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簡(jiǎn)單取悅上司或者其他人的秘訣

時(shí)間:2024-09-20 02:32:32 興亮 綜合指導 我要投稿
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簡(jiǎn)單取悅上司或者其他人的秘訣

  職場(chǎng)上的人際關(guān)系被人們戲稱(chēng)為“辦公室的政治”?梢(jiàn)職場(chǎng)人際關(guān)系式極其復雜但卻非常重要的,提高自己在職場(chǎng)中的人緣對個(gè)人今后發(fā)展有時(shí)會(huì )起到?jīng)Q定性的作用。筆者今天就如何能提升自己的好人緣給大家一起提供以下的方法。

簡(jiǎn)單取悅上司或者其他人的秘訣

  1.關(guān)心。

  這是所有后面11個(gè)秘訣的基礎,如果你一直以來(lái)都對別人不聞不問(wèn),別人不是傻瓜,他們會(huì )在心里給你記上一筆的,所以當你們碰面時(shí),他們所給予你的也僅僅是一個(gè)不真誠的微笑而已。到那時(shí)候就晚了,因為無(wú)論你再如何努力的想制造改變,他們也只會(huì )給你扣上別有用心的帽子。所以最正確的方法是拋開(kāi)自私的心,如果看到別人正走在通往成功的路上,那就很誠懇地走上去,推他一把。

  2.誠實(shí)。

  你能從別人那得到的最有價(jià)值的東西就是他們對你的信任,但信任這東西很奇怪,因為失去它比得到它,似乎要難千百倍。不可否認,說(shuō)謊有時(shí)候的確能讓自己在別人眼中看起來(lái)更完美,但其代價(jià)是無(wú)窮的,所以記住,千萬(wàn)千萬(wàn)不要去做。當你在工作上做錯一件事后,不要撒謊,不要找借口,直面它,然后問(wèn)問(wèn)自己該怎么做才能把它再次引領(lǐng)到正確的方向上,當你再次行動(dòng)時(shí),別人一定會(huì )看在眼里。信任的取得是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程,所以不要急躁,不積跬步,何以至千里。

  3.率直地表達。

  當然不是鼓勵你滔滔不絕,對該說(shuō)與不該說(shuō)的時(shí)機和內容要了然于心。這樣做還有一個(gè)好處,你的朋友同事們會(huì )覺(jué)得你是一個(gè)思維縝密的人,你的話(huà)往往對他們而言很有價(jià)值。

  4.有限度地給予尊重。

  你應該永抱尊重的心,無(wú)論是對你的上級、同事、朋友,還是一位路人。但記住,尊重要有限度,過(guò)度的給予(或者等同于一味地拍馬屁)只會(huì )把事情弄糟。有時(shí)候做事的表象和隱藏在做這件事背后的目的是不一致的,如果你遵守了前面的幾條,那偶爾在上級面前給他一點(diǎn)評價(jià)也是未嘗不可的。

  5.尋求幫助。

  不要假裝你什么都會(huì ),承認你的無(wú)知,找那些會(huì )做的人來(lái)幫助你。這樣做有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)。第一你會(huì )學(xué)會(huì )新的東西,第二,你會(huì )讓別人覺(jué)得他們很重要。第二點(diǎn)對于他們來(lái)說(shuō),可能會(huì )成為他們這一天中最大的動(dòng)力,所以給予他們這個(gè)禮物吧,你會(huì )收到回報的。

  6.做事有計劃。

  這是一個(gè)對自己成長(cháng)有益的辦法,同時(shí),它在處理人際關(guān)系中也扮演了間接的角色。把每件要做的事都仔細地規劃一下,對細節和難點(diǎn)更要深諳于心。當你處理好了不可預知的任務(wù)或者艱巨的任務(wù)時(shí),大家都會(huì )看在眼里,你在眾人心中的價(jià)值都將會(huì )提高。

