長(cháng)寧區：居家就業(yè) 改造“宅人”計劃

  2011年底，長(cháng)寧區人社局與攜程旅行網(wǎng)合作推出“居家就業(yè)”工作模式，首批學(xué)員中，有的人留下來(lái)，有的人轉崗了，有的人離開(kāi)了。如今，已先后有30余人加入攜程“居家就業(yè)”崗位，越來(lái)越多的“宅人”脫宅，走向新生活。

　　周文鑫是最早一批求職者中的成員。經(jīng)過(guò)培訓、帶教、入組等一輪輪考察，他最終留了下來(lái)。項目設在攜程的酒店預訂部，主要從事客服工作。首批求職者和社會(huì )招聘員工一起參加培訓。“這些員工都很羨慕我們，居然能在家辦公。”周文鑫說(shuō)，其實(shí)公司對他們和其他員工的要求是一樣的。這個(gè)崗位的限制條件很多。比如工作時(shí)不能接手機，實(shí)行“三班倒”，分成早班（7時(shí)－15時(shí)）、中班（8時(shí)－17時(shí)）、晚班（15時(shí)－23時(shí)），并非想象中很有彈性。酒店預訂部遠程項目負責人楊泉說(shuō)，有些人在家散漫慣了，缺乏自律，沒(méi)有意識到公司對“居家就業(yè)”員工在自我管理、獨立工作等方面有著(zhù)嚴格要求。據統計，首批員工中不少人主動(dòng)離職，離職率一度達40%。“對于離職者來(lái)說(shuō)，可能對這份工作沒(méi)有做好足夠的心理準備。對于公司來(lái)說(shuō)，或許在崗位設計上，沒(méi)有找準定位。”攜程旅行網(wǎng)人力資源部招聘主管劉麗君說(shuō)。

　　居家就業(yè)很受青睞，但目前崗位種類(lèi)還較單一。區人社局有關(guān)人士表示，長(cháng)寧區正在設想拓寬居家就業(yè)項目，為“宅人”創(chuàng )造出更多居家就業(yè)機會(huì )。
 

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