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應屆大學(xué)畢業(yè)生"90后"初入職場(chǎng) 要高薪更要高興
按照人力資源和社會(huì )保障部的統計，2012年高校畢業(yè)生數量達680萬(wàn)人。按正常入學(xué)年齡計算，今年應屆畢業(yè)生中有一部分人將作為第一批“90后”進(jìn)入職場(chǎng)。面對激烈的競爭，90后大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)將呈現哪些特點(diǎn)？前不久，晚報職場(chǎng)版向90后發(fā)出了“曬曬您第一份工作”的邀請，得到了很多職場(chǎng)新人的響應，通過(guò)他們的敘述，或許可以看到一點(diǎn)端倪。
要工作也要生活 要高薪更要高興
“錢(qián)少一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，但工作不能太累，如果忙得沒(méi)時(shí)間給自己支配，事多得自己干得不開(kāi)心，那多沒(méi)意思！”這句話(huà)說(shuō)出了很多90后應屆畢業(yè)生的心聲。
90后是伴隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展成長(cháng)起來(lái)的一代人。他們享受著(zhù)比80后更為富足的物質(zhì)生活，更加追逐個(gè)性、重視自我。因此，他們有著(zhù)自己獨特的價(jià)值觀(guān)、擇業(yè)觀(guān)。在他們的觀(guān)點(diǎn)里，工作誠可貴，自由價(jià)更高。
網(wǎng)友“歲與月”大學(xué)學(xué)的是航海駕駛專(zhuān)業(yè)，第一份工作就是跑船，可觀(guān)的收入讓周?chē)那舐氄吡w慕不已，可“歲與月”卻不這么認為，在他看來(lái)，之前的工作只能用“寂寞”兩個(gè)字來(lái)形容。
“海上沒(méi)有任何信號，餓了吃飯，困了睡覺(jué)，無(wú)聊了一個(gè)人發(fā)發(fā)呆，日復一日，常常會(huì )忘記自己在過(guò)日子，常常感覺(jué)自己會(huì )瘋掉”，由于想在年輕的時(shí)候做點(diǎn)自己想做的事，免得老了一事無(wú)成而后悔，“歲與月”的第一份工作沒(méi)有維持多久便辭職了。
現在，“歲與月”跟著(zhù)哥哥做模具行業(yè)。
上下級概念淡化 自信踏實(shí)有主見(jiàn)
“90后說(shuō)話(huà)也很直接，很想把自己的觀(guān)點(diǎn)表達出來(lái)。”“有時(shí)候，和90后員工的整個(gè)對話(huà)過(guò)程，你能感覺(jué)到他一點(diǎn)都沒(méi)有上下級的概念，只當是在隨意聊天，這在以前的新員工身上是不多見(jiàn)的。”
最近，不少企業(yè)的HR在網(wǎng)絡(luò )上“吐槽”90后進(jìn)入職場(chǎng)的表現，“自信”、“渴望被認可”，是他們的共同感受。
小賀是浙大寧波理工學(xué)院一名金融專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生，在他看來(lái)，他們90后一代有很多優(yōu)點(diǎn)，例如自信、敢想敢做。小賀在一家文化公司謀得了一份職位。
當談及為何會(huì )選擇這個(gè)工作時(shí)，他稱(chēng)剛出校園，毫無(wú)經(jīng)驗，應先找份工作作為自己將來(lái)發(fā)展的跳板，等積累了一定社會(huì )經(jīng)驗之后，再選擇跳槽到更適合自己的公司。若是一開(kāi)始就對工作挑三揀四，那只會(huì )浪費時(shí)間。
現實(shí)與理想有差距 不滿(mǎn)足工作現狀
90后初入職場(chǎng)，有人說(shuō)是壓力大了，有人說(shuō)是被束縛，沒(méi)以前自由了，有人說(shuō)自己成熟了……