  7.盡可能努力地幫助他人。

  助人為樂(lè )本就是能夠大加分的行為,如若你投入了更多的努力,那加的分更是會(huì )翻倍。別人會(huì )深深地記住你,當你幫助他們達成了他們所期望的目標。同時(shí)別人也會(huì )更樂(lè )意與你合作一起工作了,要知道這種情況的發(fā)生,在單位是每個(gè)人都夢(mèng)寐以求的。

  8.懂得提問(wèn)。

  不要假裝什么都知道,問(wèn)一些經(jīng)過(guò)深思熟慮后的問(wèn)題以幫助自己弄明白。如果覺(jué)得是公眾場(chǎng)合不便于,那就在彼此的私人空間里完成它。也許你提的某個(gè)問(wèn)題正好能幫助那個(gè)人解開(kāi)他的心結,所以我才在前面提到,問(wèn)題,是要經(jīng)過(guò)深思熟慮的。如果你身處一個(gè)團隊之中,那信息的分享至關(guān)重要,別人問(wèn)你的時(shí)候,千萬(wàn)不要隱瞞。

  9.做一些本不是你本分之內的事情。

  不要一直墨守陳規,一字不漏地照著(zhù)吩咐的命令按部就班。對大多數人而言,按照命令去做就足夠,但是如果你想被別人注意到,那就要仔細想想了。何時(shí),如何,為什么,是三個(gè)首要考慮的問(wèn)題,而且要基于讓別人得益的基礎之上,不要都為了自己。

  10.給別人一些比他們期望更高的東西。

  這個(gè)實(shí)施起來(lái)不難,任何微小的地方你都可以試試。比如以我來(lái)說(shuō),有些時(shí)候別人會(huì )問(wèn)我找一些數據、資源,我在找完這些數據資源后,往往會(huì )附上一些相關(guān)聯(lián)的有用信息,以及我個(gè)人的意見(jiàn)從而幫助他們更好地做出決策。這當然也是一個(gè)積累的過(guò)程,所以說(shuō),形象的建立來(lái)自微小的方方面面。

  11.有組織有條理地做事。

  這也是一個(gè)間接的辦法。當然了,我在這里推薦的就是GTD系統。我的博客里有相應的介紹,雖然還不多;蛘吣阋部梢宰约喝ゾW(wǎng)上搜索。

  12.做好一個(gè)最真實(shí)的自己。

  你是一個(gè)什么樣的人,就一直做一個(gè)什么樣的人,找尋最適合自己的一面,然后去展現。不要試圖把自己整成一個(gè)完人,我告訴,那是失敗的人才去做的事情。讓別人記住你的強項,你的特色。

  是不是覺(jué)得上面的12條都不難做到,事實(shí)也就是如此。如何您有什么別的意見(jiàn)或建議,可以直接向我提出或與大家分享,批評和表?yè)P對我來(lái)說(shuō)都是一種鼓勵。

