- 相關(guān)推薦
巧對職場(chǎng)“小清新”——90后員工的HR管理之道
90后，這個(gè)被稱(chēng)為“小清新”一代的群體，已經(jīng)正式登上職場(chǎng)舞臺。作為人力資源管理人員，很多HR在對90后職場(chǎng)工作取向的選擇和態(tài)度認知方面都有很多的偏差和困惑。為了幫助企業(yè)HR更好的認知了解90后這一職場(chǎng)新型人群，有效實(shí)現招聘及管理，中華英才網(wǎng)近日在杭州舉辦了主題為“了解90后”暨2013校園招聘未來(lái)人才論壇，由中華英才網(wǎng)擁有多年從業(yè)經(jīng)驗的招聘專(zhuān)家、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機構的學(xué)者與眾多企業(yè)HR分享相關(guān)經(jīng)驗與心得。
別樣擇業(yè)觀(guān)職場(chǎng)“小清新”困惑HR
功能性和情感性是中華英才網(wǎng)校園招聘經(jīng)理毛凱總結的90后擇業(yè)兩大特點(diǎn)。毛凱認為，在就業(yè)時(shí)90后更為看重工作與生活的平衡性和幸福感。在對應屆畢業(yè)生做過(guò)問(wèn)卷調查后，與以往的高薪福利待遇相比，“壓力小、發(fā)展好、容易被尊重認可”成為90后大學(xué)生就業(yè)選擇時(shí)的新取向。
由于90后更擅長(cháng)獲取信息，對企業(yè)評價(jià)也更為客觀(guān)，企業(yè)在招聘時(shí)如何充分展現自身優(yōu)勢直接影響著(zhù)招聘效果。毛凱舉例說(shuō)，一家養豬廠(chǎng)與中華英才網(wǎng)合作進(jìn)行校園招聘，根據企業(yè)特點(diǎn)，中華英才網(wǎng)改變了傳統校園宣講的方式，而是組織學(xué)生進(jìn)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地參觀(guān)。在親眼見(jiàn)識到豬場(chǎng)的每一頭豬不僅有單間以及淋浴設施，還有科學(xué)的吃飯作息習慣過(guò)后，很多學(xué)生都為之震撼，改變了他們以往對養豬廠(chǎng)“臟亂差”概念的同時(shí)，對企業(yè)的印象分也大為提高，最終養豬廠(chǎng)的招聘任務(wù)超額完成。
因勢利導給90后以信任支持
很多企業(yè)HR認為90后在工作中眼高手低，難于管理。而到場(chǎng)的專(zhuān)家對此表達了不同的看法。伯明頓企業(yè)咨詢(xún)用人管理專(zhuān)家李智鵬女士認為，90后特殊的成長(cháng)環(huán)境讓他們在很多原則規范上缺乏衡量標準，而企業(yè)HR的一個(gè)重要任務(wù)便是在他們入職之時(shí)加強企業(yè)組織紀律和行為標準的培訓，充分理解“不教而誅為己律”的含義，這樣才會(huì )為以后的良性管理奠定良好的基礎。
而在工作方面，李智鵬認為，90后缺的不是能力和創(chuàng )意，而是信任和支持。“在國際大賽中爭金奪銀為國家增光添彩是90后，最近曝光的眾多為救助他人而獻出自己生命的也是90后。”她認為企業(yè)在對90后使用方面要在認識人群時(shí)代特點(diǎn)的同時(shí)，充分發(fā)現其優(yōu)勢并充分給予他們施展的空間。
“90后員工的出現已經(jīng)成為一種客觀(guān)的存在，給我們的招聘和人力管理工作也帶來(lái)了新的課題，而且在之前的工作中的確也出現過(guò)很多讓我們困惑的狀況。中華英才網(wǎng)組織的本次論壇內容很有針對性，各位老師經(jīng)驗豐富，給了我很多的啟示。”一位企業(yè)HR在會(huì )后接受采訪(fǎng)時(shí)如是表示
【巧對職場(chǎng)“小清新”——90后員工的HR管理之道】相關(guān)文章：
職場(chǎng)專(zhuān)家和HR為＂90后＂求職支招11-22
學(xué)習“小沈陽(yáng)”職場(chǎng)之道02-18
80、90后員工的正確職場(chǎng)心態(tài)試題及答案02-25
職場(chǎng)的為官之道11-18
且看職場(chǎng)老人PK90后03-25
給90后的職場(chǎng)三大建議01-19
員工管理：HR工作的首要條件02-18
職場(chǎng)點(diǎn)睛：王于的職場(chǎng)生存之道11-11
職場(chǎng)“狠角色”生存之道03-28