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2015大學(xué)生起薪行情發(fā)布
工作后的第一份薪水往往決定了職業(yè)生涯的起始高度。前程無(wú)憂(yōu)日前發(fā)布了2015大學(xué)生起薪行情，雇主給大學(xué)畢業(yè)生的起薪普遍高于2014年一成以上，“錢(qián)”味最濃的金融行業(yè)給本科生和研究生的起薪最高位都超過(guò)了萬(wàn)元。
不同年代
60后月薪86元 90后月薪5000元
在眾多的數據中，上世紀80年代畢業(yè)(“60后”)的大學(xué)生第一個(gè)月的收入多數在200元內，最早的一位1982年畢業(yè)的大學(xué)生說(shuō)，第一年試用期工資45元，轉正后59元，津貼加上一些稿費，月收入86元，收入遠不及當時(shí)所稱(chēng)的“萬(wàn)元戶(hù)”。但因為稀少而成為真正的“驕子”，參加問(wèn)卷的“60后”中超一半人在三十年后，在企業(yè)中擔任核心職務(wù)或者創(chuàng )業(yè)有成。
上世紀90年代畢業(yè)(“70后”)的大學(xué)生的起薪集中在400至2000元，特別是在1996年后平均月薪過(guò)千元后，增長(cháng)加速。
“80后”大學(xué)畢業(yè)生的第一份月工資在3000元左右維持了數年，但普遍比“70后”的起薪翻倍甚至數倍。以房地產(chǎn)、機械重工行業(yè)為代表的民營(yíng)企業(yè)做大，提升了大學(xué)生的整體起薪水平，與此同時(shí)受全球經(jīng)濟不景氣的影響，引領(lǐng)校園招聘的跨國企業(yè)薪酬增長(cháng)放緩。
而由“90后”撐起的2013至2015年的畢業(yè)生職場(chǎng)上，15個(gè)招聘大學(xué)畢業(yè)生最多的行業(yè)、263家較大規模的企業(yè)中，本科畢業(yè)生的起薪5000元及以上的有219家。一些企業(yè)雖然起薪不高，但招聘的崗位主要為銷(xiāo)售類(lèi)，其起薪實(shí)質(zhì)是底薪，加上業(yè)績(jì)獎勵也不低。值得一提的是，不少企業(yè)給出的碩士研究生的起薪水平與本科生一致，或者僅多出1000至2000元。
不同行業(yè)
金融業(yè)最高起薪超萬(wàn)元
行業(yè)之間的大學(xué)生的起薪差距并不大，行業(yè)內企業(yè)的offer水平相差更大。以時(shí)下最炙手可熱的電子商務(wù)行業(yè)為例，本科生(非銷(xiāo)售類(lèi))最低為3500元，最高16000元，一年16個(gè)月薪水。
金融行業(yè)“錢(qián)”味最濃，2015年本科和碩士的起薪最高位都超過(guò)了萬(wàn)元，碩士畢業(yè)生的月薪最高位達到17000元，多半是任職產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和行業(yè)研究類(lèi)工作，并且3至5年后就有可能年薪過(guò)百萬(wàn)。起薪在5000元以下的企業(yè)不到10%，而且低于5000元月薪大多是銷(xiāo)售類(lèi)職位，有高額的提成。房地產(chǎn)/工程建筑業(yè)也是如此，工程專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生起薪最高，碩士生和本科生在土木建筑工程師等技術(shù)崗位方面薪資略有區別，但差距不是很大，主要在8000至10000元，但工作強度較大。策劃、管理類(lèi)崗位一般需要本科或以上學(xué)歷，上市、知名公司給出的月薪多半在5000元上下。
專(zhuān)家分析
如何留住畢業(yè)生難度更大
前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟表示，即使月薪過(guò)萬(wàn)，也需要企業(yè)花費巨大精力提供培養和輔導，3至6個(gè)月后發(fā)揮才干已屬快速。她提醒說(shuō)，如何留住畢業(yè)生是招聘后一個(gè)更大的難題。越來(lái)越多的大學(xué)生并不指望通過(guò)工作實(shí)現人生理想。同時(shí)，非高校的畢業(yè)生的起薪也有很大的增長(cháng)，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生們的起薪逼近大學(xué)生，雇主們也越來(lái)越重視員工產(chǎn)出而輕學(xué)歷。創(chuàng )造自由靈活、創(chuàng )意有趣的工作環(huán)境和發(fā)展機會(huì )成為以年輕人為主力員工的雇主的重任，而由于畢業(yè)時(shí)起薪居高不下，平衡不同時(shí)期員工的收入差距也成為雇主人才管理的一大挑戰。
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