  13.奉承吹捧。

  喜歡聽(tīng)好聽(tīng)的話(huà)是大多數掌權者的通病,任何掌權者從內心來(lái)說(shuō)都是希望收到別人的肯定以及吹捧,為什么這么說(shuō)呢,因為別人的吹捧會(huì )給掌權者一種高高在上的這個(gè)種感覺(jué),這種舒坦的心理任何人都有,這個(gè)是沒(méi)法改變的,所謂的從諫如流、聞過(guò)則喜這個(gè)不過(guò)是儒家的一種理想的想法而已,我們非常熟悉的千古明君唐太宗李世民這么從諫如流,魏征屢次的頂撞他,他不也是幾次想殺魏征嗎?要不是在他的皇后的吹捧勸阻之下,讓唐太宗轉怒為喜,說(shuō)不定魏征的腦袋就要搬家了,一代明君唐太宗都是如此,作為我們平常人來(lái)說(shuō)就更是可想而知了。職場(chǎng)中奉承吹捧不同于我們內心真實(shí)的發(fā)表贊揚,這個(gè)是兩碼事情,他們之間是有區別的,真誠的贊美是沒(méi)有利益的沖突,是內心由衷發(fā)出的,而奉承吹捧則不同,他是以奉承吹捧為手段,通過(guò)種種的贊美之詞,滿(mǎn)足對方的虛榮心,從而達到巴結討好的目的,它是以利己而贊揚的,所以奉承吹捧常常是不顧事實(shí),不管原則,沒(méi)有是非標準,或者是無(wú)中生有的,或者是夸大其詞的,在奉承吹捧的口中,假的可以變成真的,錯的可以變成對的,惡的可以變成善的,丑的可以變成美的,庸才可以變成天才,昏君可以變成明君。在我們的生活或者是職場(chǎng)當中,廉價(jià)的贊美之詞,成為諂媚取寵者實(shí)現功利之心的敲門(mén)磚,通過(guò)奉承吹捧掌權者的門(mén)第、相貌、品德、才華、政績(jì)、能力、語(yǔ)言、行為、愛(ài)及子孫后代及其家人,乃至生理上的缺陷,統統都可以用來(lái)成為吹捧的手法。

  14.自我貶損。

  這種手法和直接吹捧有著(zhù)很大的區別,他主要通過(guò)公開(kāi)的表現中奴性的臣服和屈從,自我降低人格,自我貶低自污,以此反射出對方的高貴尊榮,使其獲得心理上的滿(mǎn)足。在掌權者看來(lái),為下者的奴性心理,對于維護既定的政治次序是極為有利的,因而受到上級的鼓勵和誘導,下級通過(guò)自我貶損諂媚的手法也就越發(fā)卑鄙可恥,甚至達到無(wú)所不及的地步,這些都是掌權者所提倡的,為什么會(huì )這樣你呢,因為這種變現出來(lái)的臣服,也就是對他忠誠的一種表現,換句話(huà)說(shuō),他需要這些忠誠的人來(lái)維護他自己的權力,如果掌權者沒(méi)有維護他,沒(méi)有人支持他,他的權力也就不保了,這個(gè)對于掌權者來(lái)說(shuō)是非常的難以忍受的,在職場(chǎng)或者是在官場(chǎng)很多人下臺之后為什么會(huì )不適應,就是因為沒(méi)有人前呼后擁,沒(méi)有人甜言蜜語(yǔ)的伺候,這種心理上的落差是非常巨大的,就像從太上皇一下掉進(jìn)了貧民區,這個(gè)差別可謂天翻地覆,反之依然,從一個(gè)普通的員工,成為一個(gè)領(lǐng)導,那也是天翻地覆的變化,因為從此開(kāi)始便會(huì )有人貶低自我抬高你,這種心理上的滿(mǎn)足是非常巨大的,對于諂媚者來(lái)說(shuō),為了博得掌權者的賞識和歡心,越是自損效果越是明顯,所以這個(gè)自我貶損是諂媚的一種很重要的手法。

  15.取悅討好。

  唯上之所好而為之,也是諂媚巴結的一種重要的手段,人主好辨,佞人言利,人主好文,佞人辭麗。諂媚取寵者的出發(fā)點(diǎn)都是隨著(zhù)上司的愛(ài)好轉移的,他們的一言一行的出發(fā)點(diǎn)都是投其所好,博取歡心,楚王好細腰,宮中多餓死,所謂上有所好,下必甚焉,上級有什么樣的愛(ài)好,下級都會(huì )加以模仿,博得上級的關(guān)注,為了取悅上級,諂媚者可謂無(wú)所不作,王莽為了博得名聲,甚至是犧牲自己兒子的性命,諂媚者為什么會(huì )這樣呢,因為通過(guò)這種取悅討好實(shí)現和掌權者的同步,這是謀取權力和利益的一種快捷手段,因而這是很多諂媚者慣用的方法,通過(guò)克制自己的正常欲望討好對方,最終實(shí)現不可告人的秘密。在另外一種情況之下,諂媚者更多的采用欺騙的手法,在表面上做出虛假的表示,同樣也可以取得取悅討好的目的,比如說(shuō)我們知道隋煬帝楊廣為了迎合他的父皇隋文帝楊堅,假裝很節儉,不貪財好色,甚至是連用人都是年老色衰的,琴弦都是斷的又有塵埃,楊廣的這種投其所好,贏(yíng)得了隋文帝楊堅的贊揚,最后一步一步登上帝位,這樣的例子說(shuō)明投其所好,必須要投的準,否則就會(huì )吃力不討好。

