領(lǐng)略絕對挑戰的精彩：評點(diǎn)MBA模擬面試

背景：“模擬面試———領(lǐng)略絕對挑戰的精彩”字幕下的周末安泰樓，上海交大MBA同學(xué)會(huì )組織的“模擬面試”活動(dòng)吸引了滿(mǎn)教室MBA學(xué)員。當天的安排是由三位MBA學(xué)員扮演的“面試官”，共同面試三名分別為HR、金     背景：“模擬面試———領(lǐng)略絕對挑戰的精彩”字幕下的周末安泰樓，上海交大MBA同學(xué)會(huì )組織的“模擬面試”活動(dòng)吸引了滿(mǎn)教室MBA學(xué)員。當天的安排是由三位MBA學(xué)員扮演的“面試官”，共同面試三名分別為HR、金融、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)別職位的應試者。有趣的是全部試題都來(lái)自當天“臨時(shí)面試官”的“自主知識產(chǎn)權”。以下分別是試題精選和點(diǎn)評。  
　　　　  
對答一：  
　　  
———公司五一、國慶獎金很高，但員工卻仍有抱怨，怎么辦？（意圖考察學(xué)員的人力資源基本理論）  
　　  
———薪酬福利與用人留人有關(guān)，而固定獎金則與公平有關(guān)。員工抱怨的原因可能與獎金發(fā)放制度設計有關(guān)，一定要根據實(shí)際能力來(lái)設計薪酬制度，員工抱怨才會(huì )慢慢消除。（理論基礎扎實(shí)，但失之“死磕”�。�  
　　　　  
對答二：  
　　  
———你認為目前你們班上“班干”的分工是否合理？（試圖考察應試者的知人善任，但略顯突兀）  
　 　  
———班長(cháng)統領(lǐng)全局，生活委員……（平鋪直敘，讓人懷疑所謂“結構化”了的試題是否真正有效）  
　　　　  
對答三：  
　　  
———你在簡(jiǎn)歷中說(shuō)自己是班上的“運籌王”，為什么這么說(shuō)？（此題意圖驗證簡(jiǎn)歷的真實(shí)有效）  
　　  
———我的數學(xué)最好，具備很強的學(xué)術(shù)能力。（不必過(guò)于自責，也不必急于自夸，但不經(jīng)意間暴露了心理學(xué)上的所謂“成就動(dòng)機”人格特征倒是此試題的最大收獲）  
　　　　  
對答四：  
　　  
———如何看待“越級匯報”？  
　　  
———應試者滔滔不絕，大談特談。（通常面試官由人力資源經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理?yè)�當，若是高層�?jīng)理面試還過(guò)得去，若是低階經(jīng)理面試，豈非自斷前程？面試情境中的談話(huà)對象也值得重視）

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