)數機遇,又隱藏著(zhù)險灘暗礁,應屆畢業(yè)生只有牢牢記好求職安全帶,不斷增強安全防范意識,才能夠做到一帆風(fēng)順。
(一)層層過(guò)濾,確保就業(yè)信息的真實(shí)性、準確性和可靠性。
學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布的就業(yè)信息,都經(jīng)過(guò)了嚴格核實(shí),包括核實(shí)用人單位的工商許可證、營(yíng)業(yè)執照等,基本上確保了就業(yè)信息的真實(shí)性、準確性、安全性。對于通過(guò)其它渠道獲得的就業(yè)信息,一定要想方設法,通過(guò)各種途徑進(jìn)行核實(shí)。
(二)面試過(guò)程中,要時(shí)刻保持安全的警惕性。
在求職過(guò)程中,畢業(yè)生更應保持高度的警惕性,擦亮眼睛,識別就業(yè)陷阱的迷惑。
1、當前往面試的第一天或職前訓練的前幾天,要留意該單位是否繼續隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)。
2、面試地點(diǎn)偏僻、隱密或是轉換面試地點(diǎn)的狀況,或是要求夜間面試者,皆應加倍小心。面談地點(diǎn)不宜太隱密,過(guò)于隱密地點(diǎn)不要去。對于用人單位約您面試的地點(diǎn),如果不是學(xué)校就業(yè)指導中心發(fā)布的信息,是您從其它渠道獲得的信息,用人單位約您到賓館或其它非公開(kāi)、非正式場(chǎng)合見(jiàn)面,絕對不能冒然前往。
3、進(jìn)行面試的過(guò)程中,如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓費用(如報名費、訓練費、材料費等)時(shí),一定要慎重,千萬(wàn)不要為了保住工作而盲目交費。
4、面試最好有同學(xué)陪同前往,并備有適當的防范器物。尤其是女性,要避免夜間到荒僻的地點(diǎn)面試。如果無(wú)法結伴而行,至少要將自己的行蹤告知輔導員或同學(xué),最好是讓輔導員或同學(xué)知道面試的時(shí)間與地點(diǎn)。
(三)求職后,要謹慎行事,學(xué)會(huì )用法律保護自己
在找到合適的工作單位,雙方達成就業(yè)意向后,畢業(yè)生需要簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂在形式上宣告了就業(yè)工作花開(kāi)有果,塵埃落定。但近來(lái),就業(yè)協(xié)議引發(fā)的糾紛屢有發(fā)生。有的畢業(yè)生正式到單位報到后,單位卻一改初衷,擅自降低勞動(dòng)報酬,變更原來(lái)雙方約定的工作崗位,更有甚者以“試用期”(或見(jiàn)習期)為由不簽訂勞動(dòng)合同,使得畢業(yè)生長(cháng)期處于“試用期”,做最累的工作拿最低的報酬,從而利益受到侵害。所以,在簽訂就業(yè)協(xié)議以前,一定要反復斟酌,多方面考察,方可落筆。三思后行,面試后認真核查:
1、上網(wǎng)或通過(guò)其他途徑查看,該單位(特別是企業(yè)單位、公司)登載的營(yíng)業(yè)項目、報上刊登的項目、面試現場(chǎng)所見(jiàn)三者是否相符。
2、登陸有關(guān)部門(mén)的網(wǎng)站查看,或與親友交談,看看該公司是否被列入黑名單之中。
3、問(wèn)問(wèn)自己,面試的職務(wù)內容是否與自己找工作時(shí)的初衷相符,并且所獲得的待遇是否合乎期待值。
4、當面試當天或初進(jìn)該單位的數天內,求職者即需要付給該單位一筆錢(qián)者,就要特別注意。
最后,告誡同學(xué)們在求職過(guò)程中要做到忌貪心、忌急心、忌糊涂心,希望同學(xué)們在求職路上平安、順利!