  16.順阿奉承。

  在職場(chǎng)當中,為上者帷幄獨尊,為下者惟上級是從,這是職場(chǎng)政治不可避免的產(chǎn)物,我們經(jīng)常所官大一級壓死人,就是這么一個(gè)意思,作為一種奉承巴結的手段,順阿奉承表現為不講原則立場(chǎng),不顧是非標準,泯滅個(gè)人意志,一切以上級的意思為最高準則,上級說(shuō)好什么都是好的,上級說(shuō)不好,什么都是不好的,阿玉奉承就是避免觸及上級的底線(xiàn),避免惹是生非,以保全自己在職場(chǎng)當中的地位和利益,這個(gè)讓我想起來(lái)了一個(gè)故事,婁師德的弟弟被任命為代州刺史,臨行之時(shí),婁師德問(wèn)道:“我是宰相,你也擔任州牧,我們家太過(guò)榮寵,會(huì )招人嫉妒,應該怎樣才能保全性命呢?”弟弟道:“今后即使有人吐我一臉口水,我也不敢還嘴,把口水擦去就是了,絕不讓你擔心!眾鋷煹碌溃骸斑@恰恰是我最擔心的。人家朝你臉上吐口水,是對你發(fā)怒。你把口水擦了,說(shuō)明你不滿(mǎn),會(huì )使人家更加發(fā)怒。你應該笑著(zhù)接受,讓唾沫不擦自干!边@種沒(méi)有氣節的保存之道,讓婁師德在武則天動(dòng)蕩多變的時(shí)期,竟然保持了自己的恩寵,沒(méi)有收到打擊和迫害,不得不說(shuō)這種手段的厲害之處。

  17.巴結投靠。

  職場(chǎng)當中諂媚的路徑,莫過(guò)于和上級建立某種親近的關(guān)系,只有這樣諂媚者才能得到更多的恩遇,成為上級的心腹,讓上級提拔你,縮小和上級之間身份的差距,同時(shí),一旦躍入龍門(mén)身價(jià)頓時(shí)百倍上漲,成長(cháng)的空間也就不可限量,于是諂媚則身邊也有了諂媚與自己的對象,這個(gè)就像明代的魏忠賢權傾一時(shí),朝廷文武官員紛紛投其門(mén)下,有五虎,五彪,十狗,十孩兒,四十孫等等稱(chēng)號之團地,都投靠在魏忠賢的麾下,這也是建立自己權利的一種變現方式,看過(guò)明朝的那些事都知道,這些官員為了討好魏忠賢,紛紛都給魏忠賢建立生祠,巴結討好投靠魏忠賢,甚至是皇親國戚都在做這些事情,所以職場(chǎng)當中,你沒(méi)有高貴的身份,如果你這么做你就永遠沒(méi)有出頭之日,要知道你不做,很多人都在做,別人走在你的前面,建立起了私人關(guān)系,那么你看到別人升官加薪,你除了羨慕內心生出抱怨之外,你什么都解決不了,這個(gè)就是差距,就像我昨天說(shuō)的,利益和面子你自己衡量那個(gè)更重要,你要知道沒(méi)有利益,你一樣沒(méi)有面子,這就是職場(chǎng)的殘酷性,也是職場(chǎng)叢林生存的最高法則。

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