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拿大學(xué)生起薪跟農民工比不科學(xué)
今年6月,教育咨詢(xún)機構麥可思發(fā)布的一項對2012年應屆大學(xué)畢業(yè)生的調查顯示,截至6月25日,2012屆本科畢業(yè)生簽約率僅為42%。根據調查,69%大學(xué)畢業(yè)生起薪不到2000元,低于農民工月均收入水平。(7月26日《中國青年報》)
有些人動(dòng)不動(dòng)拿大學(xué)生起薪跟農民工比,這種比較是缺乏科學(xué)性的。大學(xué)生起薪不代表大學(xué)生的薪金水平是個(gè)常識。一屆又一屆的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入勞動(dòng)者的行列,工資都有一個(gè)從低到高的過(guò)程。比如,成都市人力資源和社會(huì )保障局開(kāi)展的一項調查顯示,從受訪(fǎng)的420戶(hù)企業(yè)員工年薪的中位數來(lái)看,2010年博士年薪為9萬(wàn)元,碩士7.2萬(wàn)元,本科畢業(yè)生4.4萬(wàn)元,大專(zhuān)生3萬(wàn)元,高中中專(zhuān)技校類(lèi)畢業(yè)生2萬(wàn)元,初中及以下學(xué)歷者1.8萬(wàn)元。
大學(xué)生除了薪金增長(cháng)彈性是農民工不可比之外,相對于農民工從事低端行業(yè)的重復性、單調性、上升渠道不暢、社會(huì )地位不高等,還有潛在諸如門(mén)路寬、就業(yè)環(huán)境好、保障高等相當的境遇差別。從這個(gè)意義上看,這種比較以偏概全。
置常識而不見(jiàn),動(dòng)不動(dòng)拿大學(xué)生起薪跟農民工比,潛意識里首先是一種階層的差別意識,即認為農民工沒(méi)文化、學(xué)歷低、少技能,在獲取勞動(dòng)報酬與社會(huì )資源上,就該處于社會(huì )分配的最低層。收入比他們高是理所當然,比他們低就憤憤不平,哪怕是大學(xué)生跨出學(xué)校門(mén)檻的第一步收入。
其實(shí),當前農民工薪酬提高有很多合理性。受城市化和老齡化加劇等因素影響,我國體力勞動(dòng)者的數量在急劇減少。用人單位找一個(gè)體力勞動(dòng)者有時(shí)可能比找一個(gè)大學(xué)生要難得多。農民工供小于求,勞動(dòng)報酬提高符合價(jià)值規律。相反,由于“白領(lǐng)類(lèi)”崗位需要的人一直有限,而高校又不斷擴招,導致大學(xué)生就業(yè)長(cháng)期處于供大于求的局面,大學(xué)生的起薪暫時(shí)低一點(diǎn),一點(diǎn)都不奇怪。
另一方面,勞動(dòng)者工資水平終究是勞動(dòng)價(jià)值的具體體現,勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的付出不僅包含知識技能,還包含體能、心理以及對環(huán)境的承受能力,勞動(dòng)的價(jià)值是這些因素物化的成果。將知識與能力甚至與勞動(dòng)價(jià)值等同起來(lái),從而忽視了農民工在實(shí)踐中積累的經(jīng)驗等隱性的知識與技能,本身是對農民工的一種歧視,對勞動(dòng)本質(zhì)的一種誤解。
其實(shí),農民工工資的增長(cháng)是一件好事。畢竟,讓最基層的勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值回歸到應有的水平,是對勞動(dòng)者的一種起碼的尊重,不僅有利于提高勞動(dòng)者的地位與尊嚴,也有利于促進(jìn)社會(huì )財富的分配,縮小社會(huì )貧富差距,緩解社會(huì )矛盾。此外,從長(cháng)遠來(lái)看,體力加技術(shù)型工人工資水平的提高是未來(lái)的大趨勢,他們高風(fēng)險高收益,藍領(lǐng)工資高于白領(lǐng),在國外并不鮮見(jiàn)。
別動(dòng)不動(dòng)拿大學(xué)生起薪跟農民工來(lái)比,農民工不是教育成本高、人才培養結構不合理、就業(yè)成長(cháng)艱難、甚至是社會(huì )生存困難等問(wèn)題發(fā)泄的標靶。農民工的社會(huì )價(jià)值,并不見(jiàn)得比很多“白領(lǐng)”崗位低。
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