應屆畢業(yè)生求職陷阱應對措施
陷阱一:招聘公司與職介所是一家。應聘者到職介所后,工作人員會(huì )盡量以高薪等條件引誘求職者答應參加某單位面試。不久后,“招聘方”負責人趕到,草草“面試”后,就答應招用應聘者。之后,職介所會(huì )索取中介費、保證金,并要求求職者第二天報到上班。但當求職者到達“公司”時(shí),卻發(fā)現并不存在。
對策:遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關(guān)證照,同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規的招聘決不可能如此隨意地通過(guò)面試,其實(shí),招聘方與職介所是一家,從而欺騙學(xué)生。
陷阱二:虛假信息讓?xiě)刚叻啦粍俜。這類(lèi)陷阱一般都是利用輕松工作和優(yōu)厚待遇引誘應聘者,當應聘者為這些心動(dòng)時(shí),其他收費項目就隨之而來(lái)。不少應聘者都會(huì )痛快地當場(chǎng)掏錢(qián)以獲得工作。但等上班后,應聘者就會(huì )發(fā)現,也許在招工信息上寫(xiě)的是文員,但實(shí)際上卻是每天去散發(fā)傳單之類(lèi)的“雜活”。
對策:應聘者可以通過(guò)了解對方公司的實(shí)力和工作性質(zhì)來(lái)判斷該信息的真實(shí)性,千萬(wàn)不能被“高薪”所蒙蔽。
陷阱三:不可能完成的任務(wù)。一天完成40家公司的市場(chǎng)調查、一個(gè)月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶……這種看起來(lái)不可能完成的任務(wù)是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓?xiě)刚咧y而退,這樣可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用。
對策:這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性,應聘者過(guò)了一段時(shí)間才會(huì )發(fā)現上當受騙。
陷阱四:軟硬兼施騙完開(kāi)溜。一些不良公司會(huì )租用一個(gè)寫(xiě)字間,然后引誘涉世不深的大學(xué)生去應聘。只要應聘者進(jìn)了門(mén),對方便會(huì )花言巧語(yǔ)加威脅恐嚇,錢(qián)一到手便開(kāi)溜,換一個(gè)地方重新“布局”。
對策:應聘者如果被騙子威脅恐嚇,要想辦法脫身,然后撥打110報警。
陷阱五:巧立名目亂收費。這類(lèi)公司大多要求收取培訓費、工本費、服裝費、保證金等,卻很少開(kāi)收據。很多求職的大學(xué)生因迫切需要得到工作,紛紛上當。
對策:在用工過(guò)程中,以這些名義進(jìn)行的收費行為是違反勞動(dòng)法規的。應聘者可以不交并向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
陷阱六:跨省招工行騙。一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因為是跨省招工,一方面應聘者無(wú)法核實(shí)“外省公司”基本情況,另一方面相關(guān)部門(mén)要對其進(jìn)行調查也有難度。
對策:按照勞動(dòng)法規,跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民**勞動(dòng)力市場(chǎng)主管部門(mén)的證明。
應屆畢業(yè)生求職陷阱
陷阱一:騙培訓費
以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見(jiàn)不鮮了,但仍有畢業(yè)生求職心切,掉入此類(lèi)陷阱。畢業(yè)生小劉同學(xué)接到某公司的面試通知,于是高興地到該公司參加面試。一番面試后,該公司并沒(méi)有當時(shí)就向他收取培訓費,只是說(shuō)讓他先試用一段時(shí)間,然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興,想好好表現一下,爭取能留在該公司工作。于是,他起早貪黑地干了近一個(gè)月,結果卻被告知:你干得不錯,但專(zhuān)業(yè)知識不足,公司需要對你進(jìn)行培訓,請先交300元培訓費。當小劉對此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí),該公司卻說(shuō),不交培訓費可以走人,但此前工作一個(gè)月的薪水免談,令小劉氣憤不已。
值得畢業(yè)生注意的是,一般正規公司會(huì )向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期,即使求職畢業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò),也會(huì )得到相應報酬。至于培訓費,一般由公司擔負。
陷阱二:“高薪”誘你搞傳銷(xiāo)
一些傳銷(xiāo)組織和傳銷(xiāo)人員利用大學(xué)生急于找工作的心理,在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當,一些求職者因不了解情況而受騙!爸灰慵尤胛覀兊膱F隊,3個(gè)月后就拿到月薪3000元左右,隨著(zhù)你業(yè)績(jì)的增加,你的工資將逐月增加!眱晌簧袭數膶W(xué)生稱(chēng):他們與這家公司洽談時(shí),公司不看畢業(yè)證書(shū),只填一張表格,隨后便通知他們說(shuō)被錄用了,并準備帶他們去廣西、云南等地。在去廣西的途中,他們意識到是傳銷(xiāo)后,便在南下途中下車(chē),逃了出來(lái)。
目前,傳銷(xiāo)騙術(shù)主要有以下幾種新的形式,值得大學(xué)生求職者注意和警惕:一是“跨省招聘”。一些傳銷(xiāo)組織和傳銷(xiāo)人員知道,網(wǎng)上詐騙在當地很難實(shí)施,因為當地人都熟悉情況,編造的謊言很容易被戳穿,而外省的求職者往往不了解當地情況,容易得逞。
二是“高薪引誘”。在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時(shí),提供所謂的好職位和高薪,引誘大學(xué)生求職者上當。
三是“共同創(chuàng )業(yè)”。一些傳銷(xiāo)人員為了引誘大學(xué)生求職者上當受騙,在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時(shí),向大學(xué)生伸出“橄欖枝”,表達共同創(chuàng )業(yè)的愿望,一些大學(xué)生求職者信以為真,結果受騙上當。
四是“網(wǎng)上戀人”。一些傳銷(xiāo)人員以在網(wǎng)上尋找戀人為名,誘騙大學(xué)生,一旦上當,便以各種理由拉其入伙。
陷阱三:高職誘惑
北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)向記者述說(shuō)了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天,小薛接到太平人壽保險公司的電話(huà),被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”。