身為一個(gè)愛(ài)拼愛(ài)闖的年輕人，小超對未來(lái)充滿(mǎn)了期待，可如今在江北一家外貿公司工作了一個(gè)月后，小超并沒(méi)有那么開(kāi)心。“我理想的職業(yè)是作息規律、忙碌但充實(shí)的�？墒乾F在每天重復著(zhù)的日子讓我覺(jué)得很空虛、沒(méi)激情，我有時(shí)候悲觀(guān)得會(huì )考慮辭職。”小超沮喪地說(shuō)。
“在學(xué)校的時(shí)候，我以為工作只要好好干，就算辛苦點(diǎn)都沒(méi)事�？墒沁M(jìn)入社會(huì )后發(fā)現并不是這樣的。”一位讀者在給記者的郵件中這樣寫(xiě)道。她的第一份工作是在學(xué)校的招聘會(huì )中獲得的，可以說(shuō)求職過(guò)程還是很順利的，可是進(jìn)入工作之后卻不那么順利。長(cháng)期加班、早出晚歸的生活讓她身心俱疲。同時(shí)，枯燥的生產(chǎn)流水線(xiàn)工作讓她覺(jué)得沒(méi)有自我提升空間，這對于剛畢業(yè)充滿(mǎn)激情的她是一個(gè)狠狠的打擊。
于是，這位網(wǎng)友在工作不久后就辭職了。原以為工作很好找，待遇也會(huì )更好，可又一次事與愿違。“第一份工作辭職后發(fā)現外面的工作不好找，因為自己沒(méi)有能力沒(méi)有經(jīng)驗，所以處處碰壁，處處遭到拒絕。”
專(zhuān)家為90后職場(chǎng)困惑開(kāi)處方
前不久，前程無(wú)憂(yōu)人力資源調研中心發(fā)布的《2012應屆生調研報告》顯示，近六成的應屆畢業(yè)生對雇主的滿(mǎn)意度為“一般”，而“非常滿(mǎn)意”的不足5%，
畢業(yè)后能找到一份滿(mǎn)意的工作本就不易，萬(wàn)一挑來(lái)挑去都是自己不滿(mǎn)意的，就更郁悶了，90后如何改變自己的職業(yè)現狀，新精英生涯的高級職業(yè)規劃師左明華，為遭遇工作困惑的職場(chǎng)新人們開(kāi)出處方：
1.把知識轉化為職場(chǎng)中的技能
新人們要認識到，當有些既成事實(shí)已經(jīng)很難改變時(shí)，需要做的是客觀(guān)面對現狀。首先，在職業(yè)生涯初期，最重要的是培養職場(chǎng)適應能力，薪資的高低并不是最重要的。其次，大學(xué)里學(xué)的是知識，職場(chǎng)中學(xué)的是技能。在技能的部分，大家都是處于同一起跑線(xiàn)上的；而專(zhuān)業(yè)知識，平均花3-6個(gè)月的時(shí)間就可以補起來(lái)。最后，你之前在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)可能會(huì )局限于視野和經(jīng)驗，但要相信你已經(jīng)做了當時(shí)最好的選擇。
2.適應職場(chǎng)環(huán)境提升自己能力
要清晰地認識到職場(chǎng)與學(xué)校的不同。職場(chǎng)中，企業(yè)只會(huì )為能力買(mǎi)單，所以如何更快地提升自己的能力是關(guān)鍵。對于初入職場(chǎng)的人而言，要了解公司對這個(gè)職位的需求，并尋找一切機會(huì )提升能力。別人不想做、不屑做的工作，可能就是你成長(cháng)的契機。在職業(yè)生涯初期需要的能力中，很重要的是職業(yè)素質(zhì)，如認真、投入、敬業(yè)、熱忱等，以及溝通、協(xié)調、團隊合作等軟技能，這些是會(huì )讓你在職場(chǎng)中受用一生的能力。
3.在職場(chǎng)中擴大視野和人脈
有些工作雖然工資低但有大量的空閑時(shí)間，你可以利用這些時(shí)間提升能力。還有些工作雖然工資低，但可以讓你接觸各行各業(yè)的人，你可以利用這個(gè)機會(huì )結交人脈，擴大對更多職業(yè)的了解。這些都可為你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展積蓄能量。
4.利用可遷移能力實(shí)現職業(yè)轉換
如果你現在的職業(yè)真的非你所愛(ài)，同時(shí)又有另外更好的機會(huì )，你可以利用你在現有職業(yè)中積累的通用能力，如溝通、協(xié)調、親和力等進(jìn)行職業(yè)轉換。恰當的跳槽方式是“轉行不轉職，轉職不轉行”。
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