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三個(gè)面試要點(diǎn)
三個(gè)面試要點(diǎn)1
一、不要抱著(zhù)“弱勢”心態(tài)去求職
很多求職者因為自己是應屆畢業(yè)生，對各方面的的經(jīng)驗還不是很足，總會(huì )抱著(zhù)“弱勢”的心態(tài)去面試，覺(jué)得競爭對手是強手，總把自己弱弱地比下去，有時(shí)甚至面試的多次失敗而隨便選擇一些沒(méi)有什么發(fā)展前景的公司，把一些好的機會(huì )錯過(guò)。所以不要抱著(zhù)“弱勢”的心態(tài)去面試，自己都把自己看低了，你還有什么資格去讓別人看起你！
二、相信自己前程遠大。
大學(xué)生再不爭氣也只是前幾年難了點(diǎn)，但也不要用這個(gè)來(lái)打擊自己氣勢，你得這么想，你就是這個(gè)公司里一個(gè)未來(lái)相當重要的人才，那么現在他多花點(diǎn)錢(qián)培養你的.氣質(zhì)難道不應該嗎。相信自己的前程是遠大的，要有抱負和足夠的信心。
三、臨場(chǎng)表現最重要
在能力方面，可分為ＩＱ及ＥＱ兩大項，前者包括專(zhuān)業(yè)能力、證照、計算機及語(yǔ)文四項，ＥＱ則包括管理、人際關(guān)系、個(gè)人管理等能力，這些能力可概略以學(xué)歷、經(jīng)歷兩項涵括。聰明的求職者，應該平時(shí)多致力這些能力的充實(shí)，如果寄望臨場(chǎng)的包裝或取巧，可以取得工作，未免太過(guò)僥幸。
面對失業(yè)率居高不下，在校就學(xué)的學(xué)子，及早利用學(xué)校環(huán)境好好準備，不要到畢業(yè)前夕才臨陣磨槍?zhuān)舐毘晒β首匀槐炔簧显缬袦蕚湔�。面試時(shí)心態(tài)好的人也是捷足先登的人。
三個(gè)面試要點(diǎn)2
求職面試時(shí)不宜嘗試新發(fā)型新衣服新鞋子
“我在面試前花了一天時(shí)間去弄頭發(fā)，本想以靚麗的造型讓用人單位眼前一亮，但卻不奏效�！薄澳猩幌衽敲磹�(ài)打扮，面試的時(shí)候是不是就沒(méi)有什么著(zhù)裝準備了�！�
近段時(shí)間，不少讀者打進(jìn)熱線(xiàn)與小莉聊天時(shí)，不約而同地談到了面試時(shí)的著(zhù)裝和造型問(wèn)題。每一位求職者都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當的造型則會(huì )令求職者在整個(gè)面試的過(guò)程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時(shí)就丟分了。所以，職場(chǎng)專(zhuān)家告訴求職者，“禮儀體現修養 細節展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。
新造型要經(jīng)過(guò)適應期才適宜展示
“今年的夏季人才交流大會(huì )上，我精心為自己打扮了一番。我把直發(fā)改為卷發(fā)，改變了一個(gè)造型，身邊的朋友也一直稱(chēng)贊我的新形象不錯。但是對于這個(gè)形象我一時(shí)還不能適應，在面試時(shí)，我總是很不自覺(jué)地用手摸頭發(fā)，感覺(jué)它就像一個(gè)鳥(niǎo)巢�！秉S小姐提到上一次參加招聘會(huì )攪亂其心情，并最終影響其面試發(fā)揮的新發(fā)型時(shí)非常沮喪。
高級禮儀培訓師、高級形象設計師李曉晗認為，求職者在參加招聘會(huì )的前一天不適宜嘗試新發(fā)型，如果要改變新的`發(fā)型，女性需要一個(gè)月以上，男性也需要一周以上的適應期去接受自己發(fā)型的改變。另外，也不適宜穿新衣服和新鞋子，起碼要有穿3次以上的經(jīng)歷才適宜在面試的時(shí)候穿。因為如果是第一次穿新衣服和鞋子，則有可能要面對衣服的寬窄和鞋子是否擠腳等這些因素。
另外，在求職時(shí)，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌涂指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時(shí)習慣穿的皮鞋。
男士求職形象也要講究
男士的著(zhù)裝和打扮沒(méi)有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會(huì )得到應聘主考官的認可。一般男士頭發(fā)的具體標準為：前不覆額、側不掩耳、面不留須。李曉晗說(shuō)：“男生的著(zhù)裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的職場(chǎng)人士，前者在應聘時(shí)可以穿一些體現青春氣息的T恤，而不用追求過(guò)于正式的西裝革履的形象，避免‘小生老相’的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應聘一些主管崗位的時(shí)候就應該在西裝領(lǐng)帶上下功夫。其實(shí)，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長(cháng)袖襯衫要系領(lǐng)帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫；男士著(zhù)裝也有‘三一定律’，即身上三個(gè)部位保持一個(gè)顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜�！�
