MBA面試輔導——要點(diǎn)透視

一、面試基本要點(diǎn)：1、背景:教育背景，這很對學(xué)術(shù)派老師的胃口；工作性質(zhì)、地位，這能打動(dòng)實(shí)踐類(lèi)型老師；2、禮儀：服飾、舉止3、問(wèn)題和回答（參考）這兒有個(gè)誤區，就是許多考生老是圍繞著(zhù)問(wèn)題想辦法，認為知道了可以先準備；實(shí)際上很多管理問(wèn)題是沒(méi)有準確答案的，準備又有什么用？而且在問(wèn)題之外，還會(huì )被問(wèn)到許多相關(guān)的問(wèn)題，如果準備的回答得好，而其它問(wèn)題結結巴巴，也不可能得高分；現在的老師大都是通過(guò)面試看一個(gè)學(xué)生的思維和反應能力（在公平的面試中）；要點(diǎn)：面試要做到不卑不亢。二、關(guān)于問(wèn)題和回答——重點(diǎn)總體上，MBA考生在面試中遇到的問(wèn)題大致分為三類(lèi)：基本命題、定位命題和其他命題。1．基本命題基本命題的設計是從MBA選拔的標準出發(fā)，設計出的用于挖掘考生背景材料和特征的問(wèn)題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和“最”字及學(xué)習、工作、生活中的轉折點(diǎn)等聯(lián)系最為密切，因此，基本的命題經(jīng)常涉及下面的問(wèn)題：和“最”字有關(guān)的，比如，你最大的成功／失�。�痛苦／幸福是什么？你記憶最深刻的一件事是什么？……對這樣的問(wèn)題，大家可自己構思一些，也可以從一些書(shū)中找一找，關(guān)鍵是掌握“最”字的規律。 ……和工作、學(xué)習、生活轉折有關(guān)的，如你為什么要攻讀MBA？作為一個(gè)數學(xué)教師，你是否認為你攻讀MBA轉折太大了點(diǎn)？我們注意到你一年內換了3次工作，為什么？你這樣容易變化，是否意味著(zhù)你現在選擇MBA也僅僅是因為沖動(dòng)呢？……和MBA概念和內涵相關(guān)的，如，你如何評價(jià)中國的MBA教育？你認為什么樣的人才適合讀MBA？你讀MBA比其他人有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？你認為讀MBA能給你提供哪些幫助？你最看重哪一點(diǎn)？……2．定位命題定位命題一般和個(gè)人的自我定位及個(gè)人特質(zhì)相聯(lián)系。如定位為管理者，就有可能會(huì )被問(wèn)到關(guān)于管理風(fēng)格、激勵、溝通等問(wèn)題；定位為人力資源經(jīng)理的可能被問(wèn)及績(jì)效考評、人員培訓安排、企業(yè)文化等問(wèn)題。為什么會(huì )出現定位命題呢？有三個(gè)原因，首先，MBA面試是一個(gè)高度動(dòng)態(tài)的交互過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中面試官起著(zhù)主導的作用，他們從總體上控制著(zhù)面試的節奏和進(jìn)程，但面試的交互性使得面試官有時(shí)會(huì )自然地將問(wèn)題集中在考生的隱含話(huà)題中；其次，定位說(shuō)明了考生的成就、專(zhuān)長(cháng)、個(gè)性等情況，面試官根據定位進(jìn)行提問(wèn)檢驗考生有更強的針對性；第三，根據定位進(jìn)行提問(wèn)，可使多數問(wèn)題限制在一定的范圍內，避免出現過(guò)多的生疏問(wèn)題，影響面試的信度。3．其他命題其他命題是指不便歸類(lèi)于基本命題和定位命題的問(wèn)題，它包含的內容廣泛而復雜。如，社會(huì )經(jīng)濟生活中的熱點(diǎn)問(wèn)題，主要集中在管理、道德、經(jīng)濟、文化等范圍，近幾年由于網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟和WTO成為焦點(diǎn)，有關(guān)這些方面的問(wèn)題也很容易出現。平時(shí)應注意關(guān)注社會(huì )經(jīng)濟等方面的熱點(diǎn)問(wèn)題，有選擇地對重要問(wèn)題進(jìn)行分析并形成分析、解決這些問(wèn)題的方法。又如，壓力性測試問(wèn)題，面試官可能提出諸如“你工作5年還毫無(wú)建樹(shù)，我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才？”這樣令人沮喪的問(wèn)題，以測驗考生的壓力反應。其他命題并不是沒(méi)有規律可循，而是它太廣泛，不像前面兩類(lèi)命題那樣僅通過(guò)歸結一定數量的問(wèn)題就能命中相當的考題。所以，在有限的時(shí)間內，應將精力集中在對基本命題和定位命題的分析和把握上。其他命題中難度特別大的題并不是很多，不要總想著(zhù)那些難題會(huì )讓自己多么倒霉，要抓主要矛盾，暫時(shí)不要考慮難題，難題出現時(shí)，沉著(zhù)應對，能表現多少就表現多少。三、MBA面試的一般原則MBA面試也像其他許多事情一樣，取得成功也依靠某種恰當的方法和技巧。你不可能在短時(shí)間內使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時(shí)間內給別人不同的印象。MBA面試有許多原則和技巧，最主要的有以下四條：1．精心準備MBA面試的第一個(gè)重要原則就是精心策劃和準備。針對面試中可能提到的問(wèn)題，首先設計好內容，適當進(jìn)行一些個(gè)人或模擬演練，內容的設計一定要精練、精彩。2．自信、從容自信是做好一切事情的基本素質(zhì)，MBA面試更是如此。自信是MBA的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因為太追求完美的表現，怕面試時(shí)出現偏題、怪題使自己失分。這完全沒(méi)有必要。因為從本質(zhì)上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒(méi)有必要在面試現場(chǎng)征服面試官，而只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。要從容、放松。如果不能放松自己，心里很緊張的話(huà)，就很難有高超的自我表現。機智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來(lái)。放松自己，不但是更好地回答面試官問(wèn)題的需要，而且面試中的氣質(zhì)或印象分，在你沒(méi)有開(kāi)口說(shuō)話(huà)之前，就開(kāi)始形成，并影響面試官給你的最終分數。3．果決、干練由于MBA面試的問(wèn)題涉及面很寬，有些問(wèn)題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問(wèn)，面試官也不指望你能回答好這些問(wèn)題。對于一些不太好回答的問(wèn)題，重要的不是看你回答問(wèn)題的內容，而是你的反應，你分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的方式、方法。對不太容易回答的問(wèn)題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時(shí)間不可太長(cháng)，面試官希望你有比較快的反應。這時(shí)你要根據提問(wèn)，給出一個(gè)明確的是或否的回答，然后論證自己的觀(guān)點(diǎn)。很多問(wèn)題是沒(méi)有標準答案的，這時(shí)說(shuō)理清晰，表達流暢，觀(guān)點(diǎn)明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關(guān)鍵很多時(shí)候不在于回答問(wèn)題的內容，而在于你如何回答。本新聞共3頁(yè),當前在第1頁(yè)  1  2  3  

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