在興奮之余不免納悶,自己從未向該公司投送簡(jiǎn)歷過(guò)呀?他們怎么會(huì )知道自己的電話(huà)?但小薛還是興沖沖地來(lái)到該公司,可去過(guò)方知,原來(lái)是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開(kāi)資料里“選”中了自己。而所謂的預先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專(zhuān)員”。經(jīng)過(guò)一番培訓后,小薛才知道,原來(lái)該公司把自己招來(lái)就是做保險業(yè)務(wù)員。有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷:廣告上說(shuō)是招聘“經(jīng)理”,月薪1800元。當他們交了50元的中介費,辦完手續后,被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結果上班第一天,公司負責人就叫他們“先從基層干起”,讓他們先在1個(gè)月內,每人推銷(xiāo)價(jià)值1萬(wàn)元的保健品。1個(gè)月下來(lái),他們6人中,沒(méi)有哪一個(gè)完成了任務(wù),自然被辭退了,不但連基本工資沒(méi)拿到,還出了中介費。后來(lái)他們通過(guò)明查暗訪(fǎng),發(fā)現這家所謂的公司就是職介所的人開(kāi)的,專(zhuān)門(mén)用來(lái)騙人的。
據了解,目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應屆畢業(yè)生的資料,以高職加以誘惑。對于諸如此類(lèi)“掛羊頭賣(mài)狗肉”的招聘伎倆,畢業(yè)生一定要警惕,清楚自身實(shí)力,從基礎做起,逐漸展現自己的才華,不要輕信高職誘惑。
陷阱四:“皮包公司”
畢業(yè)生小李收到一個(gè)房地產(chǎn)公司的電子郵件,被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過(guò)簡(jiǎn)歷,他怕遭遇“皮包公司”,為安全起見(jiàn),決定上網(wǎng)先查一下。
讓小李驚訝的是,當他用GOOGLE搜索后發(fā)現,該公司居然用同一個(gè)電話(huà)、地址注冊了4個(gè)公司,涉及醫藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚,而招聘信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專(zhuān)以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生,卻提出付相當高的工資,值得懷疑。經(jīng)其向工商部門(mén)了解,該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活,而其承諾的高工資是不會(huì )兌現的。
初入職場(chǎng),若是接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知,應先查實(shí)公司情況,最簡(jiǎn)單的辦法是上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站,確定其規模與用人需求,然后再去進(jìn)行面試。
陷阱五:中介陷阱
委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑,但應選擇政府主辦的或社會(huì )信譽(yù)好的大型人才中介機構,一些不知名的人才中介往往設施簡(jiǎn)陋,無(wú)正規的人員機構,是不夠資源共享質(zhì)的“黑 中介”,當求職者交納數目不菲的中介費后,中介方就會(huì )列出種種理由來(lái)推辭甚至從而騙取求職者的中介費。
陷阱六:招聘會(huì )陷阱
此類(lèi)招聘會(huì )大多名不符實(shí),常常對外宣傳有多少用人單位和崗位,職位層次有多高,等等,實(shí)際上多為虛假宣傳。按國家的有關(guān)規定,只有主管部門(mén)組織或批準不以營(yíng)利為目的的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)才是合法的。
陷阱七:電話(huà)陷阱
一般而言,畢業(yè)生在收到用人單位的回應后,會(huì )主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理,讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話(huà),以騙取高額電話(huà)費。
陷阱八:合同陷阱
在合同中,有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件,畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細閱讀各項條款,慎重簽約,注意保護自己的合法權益。
陷阱九:地點(diǎn)陷阱
很多企業(yè)在全國各地有分部,而參加招聘會(huì )的往往是總部的人力資源部門(mén)。因此,畢業(yè)生在應聘時(shí)容易產(chǎn)生錯覺(jué),以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市,用人單位在選聘畢業(yè)生時(shí)故意不予以說(shuō)明,結果畢業(yè)生上崗后被分到其它地方,對此,畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢(xún)清楚。
陷阱十:收保證金哄你買(mǎi)東西
有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷:他們經(jīng)一家職介所介紹后,到成都一家化妝品代理公司應聘業(yè)務(wù)主管,經(jīng)過(guò)初試、復試后,公司負責人稱(chēng)要試用3個(gè)月,叫他們先學(xué)會(huì )推銷(xiāo)公司代理的化妝品,每人交了150元信譽(yù)保證金,但沒(méi)有拿到收據。經(jīng)過(guò)實(shí)踐,他們發(fā)現這些產(chǎn)品根本無(wú)法推銷(xiāo)。后來(lái)他們在一家大型商場(chǎng)了解到,這套化妝品的銷(xiāo)售價(jià)格是70至80元。原來(lái),這家公司采用這種“招聘”辦法,變相地向求職者賣(mài)化妝品。
陷阱十一: “沒(méi)經(jīng)驗也可”引你入“套”
據了解,由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗,這樣將一些應屆大學(xué)生擋在了“門(mén)”外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場(chǎng),常有“矮一截”的感覺(jué)。
因此,當應屆大學(xué)生在廣告上看到“無(wú)經(jīng)驗也可”等字眼時(shí),就會(huì )眼前一亮,不加思索地爭著(zhù)填寫(xiě)履歷,對招聘公司的背景則一概不問(wèn),最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后,對方要求收取100元的保證金,屢次找工作受挫的他,毫不猶豫地交了這筆錢(qián)。半個(gè)月后,他被宣布走人,要求退還保證金,他卻拿不出憑據。
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