招工：有崗位卻無(wú)人來(lái)

招工 有崗位卻無(wú)人來(lái)

　　青島：技能人才不好招；臺州：技能人才不好招……

　　招工難讓很多企業(yè)的人力資源部門(mén)的工作人員頗為焦慮，不過(guò)他們更焦慮的是如何才能招到技能人才。

　　“高速車(chē)工招不到��！”今年上半年，記者在臺州市路橋勞動(dòng)力市場(chǎng)采訪(fǎng)時(shí)，一名姓陳的老板向記者訴苦。近幾年來(lái)，陳老板的煩心事不斷地在各地的勞動(dòng)力市場(chǎng)上演。

　　記者了解到，上半年，青島市場(chǎng)技能人才供給總體呈減少趨勢，初級工、中級工、技師都同比出現下降，無(wú)技術(shù)等級人員仍然是市場(chǎng)求職的絕對主體。

　　有崗位卻招不到人，這成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的又一大特點(diǎn)。據莫榮對市場(chǎng)監測的研究，技能人才的求人倍率僅為1.67。也就是說(shuō)，企業(yè)要10個(gè)技能人才，市場(chǎng)大約只能供給6個(gè)。企業(yè)虛位以待，卻無(wú)人問(wèn)津。中國制造面臨技能人才缺乏的尷尬境地。

　　而且，隨著(zhù)我國更多融入國際市場(chǎng)，技能人才的供給將更加跟不上市場(chǎng)的需求。莫榮表示，只有加大職業(yè)能力建設才能解決企業(yè) “空位”。
 

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