MBA模擬面試 領(lǐng)略挑戰的精彩！

　　背景：模擬面試領(lǐng)略絕對挑戰的精彩字幕下的周末安泰樓，上海交大MBA同學(xué)會(huì )組織的模擬面試活動(dòng)吸引了滿(mǎn)教室MBA學(xué)員。當天的安排是由三位MBA學(xué)員扮演的面試官，共同面試三名分別為HR、金融、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)別職位的應試者。有趣的是全部試題都來(lái)自當天臨時(shí)面試官的自主知識產(chǎn)權。以下分別是試題精選和點(diǎn)評。

　　對答一：

　　公司五一、國慶獎金很高，但員工卻仍有抱怨，怎么辦?(意圖考察學(xué)員的人力資源基本理論)

　　薪酬福利與用人留人有關(guān)，而固定獎金則與公平有關(guān)。員工抱怨的原因可能與獎金發(fā)放制度設計有關(guān)，一定要根據實(shí)際能力來(lái)設計薪酬制度，員工抱怨才會(huì )慢慢消除。(理論基礎扎實(shí)，但失之死磕!)

　　對答二：

　　你認為目前你們班上班干的分工是否合理?(試圖考察應試者的知人善任，但略顯突兀)

　　班長(cháng)統領(lǐng)全局，生活委員……(平鋪直敘，讓人懷疑所謂結構化了的試題是否真正有效)

　　對答三：

　　你在簡(jiǎn)歷中說(shuō)自己是班上的運籌王，為什么這么說(shuō)?(此題意圖驗證簡(jiǎn)歷的真實(shí)有效)

　　我的數學(xué)最好，具備很強的學(xué)術(shù)能力。(不必過(guò)于自責，也不必急于自夸，但不經(jīng)意間暴露了心理學(xué)上的所謂成就動(dòng)機人格特征倒是此試題的最大收獲)

　　對答四：

　　如何看待越級匯報?

　　應試者滔滔不絕，大談特談。(通常面試官由人力資源經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理?yè)�當，若是高層�?jīng)理面試還過(guò)得去，若是低階經(jīng)理面試，豈非自斷前程?面試情境中的談話(huà)對象也值得重視)

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