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碩士生和本科生起薪差距縮小 越來(lái)越“平起平坐”
大學(xué)同學(xué)聚會(huì )，一桌好友近半都是HR。席間，某君感慨，她所在的國企，今年新員工起薪線(xiàn)是碩士5000、本科3000，碩士起薪線(xiàn)2年增幅不足5%。此時(shí)有人插話(huà)，他所在的外企，本科和碩士銷(xiāo)售職位起薪差距只有500元。一番熱議，結論是：碩士生和本科生越來(lái)越“平起平坐”了。
究其原因，國家有關(guān)部委日前下發(fā)的《2012年全國研究生招生計劃的通知》中可能藏有部分答案。通知顯示，今年全國高校研究生招生規模比2003年增長(cháng)了1.17倍，比30年前增加了50多倍。
“物以稀為貴”乃是商業(yè)鐵律，數量逐年增多的研究生在人才市場(chǎng)中越來(lái)越不受重視，自然不難理解。3年前，由于經(jīng)濟大環(huán)境不好，曾出現過(guò)一波“考研潮”，導致今年人才市場(chǎng)中，碩士求職者甚至略多于本科求職者。
筆者在這里無(wú)意探討高校教育資源是否足夠支持培養這么多的高學(xué)歷人才，但希望能分享兩條從飯桌上聽(tīng)來(lái)的經(jīng)驗。首先，不要迷信碩士生比本科生更好找工作。事實(shí)上，由于本科生綜合人力成本低于碩士生，對于部分中低端職位，用人單位更傾向于招聘本科生。其次，隨著(zhù)求職者的學(xué)歷普遍“水漲船高”，求職者的綜合素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)歷、團隊合作能力等，正逐步成為挑人的新“標桿”。
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