求職者要學(xué)會(huì )傾聽(tīng)
形象禮儀是面試前的準備，而談話(huà)禮儀則體現在你面試過(guò)程中的發(fā)揮表現。李曉晗說(shuō)，談話(huà)禮儀表現在，談話(huà)時(shí)要做到注視對方和學(xué)會(huì )傾聽(tīng)。和對方談話(huà)的時(shí)候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進(jìn)行目光接觸。如果不敢正視對方，會(huì )被人認為你害羞、害怕，甚至覺(jué)得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽(tīng)”基礎上的。傾聽(tīng)是一種很重要的禮節。不會(huì )聽(tīng)，也就無(wú)法回答好主考官的問(wèn)題。在談話(huà)的過(guò)程中要注意記住說(shuō)話(huà)者的名字，身體微微傾向說(shuō)話(huà)者，表示對說(shuō)話(huà)者的重視，用目光注視說(shuō)話(huà)者，保持微笑，適當地做出一些反應。如點(diǎn)頭、會(huì )意地微笑、提出相關(guān)的問(wèn)題等。另外，談話(huà)的時(shí)候也要注意你的身體語(yǔ)言，耷拉著(zhù)肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺(jué)地顫動(dòng)或晃動(dòng)，切忌邊說(shuō)話(huà)邊整理衣邊等。
三個(gè)面試要點(diǎn)3
面試結束后，大部分求職者覺(jué)得面試結束了，等著(zhù)公司的通知就行了。其實(shí)，面試后還有許多工作要做，寫(xiě)面試后的感謝信就是必須要做的工作。面試感謝信是對面試官的尊重與禮貌，可以加深面試官對你的良好印象。面試后的感謝信寫(xiě)得好，會(huì )增加你的錄用機會(huì )，本文就告訴你如何寫(xiě)面試后感謝信，怎么寫(xiě)面試感謝信才合適。
面試后要想辦法取得面試官的聯(lián)系方式，然后認真寫(xiě)封面試感謝信(也說(shuō)是英文的Thank-you Letter)。
記�。阂欢ㄒ诿嬖嚠斕熘畠然蚪酉聛�(lái)一兩天內寫(xiě)好面試感謝信并發(fā)過(guò)去!
感謝信的內容不僅是簡(jiǎn)單的感謝，還可以再次強調自己的優(yōu)勢所在和渴望得到這份工作的熱情，面試感謝信要注意以下幾點(diǎn)：
1、要以感謝開(kāi)頭
面試感謝信要以感謝面試考官在百忙之中抽時(shí)間與你會(huì )面為開(kāi)頭，一定要在信中“點(diǎn)名”感謝你的面試官，此時(shí)一定要注意，把面試官的姓名與職稱(chēng)寫(xiě)對了，寫(xiě)對了會(huì )為你加分，可一旦寫(xiě)錯了，則是非常不禮貌的事情，反而弄巧成拙。
在表達感謝與贊賞的時(shí)候，要懂得贊賞之道，不要泛泛地寫(xiě)貴公司是優(yōu)秀的公司，而要真誠地指出：你對公司或面試程序中具體哪個(gè)細節印象深刻，并感謝在面試中學(xué)到的東西，貴公司的發(fā)展很有潛力等。
2、重申你與職位的匹配
隨后重申你通過(guò)面試，對該公司及該公司招聘的該職位有了進(jìn)一步的了解，因而對這個(gè)崗位有了更加濃厚的興趣，并且要在感謝信的這部分，想辦法提醒面試考官，你如何能夠利用你的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)或者工作經(jīng)驗，來(lái)不斷滿(mǎn)足或持續改進(jìn)該崗位工作的某些關(guān)鍵性需求。
這部分內容要組織好語(yǔ)言，面試感謝信不同于簡(jiǎn)歷、求職信的地方，就在于它是可以加入自己的主觀(guān)話(huà)語(yǔ)的，這種主觀(guān)話(huà)語(yǔ)能使這封感謝信讀起來(lái)情真意切，讓面試官看到親切、活生生的你，從而打動(dòng)面試官。
面試后的感謝信可以彌補面試或簡(jiǎn)歷中的不足。例如，假如你換工作相對頻繁，這在面試時(shí)會(huì )引起面試官的疑慮，你在感謝信中可以這樣寫(xiě)：“盡管在我的工作經(jīng)歷中，五年時(shí)間做過(guò)四份工作，但我從上大學(xué)期間就開(kāi)始在專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站做義務(wù)的論壇管理員，至今已經(jīng)七年多了，這表明我具有專(zhuān)注與獻身精神�！�
3、強調自己想得到這份工作的熱情
感謝信的言語(yǔ)要言簡(jiǎn)意賅、重點(diǎn)突出，這樣不僅會(huì )令面試官對你的印象加深，更會(huì )對你產(chǎn)生一股好感，甚至你還可藉此擴展自己的人際關(guān)系。
所以你可不能小看這短短的信箋，要利用面試感謝信抓住工作機會(huì )。
面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”
常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜的.人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。
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